【概况】2007年，市委组织部以“开好党代会、迎接十七大”为主线，全面贯彻落实省、市党代会精神和全国、全省组织部长会议的部署要求，并以深化拓展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动为抓手，大力开展部机关作风建设。各项组织工作取得了新的成效，为推进全市经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保证和人才支持。
抓思想政治建设，提升组工干部的思想认识。采取多种形式深入学习《江泽民文选》、中央一系列重大战略思想、胡锦涛总书记6·25重要讲话和十七大精神、省市党代会精神，提高政治素养和理性思考能力。在《大地》党刊上开辟“作风建设”专栏，开展组工干部作风建设大讨论，增强组工干部转变作风的自觉性。通过组织收看典型案例专题片、到省六监接受现场教育等形式，深入开展警示教育，增强组工干部廉洁自律、公道正派的意识。
开展蹲点调研和专项行动，促进组工干部作风转变。在蹲点调研中，开展“联一镇、挂一村、帮一户”活动，先后召开各个层面代表座谈会15个，走访50余家企业和农户，为村级组织发展提出对策建议40余条，解决实际困难16个，慰问生活困难党员群众35名，帮助落实资金50多万元。针对摸排出的重点难题，开展部机关“走进矛盾、破解难题”专项行动，着力破解150个经济薄弱村、矛盾突出村整转和城中村改造后的农村新社区管理难题。至年底，全市已有119个村（社区）完成整转任务，调整充实村两委班子18个，出台政策意见37个，解决突出问题164个。
抓整改落实，推进部机关效能建设。针对征求到的意见建议，坚持立说立行，边整边改，增强工作的针对性和实效性。完善组织工作监督员制度、实行有关单位与本部各处室工作联系登记制度，进一步增强组工干部服务基层、接受监督的意识。注重提升自身建设制度的执行力，对已建立的加强自身建设方面的制度进行梳理，对制度落实情况进行督查。特别是党的十七大召开前夕，采取领导包干、处室承办、上下联动的方式，集中化解一批疑难、复杂信访件。
此外，通过举办组工干部培训班、主体班次跟班学习和上挂下派、内部轮岗交流、实行“传帮带”制度等途径，进一步提升组工干部的能力素质。援藏援疆、公务员管理、企业军转干部、出国（境）审查审批、档案统计、宣传信息信访、组织史编纂、“两会”提案建议办理等各项工作都取得新的成效。（余一苗 金明辉）
【做好党的十七大代表和省党代会代表选举工作】为优化代表的素质结构，2007年，按照中央和省委的部署要求，组织全市基层党组织和党员参加十七大代表和省党代会代表的推荐和选举，党员参与率分别为98.62 %和97.7 %，确保代表候选人具有先进性、广泛性。全市4名十七大代表候选人在省党代会上全部当选，在市党代会上顺利选出市49名省党代会代表。（余一苗 金明辉）
【选好配强县乡领导班子】 年内，全市各级组织部门严格执行《干部任用条例》，充分运用换届考察成果，积极推进领导班子配备改革，树立正确的用人导向，优化班子结构，增强班子整体功能。换届后县级领导班子减少9名党委副书记，新进班子有乡镇工作经历的占58.7%；党政班子成员平均年龄41.69岁，比换届前下降2.21岁；党政班子成员全部具有大专以上学历，其中大学以上学历占90.32%；党政班子均配备女干部，人大、政府、政协班子均配备党外干部。加大干部交流力度，在县（市、区）换届中共有43名干部交流任职。（余一苗 金明辉）
【统筹抓好市县乡三级领导班子换届工作】 年内，全市各级组织部门严格按照中央、省委的要求和规定的程序，在民主推荐和充分考虑干部德才素质的基础上，研究提出有关人事安排方案，在各个层面进行反复酝酿，广泛听取意见。切实加强思想政治工作，严肃换届组织人事纪律。制定切实可行的选举办法，健全和细化换届选举的操作规程和相关措施，严格程序，紧扣环节，注重细节，完成各项大会选举工作，组织提名的各类候选人顺利当选。并做好市级部门领导班子换届调整工作，重点抓好“一把手”的选配，新提任23名正局级干部。大力选拔优秀年轻干部，新提任的36名副局级干部中，年龄在45岁以下的32人，其中女干部10人，党外干部2人。运用干部人事制度改革成果，抓好中央、省委出台的各项法规性制度文件和市委出台的干部选拔任用方面14个规范性文件的贯彻落实，完善体现科学发展观要求的综合考评办法，全面实施“两圈”考察，严格执行集体决策和任前公示制度，有力提升换届工作科学化、民主化、规范化水平。（余一苗 金明辉）
【全年共培训各类干部173251人次】 为加强干部教育培训管理，打造一支“想干事、会干事、干成事”的高素质的干部队伍，把作风建设作为教育培训的重要内容。重点办好新提任市管领导干部、乡镇（街道）正职培训班，“以党内和谐促进社会和谐”、“加强基层基础建设”、“建设资源节约型和环境友好型社会”、“文化产业发展”等县处级领导干部专题研修班和第三期领导干部公共管理高级研修班，进一步提高了领导干部运用科学理论解决实际问题的能力。全面完成基层干部新农村建设专题培训任务，开展非公企业党组织书记轮训和社区工作者社会管理知识大规模培训工作，启用绍兴市干部教育培训网络学院，进一步扩大教育培训的覆盖面。注重科学规划，实施分类培训，加强督促检查，实施五年大规模培训干部以来，全年全市共培训各类干部173251人次，其中县处级干部4606人次，企业经营管理人员69914人次，专业技术人员267377人次，基本实现了规模培训干部，大幅度提高素质的目标任务。（余一苗 金明辉）
