陈勤代表：

您好！您在市八届人大六次会议上提出的第194号《关于关注专职社区工作者队伍稳定性的建议》已收悉。感谢您给我们提出许多宝贵的意见和建议。局领导对建议办理高度重视，责成基政处进行认真研究。经与市委组织部、市委政法委，市卫健委等多个部门对接，结合工作实际，现提出如下答复意见：

社区是基层治理的基本单元，社区工作者既是社区服务的直接提供者，也是社区建设的直接参与者，社区工作者队伍的建设与发展是社区治理和服务体系运行机制中的重要组成部分。绍兴市委、市政府历来高度重视基层社区工作，近年来，连续出台《加强和完善城乡社区治理的实施意见》、《关于加强专职社区工作者队伍建设的实施意见》等重要文件，把加强社区工作者队伍建设作为强化组织保障的一项内容提出,要求把城乡社区党组织、基层群众性自治组织成员以及其他社区专职工作人员纳入社区工作者队伍统筹管理，建设一支高素质专业化的社区工作者队伍。从2018年发布《关于加强专职社区工作者队伍建设的实施意见》以来，特别是从2019年将专职社区工作者的“三岗十八级”薪酬体系纳入“五星和美”创建标准体系后，有力地推动各地的执行力度，目前全市专职社区工作者人均待遇在7万元以上。同时围绕高素质要求，培养一人多岗、一专多能的“全科社工”，625名社区工作者通过职业资格考试，157名社区工作者被推荐担任各级“两代表一委员”，有效增强了社区工作者的工作能力和职业满意度。

针对提案中提出的有关意见建议，我们将从以下三方面进行深化完善。

一是努力优化薪酬待遇。目前，我市专职社区工作者平均报酬按2016年度全市全社会单位就业人员年平均工资（51388元）的1.4倍确定基数，即71943元。绍兴市2019年全市社平工资为69475元，2020年的尚未发布，因此，专职社区工作者平均报酬未低于2019年的社平工资。根据省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强专职社区工作者队伍建设的指导意见》(浙委办发〔2018〕20号)文件精神，下一步将会同市委组织部等相关部门研究优化专职社区工作者薪酬待遇，确保合理规范。

二是全力加大评优力度。市委组织部将在今年开展“两优一先”、兴村治社名师、千名好支书、担当作为好支书等推荐评选表彰工作，我局也将继续评选第四届城市社区工作“十佳”领军人才等，相关部门将进一步关心关注社区工作者，加大培养力度，形成人才发展的示范效应、追赶效应、集群效应，积极为社区工作者发挥作用营造良好环境，提供坚实保障。

三是着力打通职业天花板。公务员录用考试由省委组织部统一组织，其中定向职位（岗位）面向的人员范围相对稳定。2021年，我市在省内首创由市级统筹推出面向优秀社区工作者职位，取得较好效果。由于公务员考录定向职位的设置社会影响面广，政策性较强，将由市委组织部牵头择机向省委组织部提出相关建议，让社区工作者更有盼头。

再次感谢您对我们社区工作的关心和支持，希望继续给我们提出宝贵的意见和建议。

联系人：傅迪平

联系电话：0575－88003071     传真：88003088

绍兴市民政局

2021年6月23日