各县（市、区）人民政府，市政府各部门：

　　市公安局制订的《关于征招地方合同制消防员的实施意见》已经市政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

　　近年来，随着我市城市化进程不断加快，防火、灭火和抢险救援任务不断加重，消防现役编制增幅缓慢，一线灭火抢险救援力量严重短缺，直接影响和制约了消防保卫任务的完成。征招地方合同制消防员充实到基层，有利于缓解地方现役消防警力不足的矛盾，提高公安消防部队的灭火抢险救援能力。各地各有关部门要适应经济社会发展的要求，高度重视消防工作，充实消防力量，增加消防投入，进一步提高消防工作水平，为推进“平安绍兴”建设提供良好的消防安全环境。

　　二○○六年十一月三日

　　为进一步充实加强我市消防灭火救援力量，提高灭火救援能力，推进“平安绍兴”建设，根据《中华人民共和国消防法》、《浙江省社会消防组织管理办法》等法律法规和省政府办公厅《转发省公安厅关于征招地方合同制消防员实施意见的通知》（浙政办发〔2006〕87号）精神，现就征招地方合同制消防员工作提出如下实施意见：

　　一、征招对象

　　征招对象为年龄在18—25周岁，初中以上文化，政治审查、体格检查符合《中华人民共和国兵役法》规定的男性应征公民体检标准，愿意从事执勤灭火工作的青年。部队退役的优秀士兵、地方消防职业学校消防专业毕业生优先录用。具体征招、管理按省公安消防总队相关规定执行。

　　二、使用范围

　　凡国家未增加公安现役消防编制的已建和新建消防队（站），根据公安部《关于颁发〈公安消防部队总队以下编制方案〉（试行）的命令》和国家《城市消防站建设标准》最低配备标准，公安现役消防警力不足30人的一级普通消防队（站）、不足45人的特勤消防队（站），除申请增加公安现役消防编制外，由各地政府根据本地实际情况负责核定人数，统一征招地方合同制消防员，充实到一线公安消防大队。

　　三、征招数量

　　根据消防部队兵员分布和消防工作任务情况，全市合计征招232名合同制消防员，原则上自2006年起2年内，力争使全市一级普通消防队（站）和特勤消防队（站）队员人数达到国家最低配备标准。具体征招数量和年度征招名额见附件。

　　四、征招管理

　　地方合同制消防员的征招，在当地政府领导下，由消防部门具体组织实施。经培训考试，从合格者中择优征招合同制消防员，并签订劳动合同，为企业用工性质。征招的合同制消防员统一着国家规定的制式服装，补充到一线执勤。合同制消防员按照部队条令条例规定，实行军事化管理，具体管理按省公安消防总队有关规定执行。合同制消防员每个合同期为2至3年，根据需要可续签合同，但最长不超过2期。合同制消防员合同期满后，转向市场就业。合同期内表现好的，消防部门视情帮助向社会企业事业单位推荐从事消防安全保卫工作。

　　五、经费保障

　　按照“谁受益、谁负责”的原则，征招合同制消防员所需经费列入当地同级政府财政预算。订立合同以及合同制消防员的工资、奖励、养老、医疗、工伤、失业保险等事宜，按《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律、法规和有关规定执行。

　　　　
　　　　附件：