朱悦恒代表：

您好！您在市人大八届六次会议上提出的第113号《关于加强养老专业人才培养的几点建议》收悉，现答复如下：

截至2020年末，全市60周岁以上老年人达120.61万，占户籍总人口的26.9%，高于全省平均水平，我市老龄化进程不断加剧。近年来，市委、市政府高度关注养老服务工作，对人才队伍也予以充分重视，按照“政府引导、社会参与、科学规划、合理布局，保障基本、统筹发展”的原则，不断推动我市养老服务业发展。目前我们主要做了以下工作：

一、强化政策引领，给予适当激励。2019年，出台《绍兴市人民政府办公室关于深化养老服务综合改革提升养老服务质量的实施意见》，进一步加强激励措施，明确护理员在养老服务机构累计服务时间满3年，并获得市级及以上优秀养老护理员、养老护理比赛三等奖及以上名次等荣誉的，可申请公共租赁住房或租赁补贴；在养老服务机构累计服务时间满5年，并获得市级及以上优秀养老护理员、养老护理比赛三等奖及以上名次等荣誉的，可优先安排公共租赁住房或租赁补贴。

二、增设专业人才，扩大培养范围。市教育系统围绕全市生命健康产业规划，在高校及中职学校中逐步建立各类健康管理专业人才培养方案。一是以高校为引领培养药学及护理专业人才。目前已在绍兴文理学院医学院设有护理学、康复治疗学专业；在绍兴职业技术学院新设立护理学院；在浙江农林大学暨阳学院开设中药学；在绍兴文理学院元培分院开设护理学、药学专业；在浙江树人大学杨汛桥校区开设护理专业。二是通过逐年引进护理专业师资人才，中职学校增设技能型健康护理人才。2018年绍兴技师学院（筹）增设五年制护理高级工专业，2019年绍兴护士学校在历年设置护理专业的基础上，增设中本一体化护理专业、老年方向的中高职一体的护理专业，2019年诸暨技师学院增设三年制技工老年人服务与管理专业，2019年浙江工业职业技术学院增大专护理专业。

三、多方协同发力，加大培训力度。一是市人社局根据全市养老护理产业发展形势，会同绍兴职业技术学院，共同开发“老年照护与管理”专项能力考核规范，具体分为生活照料、技术护理、康复护理、心理护理、互联网+养老等5大模块，订立了全市养老护理职业统一的规范和标准。二是市人社局根据相关文件精神，在前期征集线上职业技能培训服务平台基础上，组织召开评审会，确定柯桥职业教育培训网、绍兴职业教育网、中国职业培训在线、职业技能提升行动线上培训平台、技能大师在线培训平台等5家入选名单，加快构建线上线下融合衔接的新型培训工作格局。三是市民政局开展市本级养老护理知识技能进家庭进社区活动、养老机构护理员及院长培训等，不断提升我市养老机构负责人的管理能力以及养老护理员、家庭照护者的专业护理水平。四是市人社局、市民政局联合下发《绍兴市养老护理人员职业技能提升行动实施方案（2020-2021年）》，持续两年开展养老护理人员职业技能基础及提升培训。

四、营造良好氛围，促进人才发展。一是树立典型标杆，建立省级应美玲养老护理技能大师工作室，充分发挥技能大师工作室领办人的传、帮、带作用，以师带徒，培养了车之烨、郑静、任智艳等一大批养老护理技术能手，纳入了政府人才目录，享受人才政策待遇。二是开展技能比武，通过岗位大练兵、技能大比武提升养老护理从业人员技能水平，开展“弘扬工匠精神，打造越匠之星”为主题的养老护理职业技能大赛，在岗位练兵、技能比武中发现人才、挖掘人才。三是通过申报评估，确定绍兴市职业技能等级认定试点社会培训评价组织备案名单，其中绍兴职业技术学院可认定一至五级养老护理员职业技能等级、绍兴护士学校可认定二至五级养老护理员职业技能等级、浙江仁本物业管理有限公司可认定三至五级养老护理员职业技能等级。

下一步，我们将以老年人需求、养老服务业发展为导向，结合朱悦恒代表的建议意见，重点做好以下三方面工作：

一、继续开展职业技能提升行动。根据《绍兴市养老护理人员职业技能提升行动实施方案（2020-2021年）》文件精神，持续开展养老护理人员职业技能基础及提升培训，2021年计划培训8900人次以上，力争新增养老护理人员全部经过培训。

二、开展养老护理知识宣讲活动。在原有市本级开展养老护理知识技能进家庭进社区活动基础上，扩大活动覆盖面，今年计划在全市范围内开展100场次以上的养老护理知识宣讲活动，通过进社区、进家庭、进单位的活动形式，进一步提高全市养老护理知识普及率。

三、不断扩大护理人员培养力度。今后，市教育系统将根据全市生命健康产业规划，持续引进护理专业师资，进一步扩大护理人员招生规模，以不断适应绍兴养老产业的需求。

非常感谢您对我市养老工作提出的宝贵意见和建议，希望您一如既往地关心关注绍兴养老服务工作。

联系人：市民政局养老服务处  周永寅      

联系电话：88003060   传真:88003088

绍兴市民政局

2021年7月1日