在经历了春节延长假、延迟复工后，近期，很多人陆续返岗，那么入职的新员工、合同到期的老员工到底要不要签订劳动合同？多久应该签订劳动合同？不签劳动合同有什么后果？下面小编带大家来梳理下这些问题。

 1.需不需要签订劳动合同？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.签订劳动合同应在什么期限内完成？

新入职员工已与用人单位建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；续签劳动合同从性质上来说是建立新阶段的劳动关系，也应当在原劳动合同到期后重新工作之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.不签订劳动合同有什么后果？

对于用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。对于劳动者，如果不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，也就是说你辛苦争取到的工作机会因为你不愿签订劳动合同而失去了。

小编这里想强调一点，不签订劳动合同不意味着双方之间就没有劳动关系，没签劳动合同，但双方符合事实劳动关系的要件，劳动关系仍然成立。签订书面劳动合同，是对劳动关系双方的一种有效保护。