去年以来，该局坚持发展新时代“枫桥经验”，创新“一二三四”工作模式，强势推进黄泽所争创省级“枫桥式”公安派出所目标，取得较好成效。目前，黄泽所已连续两年列全市派出所分类考评同序列第一，被评为绍兴市“枫桥式派出所”创建成绩突出单位，今年上半年辖区群众安全感满意度分别达98.1%、100%。

一、坚持一个引领。强化党建引领，开展“五廉”廉政教育活动，通过主题党日、“三会一课”、周一夜学等活动，组织全所民警学习《党史》《国史》《习近平在浙江》及习近平总书记系列重要讲话精神23场次。落实5名社区民警兼职社区（村）委副书记或副主任，与社区村委、中小学校、厂企单位等联合成立“丰泽党建联盟”，共同开展新党员宣誓、参观革命教育基地、红色书籍分享会等活动11次，有效发挥基层党组织战斗堡垒和桥梁纽带作用。

二、做强两个专班。一方面，成立枫桥指导专班。由分管局领导牵头，抽调治安、政保等部门6名骨干组成创建指导专班，下沉指导黄泽所开展方案设计、做法提炼、宣传策划等工作，形成典型做法5个，被省级媒体报道17次。另一方面，成立所内创建专班。组建由黄泽所所长为组长的创建专班，细化亮点特色、硬件软件、创建宣传3张清单68项任务，落实责任、倒排工期、挂图作战，推动创建氛围不断浓厚。

三、优化三个亮点。一是培育“旗兵义警”队伍。凝聚退伍老兵力量，发挥165名退役军人组成的“旗兵义警”队伍作用，组织开展巡逻防范、矛盾化解、平安宣传、爱心帮扶等基层治理活动150余次。二是做强心理咨询团队。在所内成立“岸上”心理工作室，对有需要的警务工作人员及案事件当事人开展心理疏导、情绪过滤56次，有效提高调解、办案质效。三是创新网上调解模式。针对部分调解对象在外情况，会同镇法庭开设“云调解”服务，由法官、民警牵头主持开展三方视频调解13起，化解率达92.31%，实现群众矛盾调处“一次不用跑”。

四、完善四套机制。一是下沉指导机制。在黄泽所三楼开辟创建专班办公用地，指导专班成员全天候下沉驻点办公、会商研究，全力推进创建工作。二是网上学习机制。落实专班成员通过网上“走出去”，提升个人眼界、拓宽创新思路，学习吸纳外省市经验做法6条。三是外出考察机制。制定每月考察计划，学习借鉴典型做法，开展座谈交流体会，提升自身创建成效。7月，实地考察了诸暨枫桥所、杭州长庆所，撰写学习心得15篇。四是定期会商机制。围绕创建过程中遇到难点、堵点问题，每周召开专班会商，系统分析、查找症结，提出针对性整改措施，推动创建工作走深走实。