昨天上午，浙江越秀外国语学院稽山校区举行了一场特殊的招聘会。131家来自上海、深圳、杭州、宁波等城市的招聘企业，有60%的企业老板或者高管是来自该校的校友。此次招聘会，他们为2021届应届毕业的学弟学妹提供了2800多个就业岗位。在不到一天时间里，有1500人达成就业意向。

　　这是2020年越城区“留在绍兴、筑梦越城”秋季校园招聘活动月首场线下招聘活动。一场线下招聘，能实现高比例的就业意向，“校企联盟”发挥了巨大作用。

　　越城区有丰富的高校资源，辖区内大中专院校多达11所，专业涵盖理、工、法、哲、艺、医、文等学科门类，每年有约2.5万名学生毕业。但由于供求信息不对称等原因，这些高校毕业生留在绍兴就业的比例并不高。为此，从2018年起，越城区在全市率先建立“共享互助”的“校企联盟”，从联盟、院校、企业三个端口，实现信息互通、知识共享和场地共用，为人才招引和就业提供系统解决方案。经过3次扩容，目前，“校企联盟”涵盖辖区76家重点规上限上企业和辖区11所大中专院校。

　　“校企联盟”精准对接市场供需求。一方面，盯准企业需求，围绕越城区重点产业规划，通过实地走访、网上报名、邀约调研等，获取企业岗位情况、薪资待遇、紧缺需求等信息，构建联盟企业招聘数据库；另一方面，联盟摸准联盟高校供给，深入各大院校二级学院，掌握求职意向、绍籍学子等重要信息。由于摸底充分，大大提高了大学生求职和企业招聘的成功率。

　　在“校企联盟”推动下，越城区还出台引才、育才、留才、用才一揽子政策，联盟院校毕业生可在政策审批、监管、就业服务等领域得到特优服务，提升联盟对人才的吸附效应。今年以来，越城区共兑现人才房票237人，涉及金额1791.341万元；租房补贴兑现242人，涉及金额116.5万元；就业见习实习补贴兑现753人，涉及金额345.096万元；高校毕业生安家补贴兑现598人，涉及金额662.2万元。

　　这些政策大大激发了高校学子“留在绍兴、筑梦越城”的动力。绍兴本地高校毕业生在绍兴就业比例不断提升。今年以来，越城（滨海新区）新增就业大学生数已突破1.8万人。