绍兴市审计局顺应形势，服从大局，在开展“五型”党组织创建和签订“三级书记责任清单”的推动下，扎实开展“两学一做”，以“学”促“做”，落在实处，重点围绕“四个一”开展。

一、推进一个品牌建设。从今年开始，按照“五个有”的标准（有形象化的标识、有个性化的内涵、有全员化的争创、有制度化的推进、有显性化的成效）在市局机关开展党建服务品牌创建活动，已经制定了创建实施方案，初步完成了党建品牌标识的设计，各处室服务项目划分，活动宣传做到全局动员，全面部署，全员知晓。目前正在收集相关资料，制定《审计局党建服务品牌建设目标任务书》《审计局党建服务品牌年度规划》和《审计局党建服务品牌五年规划》；下步要让服务目标、服务内容、服务成效宣传展示上墙，迎接五月份的检查验收，继续推动这项活动的更进一步深入。

二、实施一个先锋工程。研究出台了审计局共产党员“先锋工程”实施方案，以处室为单位开展争创“党员先锋岗”活动，面向个人开展争当“先锋标兵”（设置“三个先锋”：改革先锋、服务先锋、志愿先锋）活动，并对先锋岗和先锋标兵实行动态管理。

三、推出一个考评办法。制定出台《绍兴市审计局党员积分管理办法》，对每个党员实行积分制管理，积分由基本分、加分、扣分三部分组成，其中：基本分80分，加分上限20分，总分最高100分，由局机关党总支和单位个人所在党支部两级负责记分，年底采取“三评一公示”（党员个人自评、本局群众内网互评、组织计分评分、亮分公示）的方式进行综合评价，考评结果作为评选优秀党员的参考依据。

四、打造一个互动平台，依托手机微信网络，开设“绍兴市审计机关党建微信群”，重点围绕“党建文化、廉政文化、创新科研、格言文化、孝道文化、才艺文化”六个方面，鼓励大家不定期地发布、转载相关内容，互相启发思考、学习借鉴、提醒警示。微信群于3月份正式建立，目前成员已达58人，并在逐步增加之中，大家在群内互动非常活跃，且发布的内容政治性、知识性、励志性都非常强，体现了较强的正能量。