【组织开展市县公开选拔领导干部工作】 继2005年市县联合公选之后，8月，市委组织部组织开展市县公开选拔领导干部工作，共推出63个公选职位，其中市管副县（处）级职位13个，市级部门科级职位23个，县（市、区）科局级职位27个。通过宣传发动、推荐报名、笔试、面试、组织考察、任用决定、任前公示等环节，共有62名同志在3903名报考者中脱颖而出，其中12名录用的副县（处）级人选中，35周岁以下3名，女性3名，文化程度均在大学学历以上。通过公开选拔，深化干部人事制度改革，推进公开选拔的制度化和经常化，拓宽选人用人的视野，改善换届后领导班子和干部队伍结构，特别是有效促进中层干部的交流使用。（余一苗 金明辉）
【加强干部日常管理和监督】 年内，市委组织部利用抓好对省委第二巡视组反馈意见整改措施的落实之机，加大干部监督工作力度。在换届工作中，组织巡视督查组对各地贯彻《干部任用条例》、严肃换届组织人事纪律的情况进行专项督查，重视做好“12380”举报电话受理工作，整个换届工作未出现违反组织人事纪律的行为。深化领导干部经济责任审计工作，对换届调整中离任的23名部门“一把手”办理经济责任事项交接，并加强对公务接待、公务消费等方面的审计监督。严格领导干部因公出国（境）审查，领导干部因公出国人次比2006年减少5.4%。加强经常性考察了解，结合市级部门后备干部推荐考察，对近80个市级机关部门和市属企事业单位的领导班子运转情况和领导干部的现实表现进行考察了解，形成综合性的分析材料。注重培养年轻干部，在市级机关部门全面开展县（处）级后备干部和“源头工程”干部推荐考察工作，充实后备干部名单。先后选拔3名干部到湖南和西藏挂职锻炼，选派2名新提任的副县（处）级领导干部担任信访督查员，选派37名年轻干部到农村、企业、重点工程和窗口单位实践锻炼。此外，公务员管理、企业军转干部、档案统计等各项工作也取得新的成效。整改工作顺利通过省委第二巡视组的“回头看”。（余一苗 金明辉）
【农村基层组织建设实现稳步推进】 结合领导班子“走进矛盾、破解难题”专项行动，年内，采取市、县领导挂钩联系、乡镇党委包村负责、各级部门合力攻坚的办法，集中4个月时间对150个经济薄弱村、矛盾突出村和城中村改造后管理困难的新社区进行集中帮扶，取得明显的阶段性成果。针对换届后乡镇党委建设面临的新情况新问题，开展专题调研，研究制订《关于进一步加强乡镇党委建设的意见》，探索完善乡镇职能和乡镇党委运作机制，强化“抓乡镇促村居”的工作机制。切实加强农村基层干部教育培训，对全市镇村两级班子23959名农村基层干部进行普遍的轮训，提高基层干部建设社会主义新农村的本领。（余一苗 金明辉）
【规模以上非公有制企业全部建立党组织】 2007年，市委组织部出台《关于深化“凝聚力工程”建设活动进一步加强非公有制企业党建工作的意见》，明确今后一个时期加强非公企业党建工作的目标任务。大力推进规模以上非公有制企业党组织组建工作，至6月底，全市2905家规模以上非公有制企业全部建立党组织，组建率达到100%，提前完成组建任务。及时召开非公企业党建工作现场会，研究部署非公企业党组织组建后发挥作用的工作举措，并在新建企业党组织中开展规范化建设活动。深入开展“凝聚力工程”示范企业创建活动，命名15家市级“凝聚力工程”建设示范企业。选派一批退居二线的老同志和年轻后备干部担任非公企业党建工作指导员，推进非公企业党建工作。（余一苗 金明辉）
【农村党员干部远程教育累计培训干部群众120余万人次】 依托远教网络，采取“流动课堂”、“点企对接”、“假日学校”等方式，组织农村党员干部开展新农村建设、基层党建、村务管理等方面的集中性学习，加强对农民的实用技术、就业技能和学历培训，至年底，全市共举办教育培训1600多期，累计培训基层党员干部和农民群众120余万人次。深入开展“十村样板、百村示范、千村规范”创建活动，提高基层站点管理规范化水平。（余一苗 金明辉）
【加大党管人才智力引进力度】 开通绍兴网上大学城，收集包括北大、清华在内的全国400多所高校和市1000多家大中型骨干企业的人才供求信息，并编制发布2007年度全市重点领域人才需求目录。全年共举办19场大型交流会（其中市内14场，市外5场），38期周六人才集市，共计4640余家次招聘单位进场招聘，推出岗位4万余个，交流人员达到9.1万余人次，达成意向3.9万余人次，其中博士74人次、硕士1457人次、本科12550人次。积极参加第九届浙洽会引智项目洽谈会，达成初步合作项目28项。一些县（市、区）还结合重大科技攻关项目实施、引进科技企业落户，柔性引进高层次人才和智力成果。（余一苗 金明辉）
【优化人才创新创业环境】 抓好人才公寓的建设管理，至年底，袍江二期人才公寓210套分配基本结束，三期204套8160平方米已完成装修设计；鹅镜与水务地块于春节前交付使用；城东区块计划建设1000套已动工建设。加强人才工作宣传，市级主要新闻媒体开设“高级专家谈自主创新专版”、“绍兴市高级专家风采”专栏，大力宣传各类人才创新创业的典型事迹。（余一苗 金明辉）