6年时间，人才资源总量从15.5万人增加到30万人，数量翻了近一番；引进海外高层次人才数从65人增加到419人，数量涨了6倍；连续5年获得全省人才工作考核优胜奖……从2015年至今，柯桥人才工作跑出了前所未有的“加速度”。

在人才竞争日趋激烈的今天，以纺织印染、建筑、黄酒等传统产业发达著称的柯桥，在上海、杭州、宁波等一二线城市的“三面夹击”下，为何能吸引这么多的人才？

把人才强区、创新强区上升至首位战略

2022年1月，柯桥区审议通过了新一轮人才政策，预计将于本月发布。这是柯桥人才新政的4.0版本，在高层次人才激励保障、创新创业项目资助、大学生人才引育等方面作了提升、改革、补充。

自2016年柯桥区首次系统性出台人才政策后，每一两年就会迭代升级一次，逐步形成了一套从普通大学生到顶尖人才“全覆盖”，从项目启动资金到生产、生活“全保障”，从个人成长到团队发展“全融合”的高素质人才引进政策体系。

5年内连出4个版本，柯桥高频次更新人才政策，释放了求贤若渴的强烈信号，其背后长远目标是广纳英才为区域高质量发展蓄势赋能。近两年，柯桥区更是将人才工作提升到前所未有的高度——

2020年8月，柯桥区委一届八次全会将人才强区、创新强区确定为首位战略；

2020年12月，柯桥区“十四五”规划和2035年远景目标中，用1548字的篇幅谋划了如何高标准建设新时代“名士之乡”人才高地；

2022年1月，中共柯桥区第二次代表大会，提出了未来五年奋力打造“国际纺都、杭绍星城”的新目标，将强化创新驱动、放大人才集聚效应作为激发柯桥新一轮发展动能的重要引擎之一。

抓好人才工作这一“首位”工程，关键在党。柯桥区坚持党管人才原则，坚持“一把手”亲自挂帅、主抓统管，聚焦特色产业人才引育、重大人才项目招引、重点人才服务保障，推行“一镇一品、专班攻坚”，党管人才工作格局更加完善。

通过“双招双引”引进的君万第三代半导体的Micro-LED微型显示项目，由国家级领军人才季华夏领衔。2021年初落地后，区有关领导主动上门服务，帮助落实生产场地，解决员工住宿等问题，助推企业快速投产，落户首年即获得1000多万元订单和数千万元意向融资。

以开放姿态不拘一格引人才

地处杭州湾南翼、连接沪杭甬节点，也许正是这样的地理位置，造就了柯桥非同一般的人才视野——面向大江大海，不惧风高浪急，以开放的姿态、多元的举措、包容的环境，不拘一格引人才。

2016年起，柯桥区就连续举办了六届海内外高层次创新创业大赛（以下简称海创大赛），累计吸引1647个创业项目参赛，共有94个优质项目斩获奖项，60家人才企业完成落地，下转第8版

上接第1版 引才足迹遍布美国、德国、日本、英国等20多个科创实力雄厚的国家和地区。

毕业于美国田纳西大学的机械化学博士戚鸣，在斩获第二届海创大赛一等奖后，落地柯桥创业。他和团队自主研发的高效电解技术，能够实现双氧水这一危化品的现场制备，并且零排放、低成本，目前已和全球最大纸浆造纸集团签订战略协议，还为两家本地印染企业提供技术支撑，降低了20%双氧水采购成本。

明年，柯桥区将正式推出“鉴湖英才计划”，最大亮点是建立大赛获奖人才和政府主导人才计划结果认定机制。“也就是说，只要你在中国创新创业大赛、创客中国等国内知名创业大赛获奖，或者在杭州入选‘521计划’、在宁波入选‘3315计划’等，均可在柯桥直接认定为‘鉴湖英才’。”柯桥区委人才办常务副主任严炜说。

政府专项基金，同样成为了撬动人才和项目的有效杠杆。2017年以来，柯桥区依托基金小镇，组建了总规模7.21亿元的人才科技基金3支，投资人才科技项目7个，投资规模达2.95亿元。迅实科技、美华鼎昌、迈纳士等一批优质人才项目，在政府基金的投注后，加快了发展壮大的步伐。眼下，迅实科技正在大力布局全球数字化齿科市场，积极筹备境外上市。

除“顶天立地”的高层次人才外，柯桥也需要“铺天盖地”的青年人才、产业人才。近年来，柯桥区与166所重点高校建立深度合作，在20余所知名高校设立引才联络站，并连续4年开行“招才引智专列”，累计组织5000余家次单位“靶向”引才385场次，成功引聚高校毕业生10余万名，其中硕博人才4000余人。

