各区、县（市）公安（分）局、市局各部门：

为进一步落实市局党委“建好温暖警营”的决策部署，让民警“有困难找组织”成为第一选择，不断增强广大民警的组织归属感、工作荣誉感和生活幸福感，在广泛征求意见建议的基础上，《绍兴市公安局2022年爱警惠警十二项措施》已经市局党委会研究通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。现就有关要求通知如下：

一、提高政治站位。爱警惠警是凝聚警心、激发斗志、鼓舞士气的一项重要工作，全市各级公安机关要统一思想，充分认识开展爱警惠警工作的重要性和必要性，把“2022年爱警惠警十二项措施”作为贯彻落实“建好温暖警营”要求的重要载体，切实提高政治站位，加强组织领导，狠抓贯彻落实。

二、细化责任分工。每项措施牵头部门要制定项目推进清单，对项目内容进行再分解再细化，明确相关责任人，确保早启动、快部署、全力推进。各区、县（市）公安（分）局、各部门要认真对照市局的十二项措施，结合本地本部门实际制定相关细化方案。各地各部门工作方案，各牵头部门的项目措施细化推进清单请于3月28日前上报市局政治工作中心。从4月份开始，每月10日前将项目措施推进情况上报市局政治工作中心朱军邮箱（zhujun@sxs.zj）。

三、完善考评机制。各牵头部门要坚持效果导向，对标对表，高质量推动各项措施落地。市局每季度将对爱警惠警措施推进情况进行评估通报，半年度组织开展爱警惠警措施满意度测评，评估和测评情况纳入机关综合考评。年底组织爱警惠警创新案例评选，组织各地、各部门对爱警惠警措施进行总结亮晒，对优秀案例进行通报表扬并在队伍建设中予以加分。

绍兴市公安局

2022年3月22日

绍兴市公安局2022年爱警惠警十二项措施

一、充分保障民警休息休养。推行民警弹性休息制度，连续两天加班超过晚上12点的，次日原则安排休息半天。社会治安防控一级等级响应一周以上的，分批次落实补休两天以上。严格落实民警年休假、疗休养制度。

（牵头部门：政治工作中心；配合部门：各部门）

二、实施民警职级常态化晋升。建立执法勤务和警务技术两个职级序列常态化晋升机制。对市局机关主动下沉一线担任社区民警，被评为全国劳动模范（五一劳动奖章）、一级英模，二级英模、全国特级优秀人民警察、全国优秀人民警察，省级劳动模范，晋升执法勤务一级警长（警务技术一级主管）以下职级中荣记二等功以上奖励或省级综合性荣誉，且符合职级任职年限条件的，可优先晋升职级。

（牵头部门：政治工作中心；配合部门：各部门）

三、深入推进“团圆计划”。开展民警异地分居情况调查摸底，积极协调组织部门，力争每年分批解决双警家庭异地分居问题。常态化开展异地分居民警家访、谈话、回访工作机制，切实掌握民警思想动态。加强与市总工会、团市委等单位密切合作，组织单身民警联谊活动，帮助单身民警解决婚恋问题。

（牵头部门：政治工作中心；配合部门：市局团工委、市局工会）

四、关爱民警身心健康。建立市局机关民警健康管理中心，定期邀请市内三甲医院专家上门义诊。开展民警健康状况摸排，对身体特殊异常的民警组织予以调整，提高民警身体状况与岗位适配度。强化民警心理健康工作，开展日常心理线上线下服务，开通网上心理专家预约专线，组织市局心理健康专家团队和服务小分队定期赴基层开展心理健康辅导活动。

（牵头单位：政治工作中心；配合部门：警务保障中心）

五、畅通医疗救治绿色通道。落实与市卫健委联合印发《关于做好公安民警紧急医疗救治工作的通知》，确保因公受伤、岗位突发急重病民警辅警得到及时救治。加强与市卫健委的沟通协调，为民警及直系亲属开通“急救绿色通道”。依托省厅警民（医务）合作共建协议，与杭州知名医院建立“重大疾病就医绿色通道”，优先接待民警急诊、门诊和住院治疗，积极向北京、上海等知名医院拓展。建立与市红十字会协作，定期开展慰问。

