为加强对干部职工的教育、监督和管理，促进领导班子和干部队伍的政治思想建设，增强凝聚力和战斗力，制定本制度。

　　一、主体及对象

　　中心主要领导与班子成员、中层领导干部之间谈心谈话，一般每年不少于2次。班子其他领导与其分管处室干部职工谈心谈话，根据工作需要不定期开展。

　　二、内容和形式

　　1.任免谈话。干部职工提拔、职务调整或免职时，应按规定进行谈话，主要是区别不同情况对干部职工进行激励、勉励或帮助谈话。

　　2.沟通谈话。了解班子和干部队伍思想、工作、生活等情况。听取干部职工对工作的意见和建议，结合平时掌握的情况和本人现状沟通意见。

　　3.提醒谈话。干部职工在承担重要工作时；在换岗、挂职、出国（境）时；有人民来信、来访反映干部职工各种问题时，应及时提醒其保持清醒头脑、严于律己。同时提醒干部应注意和改进的方面。

　　4.反馈谈话。干部考察、民主评议、年度考核等工作结束后，对测评情况，群众反映的问题和意见等，领导班子通过适当方式向被考察对象进行反馈，帮助其正确对待群众的评价，增强责任意识，改进不足。

　　5.退休谈话。主要是充分肯定干部职工长期工作的成绩，希望他们安度晚年，发挥余热，并认真听取他们对中心工作的意见和建议。

　　6.廉政谈话。按照纪委和组织部有关文件规定开展诫勉谈话、警示谈话等。

　　三、相关要求

　　主要领导积极带头开展谈心谈话工作，可根据实际情况采取集体谈话和个别谈话的方式进行。干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。领导同志在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，并讲究谈话的艺术，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。对在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。要根据需要、区别情况，认真做好谈心谈话记录。