绍兴市人事局2009年工作总结
2009年，全市人事系统以学习实践科学发展观活动为动力，紧紧围绕市委市政府“保增长、抓转型、重民生、促稳定、强党建”的工作主线，坚持“重创新、促规范、优服务”的工作要求，以“服务大局、服务企业、服务民生、服务人才”为重点，大力推进人才开发、人事管理、和谐稳定和自身建设，不断提升人才人事公共服务水平，全面完成了年初提出的各项工作目标任务。
一、围绕推进经济转型升级，人才智力工作有新加强。
1、成功举办“绍兴网上大学城”省际人才合作洽谈会。通过前期对接，共有80多所高校和215家企事业单位参会，签订校企合作协议80份，签订就业意向高层次人才155人，其中博士25人，硕士130人。首次发布《绍兴市近期人才需求信息》，市政府与湖北省教育厅签署了《省际人才合作框架协议》。
2、成功举办第七届“百名海内外博士绍兴行”活动。活动征集到全市69家企业89个科技需求项目和海内外364位博士439项高新技术成果。通过前期对接，择优选择近百名博士和200多家企事业单位参会，开展面对面洽谈，最后共有91个高新技术、科技攻关项目达成合作意向。
3、积极组织引进各类急需人才。全市共举办各类人才交流会179场，进场招聘单位7700余家，提供岗位8万余个，进场人数近19万人次，全市今年引进各类人才34163名，增长16.39%,其中硕士及副高以上1224人，再创新高。新建省级博士后科研工作试点站4家，组织参加中国博士后人才和科技项目浙江洽谈会，70余名博士后与我市22个博士后工作站达成合作意识。召开全市引智工作会议，举行兰花友谊奖颁奖仪式，授予8位外国专家“兰花友谊奖”。组织参加宁波、杭州、深圳国际人才智力交流会议，积极申报国外智力引进项目，全市申报国家、省外专局外智引进项目91项，实际执行66项，执行数居全省第一，增长65%。
4、加强创新人才选拔培养。公需科目网络远程教育培训工作全面启动，培训各类专业技术人员5万多人。选拔推荐省“151人才工程”第三层次培养人员110名，入选50名。选拔推荐浙江省突出贡献中青年专家5名，入选2名，入选浙江省海外高层次人才1名，选拔推荐创新技术团队9个，4个团队入选省首批重点企业技术创新团队，占全省的11.4%，居全省第3位，召开特贴、突贡专家颁奖座谈会。首次采用分期分批集中培训考试方式，对市直机关4097名公务员进行了《法治浙江与和谐社会建设》课程培训。对301名新进公务员进行初任培训，首次对市直事业单位新进人员进行初任培训，举办一期人事干部业务培训班，完成两个专技人员高级研修班，组织各类人事考试90余场次。
二、围绕打造人事民生工程，毕业生就业创业有新加强。
1、制定就业扶持政策。调研起草制订《加强高校毕业生就业工作的若干意见》，经市政府常务会议、市委常委会会议审议后发文实施，联合财政劳动等部门制定出台意见实施办法，建立高校毕业生就业工作联席会议制度，统筹协调指导毕业生就业创业工作。为鼓励毕业生自主创业，制定下发《绍兴市大学生创业园管理办法（试行）》。
2、加强就业招聘交流。全市共举办校园专场招聘和大型公益招聘会81场，面向毕业生推出岗位3万余个。组织“大中专毕业生就业服务月”活动，开展以“送政策、送服务、送岗位、送温暖”为主要内容的“四送”活动，推出“网上招聘月”活动，加大毕业生推介力度。据统计，2009年在绍高校毕业生就业签约率96.3%，比全省平均高出2个百分点。
3、提供就业见习岗位。新审批建立见习基地50个，拓展就业见习政策覆盖面，首次将实习生纳入见习范畴，组织基地企业举办就业见习招聘会，提供见习岗位1000个，全年共有775名毕业生进基地见习。
4、拓展就业渠道。加大机关事业单位招聘毕业生力度，全市招考公务员465名，市直事业单位招收事业编制人员301名；选聘大学生“村官”354名。加强大学生创业园建设，审批认定文理学院等五家大学生创业园为绍兴市首批大学生创业园。
5、开展就业援助服务。继续开展在绍高校“三个一”活动，组织“人事局长进高校”活动，积极推进人才公寓建设租赁，城东人才公寓1000套已进入内装修阶段。组织开展困难家庭毕业生就业援助活动，市本级帮助46名成功就业。
三、围绕深化体制机制改革，人事编制管理有新加强。
1、完善市级机关部门考核办法。组织完成2008年度市级机关岗位目标责任制考核工作，围绕2009年工作主线，研究提出并组织实施《绍兴市2009年市级机关（部门）工作目标责任制考核办法》和《绍兴市2009年市级机关工作目标责任制业务工作考核目标》、《绍兴市2008年市级机关工作目标责任制专项工作和自身建设考评细则》。探索开展市级机关“十佳公务员”和“优秀公务员”评选活动，分别评出10名和15名，并给予宣传表彰。
