“96.79分，暂列第三！”9月3日，刚办结一个电信诈骗案件的嵊州市公安局鹿山派出所民警童柳杨打开“三能指数”平台，查看总分和各单项分数，并和一个“赛道”的同事对比。“和第一名差2.32分，其中专业考评差0.01分，我得找找差距，顺便讨教一下打击预防电信诈骗的创新办法，争取普及到我们辖区来。”童柳杨说。

民警努力提升个人业务分值的背后，是数字化改革过程中绍兴公安为民服务保平安的信心。在“三能指数”平台上，民警对每个0.01分的“锱铢必较”推动了我市社会治理向更精准更全面迈进。

去年8月，嵊州公安在全省首创“三能指数”评价体系，对民警工作效能进行逐一指标量化，有效推动各警种赛比创优。今年，市公安局在此基础上进行迭代升级，打通各类民意数据，创新设立“三能指数”平台，根据单位、警种、岗位差异，设置9类14个维度的24项评价指标，开出“处突、打击、治理、服务、保障”五大“数字赛道”，推动民警强化主责主业。

打开“三能指数”平台，就好比打开了一张数字绘就的“全警画像”。“枫桥指数”、智慧执法监督、民意感知系统等基础数据平台的互联互通，让各种业务数据可以自动折算为“三能指数”分值。民警通过查看综合考评“成绩单”，哪里有提升空间一目了然。通过演示，记者看到，这24项指标中只有个人信息核对、创新项目选择等3项需要民警申报，并不会花费民警太多精力。

“这是一个数智化赋能新时代‘枫桥经验’的无形赛道，也是一个民警全周期管理数字化平台，有助于倒逼民警发现自身优劣势、提升综合能力水平。”市公安局党委委员、政治部主任金晓玉说，近年来，绍兴公安一直以群众需求和治理难题为改革创新方向，“三能指数”平台的应用正是刀刃向内的改革成效之一，也为评先评优、提拔任用、岗位调整、职级晋升提供了科学依据。

据悉，自8月份“三能指数”平台在全市范围推广以来，全市简案快办同比上升18.7%，电诈案件发案、损失同比分别下降34.99%、29.07%，高频民生事项网办率达85%，极大提升了人民群众的安全感和满意度。