【后备干部培养突出“三性”】　年内，市委组织部对后备干部的培养突出基础性、超前性和服务性。主要采取：一是开展了后备干部民主推荐工作。在综合分析届期考核结果的基础上，提出了9个类别共计102名党政“一把手”后备干部建议人选，形成长期、中期、近期3个层次；推荐选拔了经济管理、意识形态、政法工作、城市规划建设、外经外贸、科技教育、文化旅游、党务工作、综合管理等9个类别的400名后备干部和500名“源头工程”干部，并明确培养计划，落实相应措施。二是创新后备干部培训方式。中青班干部培训在坚持三选一培训模式的基础上，增加同伴教学、心理测评和拓展训练。采取课堂学习、调查研究和境外培训的方式，举办了年轻干部经贸知识培训班。三是加强对年轻干部的实践锻炼。下派18名市直机关年轻干部到乡镇挂职锻炼，外派6名乡镇领导干部和县级综合经济部门干部到上海市闸北区经济管理部门挂职锻炼，选派14名年轻干部到镜湖新区、杭州湾绍兴工业新城区、曹娥江大闸建设管委会等重点工程锻炼，选派3名干部到市信访局、市长公开电话受理中心等窗口单位锻炼。