各县（市、区）公安（分）局，市局各单位：

《绍兴市县级公安机关2010年度工作综合考评办法》已经市局党委审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

                                                                                                           二〇一〇年十一月五日

绍兴市县级公安机关2010年度工作综合考评办法

为客观、公正地评价县级公安机关工作业绩，进一步推进公安工作和队伍建设，确保完成2010年度各项公安工作任务，按照《全省市级公安机关2010年度工作综合考评办法》的有关规定，结合我市公安工作和队伍建设实际，特制定本办法。

一、考评原则

（一）公开、公正、公平的原则。

（二）突出重点，注重绩效的原则。

（三）上下对应，简便易行的原则。

二、考评内容及分值设置

（一）考评内容。

打防控工作、队伍正规化建设、执法质量、群众满意度测评、市局党委班子评价和年度专项工作。

（二）分值设置。

考评总分为120分。打防控工作占35分，队伍正规化建设占20分，执法质量占30分，群众满意度测评占10分，市局党委班子评价占5分，年度专项工作占20分。

1．打防控工作：按照《全市公安机关2010年度打防控工作考评办法》规定的内容，直接运用打防控考核结果。

2．队伍正规化建设：按照《2010年度绍兴市县级公安机关队伍正规化建设水平评估办法》规定的内容，直接运用正规化建设考评结果。

3．执法质量：按照《浙江省公安机关执法质量考核评议实施办法》和省厅《2010年度执法规范化建设考评标准》规定的内容，直接运用执法质量考评结果。

4．群众满意度测评：直接运用省厅提供的群众满意度调查结果。

5．市局党委班子评价：由市局党委班子成员根据各县（市、区）公安（分）局当年度班子建设、业务工作、队伍建设实际状况进行评议打分。

6．年度专项工作：主要是指“平安2010”社会治安排查整治行动、信息化建设、打击“两盗”犯罪和“2010年严打整治行动”等工作。分别由治安支队、科技通信处和刑侦支队等单位制定考评办法进行考评，直接运用相关考评结果。分值分别占8分、6分、3分和3分。

三、计分方式

（一）打防控工作根据《全市公安机关2010年度打防控工作考评办法》考核所得分数按比例计入总分。

（二）队伍正规化建设、执法质量、群众满意度测评、年度专项工作采用分项排名计分。第1-8名，分别记10分、9分、8.5分、8分、7.5分、7分、6.5分和6分。各项权重系数分别为：队伍正规化建设为2.0，执法质量为3.0，群众满意度测评为1.0，年度专项工作为2.0。

（三）市局党委班子测评按比例计入总分。

四、加减分事项

（一）年度工作符合下列情况的，经申报审核，在综合考评总分中直接加分。同一事由符合2条以上加分标准的，以最高加分值计算，不重复加分。

1．县（市、区）公安（分）局记集体一、二、三等功的，分别加5分、3分、1分。所属单位、工作组被授予省部级劳动模范集体的，加2分；记集体一等功、二等功的，分别加1分、0.5分。

2．民警个人被授予一级英模、二级英模或省部级劳动模范荣誉称号的，每人次分别加2分、1分；获得全国优秀人民警察或被记个人一等功的，每人次加0.5分。

3．工作经验得到肯定，受到公安部、省厅和市局主要领导批示的，分别加3分、2分、1分;由公安部、省厅（公安部业务局、市委市政府）、省厅业务处室或市局召开现场会推广的（以会议通知、会标为准），分别加3分、2分、1分;被公安部、省厅（公安部业务局、市委市政府）、市局以书面简报形式转发的（不包括调研文章、工作动态、工作信息、情况反映等），分别加1分、0.5分、0.25分。在网上刊登的，减半加分。

4．年度打防控工作受到省厅通报表彰的，加3分。公安队伍正规化建设获全省通报表彰的，加1分。当年命案发15起以上且破案率达到100％的，加0.2分；发案14起以下且破案率达到100％的，加0.1分。

（二）年度工作出现下列情况的，在综合考评总分中直接减分。

1．打防控工作未达到省厅、市局考评办法规定要求，且影响全市考评总成绩的，扣2分。

2.因处置不当，发生有重大负面影响的涉警舆论事件的，每起扣2分。

3.刑事技术人员未按规定配备到位的，扣2分。

（三）当年发生下列情形之一的，不能评为优秀等次。

1.在上海世博会“环沪护城河”、世博主题论坛和第六届世界合唱比赛等重大安保任务中，因工作不力，导致出现重大问题，造成恶劣影响或严重后果的。

2.存在《全市公安机关2010年度打防控工作考评办法》第十二条规定否决情形的。

3．年度命案破案率未达到90％或“五类”案件破案率未达到95％的。

4.存在《2010年度县级公安机关队伍建设责任书》第三条规定否决情形的。

6.监管场所发生重大以上责任事故的。

7.执法质量未获优秀的。

8.打防控、队伍正规化和群众满意度等三项内容考评结果有一项列全市末位的。

9.弄虚作假，情节严重的。

10.发生其他影响评先资格情形的。

五、考评方式和步骤

（一）日常考评。市局各考评职能部门要加强日常情况掌握，积累考核资料，为年终考评提供依据。

（二）年终考评。

1．自评申报。各县（市、区）公安（分）局对照考评标准，对本年度工作进行认真总结（2000字左右），于12月10日前报市局考核办。

2．市局考核。市局于12月中旬，由考核办牵头，会同相关职能部门，集中对各县（市、区）公安（分）局进行实地考核（打防控、执法质量考核按相应规定分别部署进行）。各职能部门根据实地考核分数或省、市排名情况，结合日常掌握的工作情况，核算出各单项考核分数，于12月20日前报市局考核办。其中，打防控工作由打防控办公室负责考核计分，执法质量由法制处负责考核计分，队伍正规化建设和局党委班子评价由政治部负责考评计分，专项工作分别由治安支队、科通处、刑侦支队等相关牵头责任单位负责考核计分。

3．汇总审核。市局考核办对各县（市、区）公安（分）局年度工作完成情况进行考核汇总，并审核考核结果。

4．结果通报。经市局考核领导小组审定、市局党委研究批准后，正式确定并公布综合考评结果，同时通报各县（市、区）党委政府。

六、考评结果的确定及运用

（一）综合考评总分前二名的为优秀等次，其他视情确定为良好、合格等次。

（二）综合考评结果为优秀等次的公安局，授予全市优秀公安局称号，局主要领导发给一等奖金。符合全省、全国优秀公安局评选条件的，作为候选单位向上级推荐。

（三）综合考评结果为良好、合格等次的公安局，局主要领导分别发给二等、三等奖金。

七、组织实施

综合考评工作在市局党委直接领导下进行。考评工作由市局考核领导小组组织实施，政治部、纪委监察室、警务督察支队、办公室、法制处、指挥中心、治安支队、刑侦支队、科通处为成员单位。市局考核办负责整体考评工作的组织、监督、检查、审核和通报。市局相关职能部门负责做好具体考核项目的实施和配合工作。

八、其他

（一）本办法所称的“以上”、“以下”均包括本数。

（二）本办法由市局考核领导小组办公室负责解释。

（三）本办法自下发之日起施行。