【举办第五届“百名海内外博士绍兴行”活动】  11月7日至9日，第五届“百名海内外博士绍兴行”活动在市区国际大酒店举办。活动由国家人事部留学人员和专家服务中心、浙江省人事厅和中共绍兴市委、绍兴市人民政府主办，市人事局具体承办。活动期间，106名海内外博士带来169项高新技术项目，与全市150余家企业进行面对面的合作洽谈，最后，签订合作意向协议81项（现场签约20项），其中博士高新技术项目72项，企业科技攻关项目9项，签约项目为历届最多。由于活动主题重点较明、参会博士层次较高、推介项目结构较新、洽谈对接成效较好，受到了人事部、人事厅、市领导和企事业单位的高度肯定，《人民日报》、《浙江日报》、《绍兴日报》等中央和省市新闻媒体参与活动并作相关报道。（孙国新）

【实施国外智力引进项目39个】  年内，全市引进国外智力项目39个，其中企业自主引进项目31个，专家组织引进项目8个，分别有一项被定为引智推广示范基地和引智示范单位，共获得国家和省拨款257万元（不含国家外专局支出的国际旅费）。5月，绍兴市组团参加第九届浙洽会引智项目洽谈会，共有23家单位参加洽谈，达成初步合作项目28个。引智工作再创佳绩，一位外籍专家荣获国务院颁发的“国家友谊奖”，为全市历史首位，一位外籍专家荣获“西湖友谊奖”。（孙国新）

【市人事局外国专家局获授权受理来华外国专家行政许可】  根据省外国专家局的授权，从2007年起，市人事局外国专家局开始受理来华外国专家行政许可。包括来华文教专家行政许可，文教类、经济类外国专家证办理和聘请外国文教专家单位资格许可3项工作。（孙国新）

【广泛开展人才培训教育】  启动全市“十一五”公务员培训规划和专业技术人员继续教育“653工程”。开展公务员日常培训，全面完成公共管理基础课程系统培训考试、普通话培训和信息化知识轮训工作，全市培训公务员1.8万余人次，通过测试1.5万余人次；对256名新录用公务员进行了初任培训；会同组织部门，举办3期培训班，对全体驻村（社区）大学生进行了业务培训；加强专业技术人员继续教育，主动赴上海、宁波等地为驻外企业的专业技术人员上门进行计算机和外语培训，举办1期高级研修班；继续抓好学历教育，市本级全年新招收网络教育大专、本科生370余人。（孙国新）

【举办首期人事干部业务培训班】  为使市直机关、事业单位人事干部更好地了解、掌握人才人事政策，进一步提高开展人才人事工作的能力，10月24日至26日，市人事局组织举办了第一期市级机关人事干部业务培训班。培训期间，市人事局各职能处室长和下属事业单位有关负责人分别系统地向人事干部讲授人才人事工作业务和相关政策。本次培训班共有94名人事干部参加，由于讲课以业务为主，针对性强，得到参训人事干部的一致好评。（孙国新）

【市区人才公寓建设加快推进】  至年底，市本级袍江一、二期290套人才公寓已全部投入使用，三期正在建设装修之中；云栖水务地块100套、鹅境地块406套已建设完毕；城东地块约1000套正在建设之中。人才公寓入居工程全面推开，制定出台《人才公寓分配实施细则（试行）》，发布《人才公寓租赁公告》，市区首批人才公寓开始面向社会公开租赁。（孙国新）

【加强博士后科研工作站建设】  积极帮助企业申报博士后科研工作站，2007年，新建省级站1家，3家省级站升级为国级级科研工作站，全市建站数达到18家，继续保持全省前列。加强管理和帮助企业做好博士后进站和出站工作，全年共进站4名，出站4名。（孙国新）

【开展高层次人才选拔培养和考核】  组织开展高层次人才选拔，全年全市有2人入选国务院特贴专家，3人推荐申报新世纪百千万人才工程国家级人选，4人推荐为省突贡专家， 4人入选省“151人才”第二层次，127名推荐为省“151人才”第三层次人选；举办高层次人才新春茶话会；召开国务院特贴和省中青年突贡专家颁证座谈会；邀请省委党校领导为专家博士作十七大报告专题辅导讲座；组织部分专家博士赴新疆疗养，在全社会进一步营造尊重人才、尊重知识的良好氛围。（孙国新）

【完成14849名公务员登记工作】  认真贯彻《公务员法》，本着严格标准、尊重历史、平稳过渡的原则，做好公务员登记管理工作，年内，各级人事部门基本完成公务员登记任务，应登记15219名，实际完成登记14849名。及时抓好参照机关重新审批工作，基本完成城市管理行政执法局等8个参照单位的公务员过渡报批前期基础工作。（孙国新）

【公开招考录用机关事业单位工作人员214人】  2007年，全市计划招考录用公务员244人，事业人员52人，通过公告、报名、考试、体检、政审等程序，共招考录用公务员177人，事业人员37人。为推进“阳光人事”，按照公开、公平、公正原则，在公务员招考面试过程中继续推行考官异地执考制度、市民旁听制度和考官考生三抽签制度，在事业人员招考过程中严格执行“四公开一监督”，得到社会各界的广泛肯定。（孙国新）

【全市4万多人参加各类资格考试和评审】  强化对职称申报工作的监督管理，全面实施评前公示和评审材料真实保证制度，规范各类职称考试。坚持“以能力和业绩为导向”的评价原则，采取答辩、专家鉴定、考评结合、以考代评和量化评议等多种评价办法，定期或不定期的对专业技术人员开展资格评价。全年全市共组织28902人参加各类资格考试，16748人参加各类资格评审，其中推荐高级1952人，中级6234人，初级8562人，4863人进行职称首次确定。（孙国新）

【深化行政机构改革和政府职能转变】  按照经济社会发展的需要，以转变职能、提高效率为中心，及时调整政府机构编制和部门职能。年内，按照省委、省政府的统一部署，指导各县（市、区）全面完成全市乡镇机构改革，主持完成市本级代管的乡镇机构改革。参与市级机关审批制度“三集中、三统一”改革，及时做好职能、人员、编制调整工作。根据市“作风建设年”要求，参与开展市级百个重点岗位民主评议工作，使政府工作更好地接受社会和群众监督。（孙国新）

【实施机关事业单位工资制度改革】  本着精心组织、统筹安排、妥善协调各方利益、确保社会稳定的原则，积极实施全市机关事业单位工资收入分配制度的改革，年内，通过培训骨干、完善政策，认真套改和审核，共为市直20471名机关公务员、事业单位工作人员和离退休人员实施工改，为761名公务员、10835名事业人员实施级别工资和薪级工资晋升。同时指导各县（市、区）做好工资改革，使全市的工资改革工作平稳进行。会同有关部门认真做好市级机关公务员津补贴规范的调查摸底和方案制订工作，切实为市委、市政府当好参谋。（孙国新）

【安置军转干部162人】  2007年，各级人事部门继续实行考核、考试相结合的办法安置军转干部，共接收军转干部164名，安置162名，其中市本级安置39名。认真落实中央和省、市各项解困政策，落实和办理企业军转干部的平均工资补差、春节慰问金发放和相关补贴。接待解答上访企业军转干部提出的劳动合作、住房公积金等方面的政策规定，对越级上访的企业军转干部及时有效地加以劝返，并做好思想政治工作，全年共接待和妥善处理企业军转干部上访5批次。（孙国新）