2、推进工资福利制度改革。根据国家和省统一部署，组织完成我市义务教育学校绩效工资改革工作，完善确定公务员津补贴办法和离退休人员生活补贴调整方案。根据上级文件精神，提出我市机关事业单位工作人员带薪休假实施办法补充意见。会同财政部门，对列入公务员津贴补贴规范的110多家单位进行审核批复。为13849名公务员和事业单位工作人员晋升级别工资档次、滚动升级、晋升薪级工资。
3、深化机构编制管理。根据市委、市政府决策部署，做好旅委等机构、职能、编制的调整工作，顺利完成绍兴市机动车驾驶员培训学校、19家中小学、幼儿园、成人技校的建制划转。根据省编委办要求，指导县（市、区）做好监管类事业单位的分类工作。顺利完成政务和公益专用中文域名注册申报工作，全市共申报中文域名1052个。组织完成2008年度事业单位年检工作。
4、加强机关事业单位管理。始终坚持“公开、平等、竞争、择优”原则和公务员、事业单位人员招聘的有关规定，认真抓好机关事业单位招考工作。会同市委组织部制定公务员调任办法，组织完成市本级10家事业单位参照管理工作。83家事业单位已获省公务员局审批同意。
四、围绕建设服务型政府，人才人事公共服务有新加强。
1、退管服务水平有新提升。加强退休干部活动阵地建设，在市委市政府领导的关心重视下，市退休干部活动中心正式修缮启用，受到广大退休干部的一致好评。以“与共和国同进步”为主题，组织开展“故地重游”、“相约金秋”广场健身风采展、49年出生退休干部祝福、“国庆60周年”文艺晚会、庆国庆书画展等“五个一”活动。组织开展“三送”慰问活动、兰花展、门球比赛、金秋艺术团建团10周年汇报演出等活动，丰富退休干部晚年生活。
2、人才市场服务功能进一步完善。积极做好市人力资源市场建设前期准备工作。编制2009年度全市人才需求专业导向目录，面向全社会公开发布人才供求信息12期。网上交易火爆，市县二级人才网新增网络招聘单位1417家次，新增岗位1.6万余个，新增网络求职人员9.4万余，年点击率超过1200万次。加强中高级人才“猎头”服务，与8家单位正式签订委托招聘协议书。新增人事代理1734人、派遣人员404人。
3、企业军转和人事信访保持总体稳定。建立军转干部稳定情况专报制度和专人值班制度，为689名军转干部办理工资补差、慰问金发放、生活补贴享受和多名企业军转干部解决待遇问题。顺利劝阻劝返上访军转干部4批200多人次。承办建议提案29件，办理工作满意率达到100%。接待办理各类人事信访150多件，其中领导督办信访32件。
4、职称资格考评服务不断优化。全年组织29339人参加各项考试，全市评审取得资格总人数15339人，其中高级（推荐）2130人，中级6435人，初级6774人，首次确定各类专业技术人员5236人。继续上门为驻外企业开展专题评价，做好职称申报评审工作。特别是根据企业发展实际和专业人才成长需要积极调整建筑工程专业中高级资格评价工作，面试答辩时间从下半年调整到上半年，答辩合格者有效期限延至三年，资格审报从答辩前改为答辩后，受到企业和专业技术人员广泛肯定。
五、围绕创建“五型干部”，人事干部能力素质建设有新加强。
1、深入开展学习实践活动。根据市委学习实践活动的总体部署，以“提升能力素质服务转型发展、强化人才保障推进创业创新”为实施载体，认真组织开展实施了学习提高、调研分析对策、人才智力服务对接三大系列活动和15项重点工作。通过学习培训20多次，走访调研企业38家，开展“科学发展与人才强市”大讨论和“我为破解难题献一策”活动，征求各类意见建议133条，并召开民主生活会、开展群众评议和专项整治行动，进一步统一了思想，强化了观念，转变了作风，破解了一批难题。我局实践活动取得明显成果，得到了市联系领导和第五检查组的充分肯定，群众满意度达到100%。
2、广泛开展学习工作竞赛活动。围绕“提升能力素质，服务转型发展”主题，制订实施《绍兴市人事局关于党组中心组和全局干部理论学习的意见》和2009年局重点工作目标责任制考核办法，组织完成全市人事系统篮球比赛活动。
3、组织开展服务基层活动。围绕“服务基层、服务企业、服务民生、服务人才”，帮助企业解决人才引进、人才公寓租赁等问题，减免人才档案人事代理费用近100万元。深入开展结对帮扶活动。
4、扎实推进党风廉政建设。深入开展诺廉、述廉、评廉活动，继续开展科级干部廉政约谈活动，组织召开人才人事工作监督员座谈会，切实抓好“廉政文化月”活动，制订出台《关于加强人事部门服务窗口作风效能建设的实施意见》。