越城区以陶堰街道和富盛镇为换届试点，坚持“优质化”提高代表执委质量，坚持“带项目”强化执委履职担当，“云商议”数字创新换届流程。陶堰街道实行妇联执委“四必访”项目化认领，推出新海天“乐陶乐学”儿童成长公益项目、巾帼农业种植助力乡村振兴项目、疫情防控后勤物资保障等项目。富盛镇深化上旺巾帼红色教育基地建设，开展新一届妇联执委履职“红色教育第一课”，组建乡村振兴妇建联盟，以美丽乡村线路串联起抹茶妇女微家、上旺巾帼红色教育基地、浮生虚度民宿妇女微家、美丽庭院等妇女活动阵地，打造了乡村振兴巾帼添彩的“妇字号”创业创新平台。

柯桥区妇联下发《关于开展深化妇联组织改革暨镇（街道）妇联换届工作的通知》，高质量推进乡镇（街道）妇联换届试点工作。试点乡镇（街道）中，新一届执委平均年龄37.75岁，大专及以上学历占89%，最小年龄26岁，广泛吸纳女性社会组织、新业态新领域等优秀女性，以项目化履职形式发挥专业力量。柯桥街道妇联推行执委项目化履职，让各具优势的妇联执委成为项目“领头羊”，现场认领“金柯桥·幸福荟”妇女儿童发展10方面服务项目，为妇女儿童提供“家门口”的服务。平水镇妇联新一届妇联执委与共建联盟单位成立了全区首个“红领巾帼”共富联盟，以项目共建的形式将党建引领、创业指导、就业帮扶、妇女增收等服务合作落地生根。

上虞区以崧厦街道、谢塘镇为试点单位，选优配强乡镇（街道）妇联干部队伍，加强基层妇联组织建设。4月27日-28日，上虞区崧厦街道、谢塘镇相继召开妇女代表大会，选举产生新一届妇联班子，乡镇（街道）妇联换届试点工作圆满完成。选举大会结束后，试点乡镇丰富载体，分别开展了执委履职培训、执委服务项目认领、执委宣言等活动，崧厦街道妇联还开展了伞件来料加工共富项目的洽谈和对接，换届不换挡，上任就起跑。

诸暨市妇联谋划在前、行动在先，坚持党建引领，积极主动争取市委组织部、乡镇（街道）党（工）委支持，提早开展人选摸排、人事调整工作，将换届工作纳入总体安排。通过召开专题培训会、制定工作方案、编制指导手册、组织线上观摩学习等工作，指导新班子办好“开门一件事”，打好“履新第一仗”。2个试点单位换届工作的顺利完成，实现了乡镇（街道）妇联综合素质、梯次结构、战力活力跃迁升级，夯实了妇联参与基层治理的组织基础。

新昌县以沙溪镇、澄潭街道为换届试点。为提高新一届乡镇（街道）妇联班子质量，试点镇街坚持“范围广、年纪轻、学历高”等原则，广泛发动妇女参与，精心物色人选。沙溪镇妇联还在换届中创新推行“开门一件事”，以项目化运作方式，分别认领百名执委大走访、“巧手工坊”、“关爱她健康”民生大礼包、美丽庭院“靓”乡村等项目，推动新一届妇联班子快速进入战斗状态。