为有效开展和持续推进 “仲裁进企业（社区）”活动，推进劳动人事纠纷源头治理，落实优化法治营商环境政策要求，持续加强绍兴市基层劳动争议调解员队伍建设，提升企业劳动争议调解能力与水平，9月15日，市人力社保局举办了绍兴市2021年度基层劳动争议调解员业务培训班。

培训邀请了越城区、上虞区劳动人事争议仲裁院院长（资深仲裁员）担任授课讲师，我市部分镇街劳动争议多元化解中心、企业劳动争议调解委员会在职调解员及企业人事经理等87名人员参加本次培训。

近年来,随着企业用工形式的日渐多样化、劳动者维权意识不断增强，劳动争议案件数量持续高位运行且案件日益复杂多样，特别是去年以来受新冠肺炎疫情影响，不少企业劳动争议案件频发，对经济发展、社会稳定产生了一定影响。在这一时期，通过培训指导企业完善用工管理制度、尽可能减少用工风险，引导企业依法规范用工，同时进一步提高乡镇(街道)、企业劳动争议调解员的调解能力及业务水平，最大程度将劳动争议化解在基层、解决在萌芽，从而对构建和谐稳定的劳动关系发挥积极作用。

参训学员表示，此次培训围绕基层劳动人事争议调解工作流程，以及如何预防和化解用人单位与劳动者之间常见的劳动争议，通过以案说法、法条解读等形式，让人更加直观地了解劳动人事争议的处理程序，对提升基层调解员对劳动法律法规的认知和运用有很大帮助。

下一步，全市人社系统还将采取“线上+线下”多种培训方式，让培训内容更丰富，坚持理论与实务并重，让学员学有所获，提升调解员调解协议的执行力，并积极探索、完善机制，充分发挥基层调解组织“第一道防线”的作用，把调解作为有效武器、有效手段去化解矛盾、解决问题。