【概况】  2007年，全市各地认真组织日常巡查和专项检查，及时受理劳动者的举报投诉案件。全市共组织专项检查近40次，主动巡查企业5135家，涉及劳动者452920人。为17966人追讨工资2403.79万元，清退押金24.10万元，补签劳动合同91392份。查处违法使用童工108人。市劳动保障监察支队已连续10年被评为劳动保障监察工作省级先进单位，市劳动保障局劳动争议仲裁委连续8年被评为全省劳动争议处理工作先进集体。(傅国新)

【开展《中华人民共和国劳动合同法》宣传活动】  为贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，全年全市劳动保障部门采取形式多样的培训班、座谈会，对用人单位进行培训，仅市本级举办各类《中华人民共和国劳动合同法》培训班60期，培训企业经营者、劳资干部3200多人次，发放宣传资料三万多份。通过报纸、电台、电视、网络等媒体对《中华人民共和国劳动合同法》宣传的各类新闻报道达到100多篇。(傅国新) 

【开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动】  山西黑砖窑事件发生后，全国开展了大范围的整治非法用工大检查。7月6日，全市紧急行动，精心布置行动方案，组织劳动保障、公安、监察、民政、国土、卫生、工商、安监、总工会等九个部门，开展非法用工打击违法犯罪专项行动整治。专项行动中，劳动保障部门共排查各类企业8778家（其中小矿山46家，砖瓦厂89家），涉及职工22.76万人，共发放《劳动保障实用手册》等相关宣传资料5万余份。共发现1052家企业有未签订劳动合同、未参加社会保险、使用童工等违法、违规行为。已责令企业限期整改、补签劳动合同9317份，补发1568名职工工资和经济补偿金共计114.67万元，督促办理社会保险7895人，清退童工30人，处罚55家企业，罚款金额84.15万元。其中，市本级共受理举报、投诉案件69件，已办结36件，清退押金25003元，查处童工6人。(傅国新)

【立案受理各类劳动争议案件1953件】  全年全市共立案受理各类劳动争议案件1953件，比去年增长11.03%；处理结案1939件，比去年增长9.42%。其中调解1090件，裁决544件，其他方式305件，结案率99.28%。结案经济标的为5256.80万元，其中工资682万元，工伤赔偿3851万元，保险福利230.50万元，经济补偿金227.50万元，违约赔偿246.80万元，其他19万元。为劳动者挽回经济损失4205.40万元；为用人单位挽回经济损失1051.40万元。(傅国新)

【开展“打造零欠薪城市”专项行动】  年初，市劳动保障局在全市范围内开展了以打造“零欠薪城市”为主题的专项行动。行动期间，全市共印发宣传资料5.85万份，组织512人检查用人单位5513家，涉及职工24.3569万人，其中农民工23.7499万人；拖欠职工工资单位数546家，拖欠3197人工资737.6728万元，其中农民工3195人712.6726万元，职工工资基本处理完毕。行政处罚8件4.35万元。（傅国新）

【全市现有4A级以上劳动保障诚信企业1549家】  劳动保障书面审查是劳动保障部门的一项重要工作，是一年一度对每家企业进行监督、检查的主要方式。通过劳动保障书面审查，逐步规范了企业的用工行为，使企业由被动接受监察变为主动接受查验，起到了较好的防范作用。全年全市对19495家企业进行了书面审查，涉及劳动者861057人，其中市本级3165家，涉及劳动者141200人。全市共有AAAAA级劳动保障诚信企业457家，AAAA级1092家，其中市本级有AAAAA级劳动保障诚信企业81家，AAAA级188家。(傅国新)

【完善工资支付保证金和欠薪应急周转金两大制度】  年内，为有效地预防施工建设企业拖欠农民工工资，避免大规模群体性事件的发生，市劳动保障监察支队有针对性地推行了“工资保证金”制度和建立建设施工单位的统一制度，取得了有目共睹的成绩。现“工资保证金”制度已扩大到交通、水利部门。(傅国新)

【全年建立劳动保障监察中队61个】  全年，劳动保障监察覆盖面进一步扩大。形成了市级监察支队、县（市、区）级监察大队，乡镇（街道）级监察中队、行政村（社区）级监察协管员的四级组织网络，自上而下的对用人单位实行全方位、全动态监察。全年共建立劳动保障监察中队61个，有劳动保障监察协管员2318人，分别是去年的218%和111%。市本级已经建立了稽山、马山、斗门、灵芝、东浦、迪荡6个劳动保障监察中队，配备有22名专职监察员，做到100%全覆盖。(傅国新)

【制订劳动力市场273个不同工种的工资指导价位】  在对企业职工工资调查的基础上，结合考虑经济发展速度和劳动力市场情况，5月28日，市劳动保障局发布了市区285个工种（岗位）的劳动力市场工资指导价位，比2006年共增加了12个工种（岗位）指导价位，工资价位表在劳动力市场进行了公布，并借助新闻媒体进行了解读，为劳动求职、企业用工、企业与职工进行工资集体协商提供参考依据，发挥了明显的工资指导作用。(傅国新)

【规范特殊工时制管理】  2月8日，市劳动保障局印发了《关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》文件，并在日常工时审批中，严格按照行政许可程序要求，进行规范办理，对不清楚特殊工时审批要求的办事单位做好解释工作，对审报材料从严把关，对不符合规定条件的单位坚决不予受理，确保职工休息休假权利的落实。全年，市区共审批实行综合计算工时工作制和不定时工作制 46家企业，出具了许可文件。(傅国新)