【概况】 2009年，全市劳动保障部门以宣传贯彻《中华人民共和国劳动合同法》为契机，加强劳动用工管理，强化劳动关系调整机制建设,完善维权和维稳机制，促进劳动关系的和谐和社会的稳定。全市组织专项执法治理活动10次，受理举报投诉案件9722件，清退童工120人，为27610人追讨工资7578.70万元。其中市本级接待投诉6124件，立案1224件，共为5152人追讨工资852.45万元，清退押金11.16万元，清退童工54人。
　　【全市劳动合同签订率为95.20%】 年内，全市劳动保障部门全面推进劳动合同签订工作，全市劳动合同签订93.46万人，签订率为95.20%。开展集体合同的推行和审查，市区共审查集体合同25家、工资集体协议16家。全市当期有效集体合同数9441份，涉及职工人数88万人。规范特殊工时制审批管理，全市共审批实行综合计算工时制和不定时工时制企业500家。
　　【制订295个工种的工资指导价位】 年内，在对全市500余家用人单位、3万余名在岗职工2008年工资情况调查、统计和分析的基础上，结合考虑劳动力市场价格和本地经济发展形势，发布了295个工种（岗位）的工资指导价位。工资指导价位主要为用人单位在进行工资集体协商、企业薪酬设计及劳动者求职时提供指导依据。工资指导价位从数量上分高位、中位、低位、平均4档，形式上有年、月、小时工资3种，便于用人单位和劳动者参考。
　　【立案受理各类劳动争议案件4546件】 年内，市政府办公室出台《关于切实加强劳动争议调解仲裁工作的意见》，建立全市劳动争议调解仲裁工作联席会议制度。充分发挥基层劳动争议调解组织作用，按照“预防为先，调解为主”的工作方针，通过构筑多层次全方位的劳动争议调解网络，多数劳资纠纷通过调解在基层得到化解。加强仲裁机构队伍建设，积极应对劳动争议案件持续高发的形势，做到“快立案、快办案”，确保劳动者和用人单位合法权益得到有效维护。全市共立案受理各类劳动争议案件4546件，处理结案4423件，为单位挽回经济损失653.57万元，为劳动者挽回经济损失7613.95万元。
　　【对30608家企业进行劳动保障书面审查】 年内，对全市30608家企业进行劳动保障书面审查，其中市本级5582家。通过审查，逐步规范企业用工行为，使企业变被动接受监察为主动接受查验。全市共有5A级劳动保障诚信企业714家、4A级2017家，其中市本级5A级劳动保障诚信企业118家、4A级350家。
　　【“双网”建设被评为市行风效能建设十大亮点之一】 年内，全市共建立基层劳动监察中队91个，覆盖率达76%；落实乡镇专职监察员180人，组建协助管理员队伍2547人，网络化建设初现成效。全市劳动保障监察联网软件完成安装调试，劳动保障社会公众网站建成，12333举报投诉电话全市并网，市级网上办案系统开始运行。全市3万余家用人单位电子档案建立完毕，劳动保障诚信评价机制稳步推进。“双网”建设成为全国试点，被评为全市行风效能建设十大亮点之一。（许晓艳）