各县（市、区）公安（分）局，市局各单位：

《绍兴市公安局公开选调民警公告》已经局党委研究通过，现予以印发，请遵照执行。

附件：1.公开选调民警计划及资格条件对照表

2.公开选调民警报名表

3.公开选调民警日程安排

绍兴市市公安局

2013年5月15日

绍兴市公安局公开选调民警公告

为进一步推进人事制度改革，促进干部交流，培养优秀年轻干部和复合型公安人才，逐步形成“在一线育人，从一线用人”的干部培养选拔工作机制，经绍兴市人社局同意，决定面向公安系统公开选调29名民警到市局工作，现就有关事项公告如下：

一、选调部门及名额

1.执法勤务部门：23名

指挥中心1名，国内安全保卫支队2名，经济犯罪侦查支队1名，治安支队3名，治安行动支队1名，刑事侦查支队5名，网络警察支队3名，技术侦查支队3名，出入境管理局2名，法制支队2名。

2.综合部门：6名

办公室2名，宣传处2名；后勤处2名。

二、选调范围

各县（市、区）公安局，市局特警支队、交警支队、看守所在编在职民警；部分职位面向全省公安系统，详见附件1。

三、资格条件

1.具有公务员（人民警察）身份，政治素质好，身体健康；

2.具有大学专科及以上学历，满2年以上基层一线公安工作经历（军转干部报考的，需具有1年以上公安工作经历）；

3.有较强的工作责任心和事业心，历年来年度考核均为称职以上等次，无违纪记录；

各选调职位的其他资格条件详件附表1。

四、选调程序

1.报名。报名时间为2013年5月15日—2013年5月15日（具体截止时间为2013年5月16日17时）。报名者对照选调资格条件，认真详实填写《绍兴市公安局公开选调报名表》（附表2），并附上学历证书，等级、资格证书等相关证明材料，经所在单位及县（市、区）局政治处审核同意后，报市局政治部。

2.笔试。由市局政治部统一组织实施，主要测试报名者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，包括法律法规掌握及应用，机关工作的应知应会和综合文字能力。根据笔试成绩，每个职位按1：3的比例确定面试对象，其中选调3名及以上的职位，按1：2的比例确定面试对象。

3.面试。面试由市局政治部会同选调部门组织实施，注重了解报名者的能力素质、个性特征和岗位适应度。面试结束后，根据笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例合成考试综合成绩，从高分到低分按1：2确定考察人选，其中选调3名及以上的职位，按1：1.5比例确定考察人选。综合成绩达不到60分的，取消选调资格。

4.组织考察。实行差额考察。按照选调职位组成考察组，对考察对象德能勤绩廉情况，及岗位适应性进行全面了解，初步确定选调人选。

5.研究决定。由市局政治部根据考试综合成绩和考察评价情况，提出选调人选，报市局党委研究，确定选调人员名单。

6.转任。由市局政治部发文公布选调情况，并按照公务员转任有关规定，办理转任手续。

四、其他说明

1.符合条件的人员每人限报1个职位，选调职位报考人数不足1：2的，取消或酌情减少选调名额，报考人员可以改报其他职位。

2.报名者需对报名材料的真实性负责，凡提供虚假信息者，一经查实，即取消资格。

3.本选调公告具体内容由市局政治部负责解释。

附件1

绍兴市公安局公开选调民警计划及资格条件对照表

附件2

绍兴市公安局公开选调民警报名表