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2019年绍兴市人力资源和社会保障局政府信息公开年报

发布日期:2020-01-07 16:28 浏览次数: 字体:[ ]

一、总体情况

2019年,市人力社保局认真贯彻落实新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》和绍兴市政府办公室《关于做好2019年政府信息公开工作的通知》的要求,坚持以深化政府信息公开为基础,以提升政务服务水平为重点,不断丰富信息公开内容,持续提升信息公开质量,有效拓展信息公开渠道,进一步增强信息服务功能,政务公开各项工作稳步推进。

二、主动公开政府信息情况

全年通过绍兴市政府网、局门户网站、“绍兴人社”微信公众号、“绍兴人社”官方抖音等媒介主动公开信息1570条,在《中国劳动保障报》《中国组织人事报》《浙江日报》等媒体发布各类信息稿件373篇。坚持以新闻发布会或通气会形式,对社会公众关注的人社领域热点问题和政策进行解读,全年共举办新闻发布会、新闻通气会2场,局领导出席发布会并回复记者提问,扩大政策覆盖面和影响力。

 

第二十条第(一)项

信息内容

本年新制作数量

公开数量

对外公开总数

规章

0

0

0

规范性文件

10

10

10

第二十条第(五)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政许可

25

-10

15

其他对外管理服务事项

0

0

0

第二十条第(六)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政处罚

11 

1 

1 

行政强制

0

0

0

第二十条第(八)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

行政事业性收费

 0

0 

第二十条第(九)项

信息内容

采购项目数量

采购总金额(单位:万元)

政府集中采购

 0

0 

三、收到和处理政府信息公开申请情况

严格按照修订后的《中华人民共和国政府信息公开条例》,健全工作机制,规范工作流程。及时修订完善《绍兴市人力社保局政府信息公开指南》,对依申请公开的申请方式、受理程序等作出明确规定。今年来,共收到依申请公开案件13件,同比增长18%,申请人类别都为自然人。截至目前,依申请公开案件均按期依法答复。

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

13

0 

0 

 0

0 

0

13

二、上年结转政府信息公开申请数量

 0

0 

0 

0 

 0

0 

0

三、本年度办理结果

(一)予以公开

12

0 

0 

0 

0 

0 

12

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

(三)不予公开

1.属于国家秘密

0 

0 

0 

 0

0 

0 

 0

2.其他法律行政法规禁止公开

0 

0 

0 

 0

0 

0 

 0

3.危及“三安全一稳定”

0 

0 

0 

 0

0 

0 

 0

4.保护第三方合法权益

0 

0 

0 

 0

0 

0 

 0

5.属于三类内部事务信息

0 

0 

0 

 0

0 

0 

 0

6.属于四类过程性信息

0 

0 

0 

 0

0 

0 

 0

7.属于行政执法案卷

1

0 

0 

 0

0 

0 

1

8.属于行政查询事项

0 

0 

0 

 0

0 

0 

 0

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

0 

0 

0 

 0

0 

0 

 0

2.没有现成信息需要另行制作

0 

0 

0 

 0

0 

0 

 0

3.补正后申请内容仍不明确

0 

0 

0 

 0

0 

0 

 0

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

0 

0 

0 

 0

0 

0 

 0

2.重复申请

0 

0 

0 

 0

0 

0 

 0

3.要求提供公开出版物

0 

0 

0 

 0

0 

0 

 0

4.无正当理由大量反复申请

0 

0 

0 

 0

0 

0 

 0

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

0 

0 

0 

 0

0 

0 

 0

(六)其他处理

0 

0 

0 

 0

0 

0 

 0

(七)总计

12

0 

0 

 0

0 

0 

12

四、结转下年度继续办理

0

0 

0 

 0

0 

0 

0

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2019年,我局未收到因政务信息公开引起的行政复议和行政诉讼。

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

五、存在的主要问题及改进情况

回顾2019年,我局在政府信息公开工作方面主要存在以下几个方面的不足:一是全局的政务公开意识仍有待加强。个别处室(单位)未将涉及人社领域重要政策文件和政务信息及时上网,需办公室督促挂网。二是政策解读材料的质量仍有待提高。部分政策解读材料在可读性、语言的平实易懂等方面做得不够,政策的解读形式过于单一。三是平台信息员队伍建设有待加强。各平台信息员适应新媒体时代政务公开工作要求的能力需要进一步增强,在文案撰写、多媒体制作和数据统计分析等方面需要进一步提升能力和水平。

针对我局政务公开工作存在的不足,我局将按照国务院、省市政府对政府信息公开工作的部署和要求,进一步加大政务公开力度,全面推进决策、执行、管理、服务和结果公开,不断提升绍兴人社系统政务公开工作水平。重点在以下四方面改进提升:

1、建立健全信息公开长效机制。进一步加强信息公开制度建设和执行力度,探索政务信息公开工作的新方法、新手段、新方式。进一步梳理我局政务信息公开内容,确保该公开内容全部公开。采取积极有效方式,拓宽我局政务信息公开渠道,在完善门户网站、“绍兴人社”微信作为政务信息公开第一平台的基础上,进一步创新公开方式,丰富我局政务信息公开互动渠道,扩大公开内容和范围。

2、提升政策解读质量和水平。对人社系统出台的涉及群众切身利益的重大政策措施,主动回应群众关切,增强宏观引导,把握好政策解读的节奏和力度,为推动政策落实营造良好环境,赢得群众的理解和支持。对专业性较强的政策,注重运用客观数据、生动实例等,通过“绍兴人社”微信公众号“小明说养老”“回音壁”等栏目进行形象化、通俗化解读,把政策解释清楚,避免误解误读。

3、加强政务公开工作队伍建设。积极参加上级组织开展的政务公开培训,并积极创造条件组织开展人社系统相关培训,认真学习政府信息公开政策法规,进一步提升工作人员的专业能力和水平。梳理国务院、省市政府政务公开要求,并编印成册,分发每个处室(单位),进一步增强政务公开意识,明晰相关公开流程。

六、需要说明的事项

本年度没有其它需要说明的事项。


信息来源:市人力社保局