今年以来，为有力有效推动“公安大脑”建设，新昌县局“三选”精兵做优人才培养机制，创新打造“破风者”育才计划，瞄准全局民警（职工）、辅警，尤其是参加公安工作未满5年的新警，挖掘、培养、活用一批公安队伍中善思考、肯钻研、敢突破的创新复合型人才，推动新昌公安工作高质量发展、现代化现行。

一、选拔精兵，建立人才宝库。一是落实“一把手”责任。召开“公安大脑”建设推进会，组织“一办八组”、各项目小组以及科所队长参加，要求各责任人和项目专班抓实抓好项目建设，深入挖掘本单位有思想、敢作为、愿破风、能破题的青年民警作为三级人才培育源。二是强化动员部署。召开“破风者”计划启动部署会，邀请全局108名青年民警和自主报名的职工、辅警参加，其中机关23人，派出所85人，共同学习“公安大脑”建设理论和“破风者”计划具体内容，积极鼓励工作能力突出、业务精通的踊跃报名，作为二级人才培育源。三是突出人才筛选。组织召开座谈会，聚焦“三轮驱动”新引擎、抢抓“五个板块”大跑道，说想法、谈改变、列举措，筛选出有基础、有能力、有见解的优秀人才，作为一级人才培育源。

二、培育精兵，提升人才优势。一是做好“引进来”。通过定期开展大讲堂，邀请省、市、县改革专家，进行理论知识、实践经验、创新亮点传授大讲堂，灌输改革思维，厚植理论土壤，培养创新思维能力。二是做好“走出去”。将阿里巴巴、华为、浙大等10余处创新集成地、前沿地作为定点学习考察基地，定期开始实地考察学习，为“公安大脑”建设不断注入创新源泉。三是做好跟班实践。按具体表现选拔一批学员到改革专班开展为期1个月的跟班学习，深度参与项目开发、建设推进等重点工作，在实践中向“上”看、往“深”学，高效提升理论与实践的转化能力。

三、锤炼精兵，强化实战输出。一是开创改革项目。结合前期征集到的800余个痛难堵点，结合警务实际，找准切口小、价值高的变革需求和改革措施。组织成员组成若干个团队，依托“1+3+5+X”作战体系，开创改革项目。二是落实动态指导。结合县局项目评议机制，邀请浙江大学博士生导师、旷视等10余个高精尖团队对项目进行实时评估、指导、反馈，确保落地项目更加健康、成熟、稳定、长效。三是强化政策激励。进一步加大对优秀人才的激励力度，切实激发干事创业激情。对表现特别优秀的，优先提拔使用；对有发展潜力的，及时放到关键岗位、重要岗位历练；符合各项表彰奖励、推优评先标准的，优先考虑推选。