局机关各处室：

    为深化干部人事制度改革，加强局机关干部队伍建设，根据中共绍兴市委办印发的《绍兴市市级部门中层干部竞争上岗实施办法（试行）的通知》，经局党委研究，决定推出2个中层干部岗位开展竞争性上岗，现将有关事项通知如下：

    一、推出职位

    根据局机关职能配置、内设机构和中层职数，推出基层与妇幼卫生处处长、科教中医处副处长2个中层职位，实行竞争性上岗。

    二、任职条件

    1．基本条件

    （1）具有履行职责所需要的政治理论水平；

    （2）能坚定地执行党的基本路线和国家的各项方针政策；

    （3）有较坚强的事业性和责任感，有实践经验，工作实绩比较突出；

    （4）能正确履行岗位职责，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；

    （5）具有较强的组织协调能力，工作思路清晰，善于把握工作重点，有胜任职位所需要的专业知识和工作能力。

    2.资格条件

    （1）具有局机关公务员身份；

    （2）具有大学专科以上文化程度；

    （3）男年龄在50周岁以下，女在45周岁以下，身体健康；

    （4）在规定任职年度考核称职以上等次；

    （5）竞争基层与妇幼卫生处处长职位，有副科级领导职务二年以上，竞争科教中医处副处长职位，有副主任科员或科员职务三年以上。

    三、步骤安排

    （1）5月8日在局OA网中公布方案，符合条件的人员可参加竞争，请在2009年5月11日上午9时前由本人填写《市卫生局中层干部竞争上岗报名表》交政治处。

    （2）5月11日晚在局机关范围内进行民主推荐。

    （3）在民主推荐、个人报名、通过资格审查、在局范围内公布结果基础上，进行竞争演讲，演讲内容主要包括竞争者对职位的认识、竞争职位的有利条件、不足之处以及上岗后做好竞争职位工作的设想等，由面试小组进行评分，竞争演讲组织局机关干部和部分市直医疗卫生单位主要领导参加旁听。

    （4）在竞争演讲同时，组织局机关干部和部分市直医疗卫生单位主要领导对竞争上岗人员进行民主测评，依据面试和民主测评情况进行量化计分，量化计分方法按市委办发〔2009〕44号文件执行。

    （5）对参加竞争上岗对象通过综合遴选方式，依据总分高低，择优确定1：1比例的考察对象并公布名单。

    （6）局党委派员进行考察，形成考察材料。

    （7）局党委根据面试、考察等综合情况进行集体讨论，确定拟任用人选，对拟任人选进行任前公示，公示无异议者，发文公布，新任职人选实行一年试用期。

    （8）报名中如有职位形不成有效竞争，可不列入本次竞争上岗范围。

附件：市卫生局中层干部竞争上岗报名表

 

二○○九年五月八日

 

 

 

 

市卫生局中层干部竞争上岗报名表

 

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