7月23日—24日，省人力社保厅党组书记、厅长，省外国专家局局长吴伟斌赴绍兴市调研人社领域助力创新浙江建设工作。他强调，全省人社系统要深入学习贯彻省委十五届七次全会精神，深刻把握建设创新浙江的战略部署，聚焦“四个基本建成”主要目标、做深做透“两篇大文章”和强化人工智能赋能等核心要求，找准人社工作切入口，用好改革创新关键招，打好人才工作组合拳，助力打造“人才成就浙江，浙江成就人才”的良好生态，为加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力贡献人社力量。

吴伟斌先后来到绍兴中科通信设备有限公司、喜临门家具股份有限公司、芯联集成电路制造股份有限公司，调研了解企业高端人才引育、技能人才培养、博士后科研工作站建设等情况。他强调，全省人社系统要始终瞄准国家和省重大战略、高新技术和基础科学前沿领域，特别是人工智能领域，以更具战略性、全球性的眼光，加快构建立体化精准化引才渠道网络，深入实施博士后集聚行动和数字技术工程师培育行动，持续完善支持外国人才引进政策，扎实推进“探索博士后科研工作站招收培养新路径”“加强市场化方式吸引留学人才回国创新创业”等试点项目，不断优化人才服务体系，全链条保障人才“引得进”“留得住”“用得好”。要大力宣传推广浙江人力资源大市场，全省系统上下合力用好用活大市场平台，不断提升大市场的社会认可度和品牌影响力，使其真正成为浙江人才工作的一张亮丽名片。要持续深化省域技能型社会建设，进一步完善与创新浙江建设相适应的技能培育体系，加大新质生产力领域职业技能培训力度，融入“人工智能+”通识培训内容，大力培养服务科技创新产业创新的高素质技能人才。

调研期间，吴伟斌还来到了“名士之乡”科创中心、绍兴集成电路科创园、低空经济展示中心，深入了解人社领域教育科技人才一体改革推进情况。他强调，全省人社系统要进一步增强改革意识，加大攻坚力度，因地制宜探索实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，进一步向用人单位授权、进一步为人才松绑赋能，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，稳步推进“企业认定、政府认账”人才评价改革，让市场决定谁是人才、让企业主动培养人才、让人才活力得到充分释放。要积极配合做好企业高层次人才“校（院）企双聘”试点工作，促进高层次人才在高校、企业、科研院所自由流动。要大力支持指导概念验证中心和中试平台设立博士后科研工作站，将技术经理人纳入职称评审范围，加快推动科技成果转化，助力营造良好创新生态。要加大人工智能、低空经济等领域新职业标准开发力度，不断完善国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等多层次、相互衔接的职业标准体系，为我省以科技创新塑造发展新优势提供高技能人才支撑。