边建松代表：

您在市人大九届一次会议上提出的第131号《培育绍兴教师队伍高质量发展新生态》建议收悉，现答复如下：

近年来，绍兴市委、市政府始终将教育摆在优先发展战略地位，市教育局努力健全教师培养培训体系、畅通职业发展通道、增强职业吸引力，建成一支思想政治过硬、业务能力精湛、服务保障有力的教师队伍。

一是实施“师德师风铸魂工程”。印发《关于在全市教育系统开展师德专题教育“三大工程”的实施方案》，持续深化“清廉学校”建设，纵深推进教育系统全面从严治党。落实教育系统行风监督员制度，持续开展线上教学、有偿家教、违规补课等专项治理行动。连续八年开展最美教师评选，选树最美教师累计达250名。

二是实施“头雁校长领飞工程”。印发《全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（绍市委发〔2019〕32号），安排校级骨干参加国培、省培和各级重点班次培训，提高校长的综合素质和治校能力。组织骨干校长赴名校挂职学习，2020年至今，市直教育系统已有34名校领导分5批赴杭、甬、温等地名校挂职。

三是实施“名优教师领军工程”。印发《新时代绍兴市中小学教师队伍提升三年行动计划（2020—2022年）》（绍市教〔2020〕32号），名师培养梯队逐步形成，近三年评选绍兴名师265人，新建名师工作室99个，市教坛新秀158人，评选正高级教师专业技术三级岗18人、二级岗6人，19人被评为“浙江省第十三批特级教师”，教师学习力、研究力、执教力有效提升。

四是实施“千博万硕奔越计划”。2022年初，全市教育系统全球引才“奔越”计划以“集中启动、分段组织、贯穿全年”方式开展，11所在绍高校和中小学校采用靶向招引模式，前往华东师范大学等数十所全国知名师范类高校，开展小规模、大批量校园招聘活动20余场次，创新开辟现场报名、现场考核、现场签约的人才招引快车道。截至目前，全市共推出教师招聘岗位2075个，报名人数33578人，已完成招聘1327人。

当然，因受现有教师编制总量限制，新教师补给不足问题也确实客观存在。

下一步，市教育局将紧扣“建设高水平网络大城市，打造新时代共同富裕地”新目标新定位，聚焦“共同成长”主题主线，写好教师队伍建设改革“奋进之笔”，为办好人民满意教育奠定坚实基础。

一是营造尊师重教氛围。国将兴，必贵师而重傅。在微信公众号、绍兴教育网站开设“最美教师”专栏，落实教师荣休仪式，在教师节前夕组织教师节晚会，持续开展“最美教师”选树活动，进一步树立教育先进典型、传播教育正能量、弘扬教育新风尚，营造全社会尊师重教的良好舆论氛围。

二是加强干部梯队建设。提高校长的综合素质和治校能力，选派参与中小学名师名校长领航工程、卓越校长全国高中骨干校长高级研修项目等国培项目。推动交流任职，鼓励城镇学校、优质学校管理干部到乡村学校、薄弱学校任职，有序选派乡村学校、薄弱学校校级管理干部到城镇学校、优质学校挂职锻炼。引导年轻校长与知名校长结对，构建年轻干部“选育管用”全链条机制。

三是构建名优教师团队。鼎力培养“教育名家”，跟踪关注特级教师、省市专业拔尖人才等，通过赴国内外研修、省内外名校跟岗学习，努力培养一批有思想、有理念、有艺术的“教育名家”。精心培育“省级名师”，建立特级教师、正高级教师后备人选库，“一人一策”进行精准指导和跟踪培养。全面选树“绍兴名师”，组织好年度教学大比武活动，完善班主任基本功比武制度，加强名师后备人选培养，着力打造市级名师工作室，进一步壮大各级各类优秀骨干教师队伍。

四是创新举措引进名师。坚持“提质引才”思路，指导重点学校根据岗位需要开展自主招聘，做优做精市外名优骨干教师引进、使用工作。根据减员情况，结合“选课走班”、消除大班额和学科（专业）建设需求，按照按需引进、精准引进、柔性加盟、服务一线的要求，补充一批学科短缺教师。

五是讲好绍兴文化故事。鼓励教师挖掘绍兴文化课程，开发“三味书屋·鲁迅故里”“追寻名人足迹、传承古越文化”“枫桥经验”“大禹文化”等一批研学精品路线，打造绍兴游学课程体系。在中小学开展“听党话、跟党走”活动，打造“越讲越响·师生说”理论宣讲品牌，统筹绍兴红色传统教育资源，通过基地走访、电影展播、红歌传唱、家书展示和故事微课等形式开展富有绍兴地域特色的教育教学活动。

最后，再次感谢您对教育事业的关心与支持！

联 系 人：胡  波（市教育局政治处）

联系电话：0575-85093033    传真：0575-85145384

                       绍兴市教育局

                        2022年8月25日