这两天，尽管尚未出梅，短暂的晴热天气，已在森林覆盖率达73.6%的上虞区汤浦镇触发火警。该镇应急消防联勤党支部迅速响应，派出巡查分队及时处置了一处因农事用火不慎引发的森林火情。

基层应急消防队伍作为保障人民生命财产安全、减少灾害事故损失的“末梢神经”，承担着筑牢安全之基“第一道关口”的重任。去年以来，我市在建立“党政主要领导亲自抓、副职领导具体抓、分管领导直接抓”工作机制基础上，以上虞区为试点，创新推广应急消防联勤党支部机制，由应急消防工作分管领导担任临时党支部书记，镇街办线站所党员共同参与，将分散的安全生产、消防救援、防汛防台等职能整合，进一步破解基层应急力量协同不畅的痛点。同时聚焦“实战实效”目标，编制镇街应消站、专职队规范化建设运行细则，统一制订联防联查、值班值守、联动处置等机制，提升协同作战能力。

汤浦镇应急消防管理站站长吕高能对此深有感触：“以前各办线站所各自为战，发现隐患需层层协调。应消联勤党支部成立后，整合各方面力量，指令直达一线，效率天差地别。”他列举数据佐证：联勤机制运行以来，集聚360多家铜管、童装企业的汤浦镇安全生产责任事故实现“零发生”，火警年均下降率达50%。

通过应消联勤党支部，我市各地真正实现了应急消防工作深度融入“141”基层治理体系，实现分类分层分级监管、多跨协同闭环管理。

在“枫桥经验”发源地诸暨市枫桥镇，应消联勤党支部展现出更深厚的群众根基。该镇应急消防管理站整建制入驻社会治理中心，依托“民情110”机制，高效整合行政执法、市场监管等10支队伍及社会力量。一旦平台收到非警务类应急警情，联勤党支部即刻通过智慧平台精准调度最近救援力量，响应时间较传统模式缩短40%。

“分散作战”变“协同作战”，大大提升了基层应急能力。如今，基层应急管理绍兴特色做法，不仅为全省基层应急消防治理体系建设提供了实践样本，在全国也具有典型性、示范性。市应急管理局相关负责人表示，接下来将持续推进应消联勤党支部标准化、规范化建设，深化条块资源整合与数字赋能，真正让应急响应的“末梢神经”感知更敏锐、行动更高效，为全省乃至全国基层应急体系现代化提供“绍兴样本”。