为人才发展搭建多层级平台

“落地柯桥两年来，公司发展突飞猛进。”中国科技大学高分子化学博士、“材华科技”创始人李军配把柯桥称为他的创业“福地”。

在这里，他和团队入驻了宽敞又便宜的办公场所，得到了2000万元的创业扶持资金，还在创业导师的帮助下打开了思路，利用资本力量做大做强。如今，公司估值翻了12.5倍，正在计划申报创业板上市。

“对于创新创业人才来说，物质待遇固然重要，但平台创新土壤更是不可或缺。”严炜说，哪里的平台好，人才就往哪里走，哪里就生机盎然、欣欣向荣。

近年来，柯桥区主动对接G60、杭州城西等科创走廊高端创新要素，在主城区金柯桥大道、绍兴地铁1号线沿线陆续建设起一批创业创新、科技创新、产业创新等平台，为各类人才集聚、碰撞、交融提供丰厚土壤。

2016年，绍兴人才创业园（金柯桥科技城）成立，累计集聚省级以上领军人才251名，高质量人才项目180余个；2017年，全省首个外国高端人才集聚区成立，签约来自英国、俄罗斯、乌克兰等多个国家和地区的10余位海外院士；2018年起，探索新型产业用地（M0）试点，东盛慧谷、恒生凤凰等民营人才创业园活力迸发；2020年，印染产业工程师协同创新中心成立……一个集聚柯桥辨识度的人才发展平台集群逐渐形成。

搭建平台集群，不光是为集聚天下英才，更重要的是，要把人才优势转化为发展优势。在早期谋划时，柯桥区就已定下基调：围绕产业链布局人才链、创新链。

纺织印染“大而不强”，一直是柯桥的痛点。去年，柯桥通过“经纬计划”选育了一批在大纺织产业上从事设计开发工作的高端人才，其中包括中国美术学院的吴海燕教授团队，她在柯桥创立了吴海燕国际时尚研究院，开展时尚设计趋势研究的同时，也为企业提供产品开发的时尚指引服务。

在印染产业工程师协同创新中心，348名工程师注册在案，覆盖染整技术、材料化工、绿色环保、智能装备、时尚设计等五大专业领域，通过“云问诊”、揭榜挂帅、“三服务”等形式，他们帮助企业解决了重大技术难题16项，个性化难题185个。

给人才更多“爱上柯桥的理由”

“由于只有大专学历，评中级职称，以前想都不敢想，这次终于有机会圆梦了！”2021年11月中旬，浙江环发纺织印染有限公司总经理助理、47岁的印染“土专家”朱国军激动地提交了申报材料。

10月，柯桥区首次探索开展民营经济领域工程技术类职称评定，通过建立科学务实的评价标准，破除“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，突出品德、能力、业绩评价导向，首批23名印染产业“土专家”成功迈入职称评定大门。

“人才评价，不能看谁的‘帽子’多、论文多，而要看其创新的价值、能力和贡献。”严炜说，明年，柯桥将率先在“鉴湖英才”评定中打破常规，启动人才项目竞争力指数评价，以实绩论英雄。

不止是破除制度藩篱，柯桥在建立自身比较优势时，举措也逐渐由单一的政策优惠转向综合的环境优化，给人才更多“爱上柯桥的理由”。

2020年初，浙江迅实科技有限公司为加快上市步伐，决定由境内转赴海外上市。柯桥区金融办主任、人才办指定的“金融管家”韩勇刚知悉后，主动协助企业梳理上市过程中存在的一系列问题，为其组织召开专题协调会多次，陪同企业负责人赴税务、外管等专业部门咨询。“现阶段，海外上市红筹架构方案已经敲定了。”公司总经理金良说，“没有‘金融管家’的帮助，进展不可能有那么快。”

“金融管家”只是柯桥区“人才管家”的一个缩影。今年，柯桥在人才服务专员的基础上，又安排了16名“人才管家”，由金融、人社、财政等部门领导担纲，他们具备专业职能、资源调配和事件协调能力，负责精准破解人才发展中的关键共性难题，如企业上市、贷款融资、员工招聘等。

结合数字化改革，柯桥区正在加快人才项目全周期数字化管理“创管家”平台的建设，里面集成了人才申报、园区入驻、项目管理、绩效评估等24项办事功能，预计今年4月完成上线推广。

安居才能乐业。自2020年起，柯桥区开始实施人才安居工程，目前已开工建设人才租赁住房4810套，交付1102套，旅悦集团、数智科技等重点人才项目近百名员工顺利入住。

人既尽其才，则百事俱举。在迈入高水平全面建设现代化强区的新征程上，柯桥区比以往任何时候都更渴求人才，也更能成就人才。接下来，必将继续深入推进人才强区战略，聚焦聚力现代化“国际纺都、杭绍星城”建设，努力打造一流人才生态，为绍兴打造新时代“名士之乡”人才高地、建设现代化网络大城市贡献更多柯桥力量。