《绍兴市公安局交警支队部分副科级职位竞争上岗工作实施方案》已经局党委研究通过，并报市委组织部同意。现予以印发，请遵照执行。

绍兴市公安局

2013年6月17日

绍兴市公安局交警支队部分副科级职位竞争上岗工作实施方案

为进一步深化干部人事制度改革，切实加大干部培养选拔力度，不断优化交警中层领导班子和干部队伍结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《绍兴市公安局科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》的规定，决定在市局范围内开展交警支队部分副科级职位竞争上岗，现制定实施方案如下。

一、基本原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备原则；

（三）坚持群众公认、注重实绩原则；

（四）坚持公开、公平、竞争、择优原则；

（五）坚持民主集中制和依法办事原则；

（六）坚持民主推荐和考察相结合原则。

二、目标职位

（一）职位数量

本次竞争上岗共推出职位3个,具体为：

1.市局交警支队城区大队大队长；

2.市局交警支队东区大队大队长；

3.市局交警支队车管所所长。

（二）报考范围

竞争上岗在市局（含分局）范围内符合条件的副科级后备干部中进行选拔；副科级领导干部也可报名参加竞争。

每个职位报名超过3名（含）有效，不足3名该职位不列入竞争职位，由报名者另选其他职位参加竞争。

三、报考人员的条件

（一）基本条件

报考人员必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》规定的思想政治素质、工作能力等方面的基本条件。

（二）资格条件

1.大学专科以上文化程度；

2.年龄男不超过51周岁、女不超过48周岁，副科级领导干部报名竞争的不受年龄限制；

3.近三年年度考核为称职以上等次；

4.身体健康。

行政处分期间和党纪处分考察期间，不得报考。

四、程序和方法

（一）宣传发动。召开会议进行动员部署，在局域网上公布竞争实施方案。市局各单位召开本单位民警会议，进行再动员。

（二）推荐报名。报名方式为组织推荐报名和个人自荐报名。竞争上岗须按规定填写《绍兴市公安局交警支队部分副科级职位竞争上岗推荐（自荐）报名表》，并提供毕业证、学位证书和近五年来所获得的荣誉等证明材料。报名截止时间：2013年6月18日17时前，并上网公布。

（三）资格审查。依据竞争上岗的基本条件和资格条件以及报考范围，审查报名者是否符合竞争职位所规定的条件。单位推荐人选，由推荐单位进行初审后报市局政治部干部处，由市局政治部干部处负责审核。

（四）民主测评。民主测评分为局党委测评、局中层副职以上测评和所在单位测评。“称职”率必须达到85%（含）以上，政治部干部处对达不到标准的竞争对象取消竞争资格。

（五）民主推荐。民主推荐在局党委、交警支队党委、局中层正副职（含调研员）、交警支队中层四个层面进行，按推出职位的1：1推荐候选人。根据民主推荐得票情况，推荐结果按相应权重进行量化，占竞争上岗总分的60%，其中局党委班子推荐占20%，交警支队党委班子推荐占5%，市局中层正副职推荐占25%，交警支队中层正副职推荐占10%，民主推荐得分=20×局党委推荐得票数÷局党委推荐人数+5×支队党委推荐得票数÷支队党委推荐人数+25×市局中层正副职推荐得票数÷中层正副职推荐人数+10×交警中层正副职推荐得票数÷中层正副职推荐人数。

（七）面试。根据民主推荐得分高低，政治部干部处按照推出职位的1：3确定面试对象。面试主要考参加竞争者履行职责所必备的基本素质和能力，面试时间为10分钟。面试以100分计，占竞争上岗总分的40%，其中：考官评委分占30%，群众评委分占10%。

（八）考察。根据民主测评的称职率和民主推荐、面试的综合成绩，政治部干部处按推出职位1：2的比例从高分到低分确定考察对象，由市局政治部组织入围人选进行考察，形成考察材料。

（九）确定人选。市局政治部根据入围人员综合得分、考察情况，提出拟任人选，报局党委研究决定。

（十）任前公示。根据局党委决定，对拟任人选进行公示，公示期为7天。

（十一）发文公布。公示期满后报组织部门审核或备案，并发文公布。新提任干部任职试用期为1年。

五、具体要求

（一）要高度统一思想认识。组织实施交警支队部分副科级职位竞争上岗、竞争交流工作，是贯彻落实中央、省市党委和上级公安机关有关要求的具体行动，也是创新和深化全市公安机关干部人事制度改革的重要举措。市局各单位和全体民警要牢固树立大局观念，讲政治，识大体，正确处理好局部利益与全局利益、个人利益与整体利益的关系，切实增强主动性，积极参与竞争性选拔工作。

（二）要全面加强组织领导。交警支队部分副科级职位竞争上岗、竞争交流工作在市局党委统一领导下进行，为加强组织领导，各单位要统筹安排好各项工作任务，事先做好队伍的思想发动和教育引导，全力支持竞争上岗、竞争交流工作，同时要坚决防止意外事件的发生。

（三）要切实强化过程监督。要严格遵守干部人事纪律和保密纪律，为确保竞争上岗工作的严肃性和公正性，对在竞争上岗过程中发生的泄密、弄虚作假现象和在民主测评、民主推荐等环节中出现的拉票等违纪违规行为，一经查实严肃处理，按有关规定对违法违纪者给予党纪、政纪处分，取消当事者的竞争选拔资格。同时，欢迎每位民警对竞争上岗的全过程进行监督。

本方案由市局政治部负责解释。

附件：1.绍兴市公安局交警支队部分副科级职位竞争上岗推荐（自荐）报名表（略）

2.市局交警支队部分副科级职位竞争上岗日程安排表（略）