为进一步加强和规范职工病、事假管理，提高工作效率，加强职工的自律性，根据国家、省有关规定和市人力社保局、市财政局《关于实际机关工作人员各类假期待遇的通知》（绍市人社发〔2014〕52号），结合中心实际，对职工请病、事假事宜做如下规定：

　　一、请假手续

　　1.工作人员请假、休假均应办理书面审批手续，并及时履行续假、销假手续。

　　2.请病假应填写请假条，并附医院《病情证明单》，由主治医生注明需请假天数。请事假应事先填写请假条。

　　3.请病假在10天以内的，由处室长初审，分管副主任审批，交综合处备案；10天以上（含10天）的，由处室长初审，分管副主任审核，中心主任审批，交综合处备案。

　　4.请事假在1天以内的，报处室长和分管副主任同意；1天以上5天以内的，由处室长初审，分管副主任审批，交综合处备案；5天以上（含5天）的，由处室长初审，分管副主任审核，中心主任审批，交综合处备案。

　　5.职工出国（境）请假，必须在申报相关部门审批前，办理报批手续，由处室长初审，分管副主任审核，中心主任审批，交综合处备案。

　　6.遇到特殊情况无法事先履行请假手续者，必须电话向部门负责人报告，并在3天内及时履行补假手续。

　　7.未经批准而擅自不上班者，视为旷工处理。

　　二、病假待遇

　　1.在编职工病假待遇计算办法

　　（1）病假在２个月以内的，基本工资（含职务工资、级别工资）照发。

　　（2）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。

　　（3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。

　　（4）病假期间，生活性补贴照发，工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。

　　2.编外职工病假待遇计算办法

　　因编外职工工资计算采用年薪制，实行病假、事假累计天数与工资挂钩，按实发年薪（应扣的社保、公积金等除外，下同）的百分比扣除工资。具体为：

　　（1）全年累计请病假在1个月以内的，不抵扣年薪。

　　（2）全年累计请病假在1个月（含）以上，2个月以内的，扣除年薪的5%。从请病假满1个月的月份起从次月实发工资中抵扣。

　　（3）全年累计请病假在2个月（含）以上，3个月以内的，扣除年薪的10%。从请病假满1个月的月份起从次月实发工资中抵扣。

　　（4）全年累计请病假在3个月（含）以上，按累计天数每增加一个月，加扣年薪的5%，以此类推。

　　三、事假待遇

　　1.在编职工事假待遇计算办法

　　（1）当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发，生活性补贴、工作性津贴按50%计发（日津贴补贴＝月津贴补贴÷21.75天，以下同）。

　　（2）当年事假累计在20天以上的，基本工资照发，生活性补贴、工作性津贴停发。

　　（3）当年事假累计超过3个月的，停发本人工资。

　　2.编外职工事假待遇计算办法

　　（1）全年累计请事假在10天以内的，不抵扣年薪。

　　（2）全年累计请事假在10天（含）以上，15天以内的，扣除年薪的10%。从请事假满10天的月份起从次月实发工资中抵扣。

　　（3）全年累计请事假在15天（含）以上，20天以内的，扣除年薪的20%。从请事假满15天的月份起从次月实发工资中抵扣。

　　（4）全年累计请事假在20天（含）以上，每增加10天，加扣年薪的10%，以此类推。

　　四、其他规定

　　1.女职工产假在国家规定的期限内的，工资照常发放。超过规定期限，参照上述假期管理办法执行。

　　2.其他国家规定的假期按照上级相关规定执行。

　　3.国家法定节假日和国家相关法律、法规规定可以带薪休假的情况和因公出差不计入请假累计天数。

　　4.编外职工当年事假超过2个月的，解除劳动关系。

　　5.编外职工当年病假超过6个月的，根据实际情况，可解除劳动关系。

　　附件：请假审批单

　　附件：

请 假 审 批 单