为进一步夯实妇联基层组织建设根基，诸暨市妇联以村社组织换届为契机，深化“八大破难行动”，积极推动妇女参与基层民主管理、同步进行村社妇联换届，推优一批优秀女性充实到村社“两委”班子，确保基层妇联班子配齐配强。

诸暨市试点姚江镇23个村已完成换届选举，100%实现村民委员会中至少有1名女委员。新一届村“两委”班子中有女性41名，占25.95%，其中党组织班子中17名，村民委员会中25名，“一肩挑”中有女性1名。共推选产生1230名村民代表，其中女性村民代表518名，占比42.11%。

一、明确目标任务，提前介入

搭建框架，明确为村级妇联搭建组织框架。今年4月份召开全市23个镇乡（街道）妇联干部培训会，传达妇联组织改革有关精神，明确村妇联组织框架，确保在选举中妇女村民代表占村民代表会议组成人员的三分之一以上，100%村（居）民委员会中至少有1名女委员，村（居）民委员会、村社党组织及村“两委”中正职的女性比例符合相关要求，村妇联主席100%进村“两委”等目标任务的落实。

有序推进，为组织换届做好调研铺垫。注重融入全局谋划推进换届，多次赴东白湖镇、枫桥镇开展座谈会及交流，了解基层妇联组织建设、基层女性参与社会治理等情况。及时掌握村社妇联主席的思想动态，主动关心做好谈心谈话工作。在推进中主动向上级妇联、姐妹县市妇联取经学习先进经验，积极与市换届办对接，将村级妇联换届纳入到村社换届工作的总体布局之中，统一部署，共同推进。

二、做好结合文章，广泛宣传

进家庭访企业，发动群众参与。对照“走亲联心”行动要求，结合“四必访”“三服务”、美丽庭院建设、“越好家”家庭建设行动计划等工作，深入了解妇情，向妇女群众普及村级妇联换届的新政策新要求，鼓励广大妇女积极参政议政，更好地组织妇女、联系妇女、服务妇女。

丰富宣传载体，强化宣传力度。以“枫桥大妈为辖区老人维权”为主题，拍摄《谁来给我养老》，邀请律师就疫情期间如何维权开展线上直播，收看人数达10万。各级妇联开展禁毒、移风易俗、垃圾分类等多场戏的线上线下宣传活动。通过宣讲，引导妇女群众积极主动参与到基层治理当中。

三、选树巾帼力量，迎难而上

提前摸排，为基层治理注入巾帼力量。拓宽妇干配备、培育及发展路径，吸纳辖区优秀妇女代表加入，打造一支充满活力的妇联工作队伍。通过建立“女性人才库”、妇女微家建设、女性社会组织培育、万村执委走村进家庭等活动逐村排摸物色优秀女性，目前摸排了覆盖各镇乡（街道）基层的技能女性人才122人，并推荐该批优秀女性积极参选村民代表、村“两委”和村监委班子，把愿做妇联工作、能做妇联工作、会做妇联工作的基层优秀女性人才吸纳到村社妇联后备干部队伍中来。

靠前站位，提高妇女工作队伍整体素质。继续跟进村社换届试点工作，加强对试点单位妇联换届指导。提前研究制定培训计划，结合当前新形势对妇联工作提出的新要求，在下阶段将村社妇联干部和执委的教育培训列入下半年日程，提高村级执委思想政治站位，不断提升服务妇女群众的政治素养、业务水平和履职能力，为展示妇联执委的良好形象做好铺垫。