（牵头部门：政治工作中心；配合部门：警务保障中心、经侦支队）

六、开展警属关爱行动。及时了解掌握民警家庭情况，积极为民警家属就业提供帮助。落实烈士和因公牺牲民警、因公伤残民警及二等功以上民警子女择校入学。子女参加中考、高考考试期间，实行民警辅警休假陪伴。在社会治安防控二级以上等级响应期间，举办民警子女托管班，暑期组织举办群蓝星警营夏令营。

（牵头部门：政治工作中心；配合部门：警务保障中心、巡特警支队）

七、深化荣誉纪念仪式。建好政治生活馆，每半年举行一次集中授奖仪式、民警集中光荣退休仪式，每年举行一次新民警入警仪式，切实增强民警职业荣誉感和自豪感。规范各党支部即时组织民警荣休、生日等纪念活动，局领导或政治部领导参加民警婚礼，送上组织祝福，提升民警幸福感和获得感。

（牵头部门：政治工作中心；配合部门：各部门）

八、推动全警健身活动。常态落实每周“训练日”活动，每周至少组织民警辅警半天实训。引导广大民警增强健身意识，养成锻炼习惯，推广工间广播操，着力打造健康办公场所。强化文体社团组织建设，依托前卫体协、警察协会等平台，市局机关警营文体俱乐部和各党支部要适时举办各类球赛、警察运动会、警察文化节、登山等文体活动，活跃警营文化、缓解民警压力，激发队伍活力。

（牵头部门：政治工作中心；配合部门：前卫体协、警察协会、市局团工委、市局工会、市局妇联）

九、提升民警文化涵养。积极鼓励民警利用业余时间参加学历提升教育和素质提升考试，为参加法律职业资格考试的民警提供辅导培训，对通过高级执法资格考试、法律职业资格考试、取得研究生学历学位的民警给予嘉奖鼓励。设立警察读书月，建好“警官书吧”，广泛开展学习，提高民警文化素养。（牵头部门：政治工作中心 配合部门：法制支队 、警务保障中心、公安文联）

十、加大民警生活服务保障。与市内大型商超合作，打造一流“警官超市”，增设咖啡吧、影音厅，为民警提供茶歇、文娱场地。依托云上警保平台，开通网上净菜超市、家政服务预约等功能；定期安排购车、装修建材、商品食材、车辆保险、酒店住宿等大型团购优惠活动；加大与市内品牌餐饮等企业协作，帮助民警辅警争取最大优惠。加强与相关银行合作，为全局民警在个人房贷等方面提供专属金融优惠服务。

（牵头部门：警务保障中心；配合单位：经侦支队）

十一、维护民警执法权威。严格执行两高一部和省公检法关于惩治袭警违法犯罪案件的指导意见，对侵害民警执法权益人员依法从严惩处，充分发挥市局法律顾问、公职律师专业优势，加强对民警民事权益保护。对被侵害民警落实领导及时上门慰问，对受侵害民警开展全方位心理服务。对有诬告民警、辅警的，及时澄清正名，并依法从严查处。加大维护民警执法权威工作舆论宣传引导力度，增强民警执法底气，营造良好执法环境。

（牵头部门：警务督察支队；配合部门：法制支队）

十二、加强辅警队伍管理保障。积极争取政府职能部门政策支持，争取辅警公用经费列入财政保障，提升警务辅助人员福利保障水平。每年定期组织辅警层级晋升，拓展辅警职业发展空间。推行辅警参与职工医疗互助保障，提高辅警保障水平。强化对警辅人员的慰问帮扶力度，切实解决警辅人员实际困难。

（牵头部门：政治工作中心；配合部门：警务保障中心）