日前，记者从市总工会获悉，为进一步提升职工生活品质，贯彻落实《浙江省总工会提升职工生活品质工作实施方案》，我市今年将实施“职工服务年”工程，通过深入实施提升职工生活品质行动、职工文化建设行动、职工关心关爱行动等措施，提升广大职工的幸福感、获得感。

“提高人民生活品质”是党的二十大提出的重要部署。今年我市将实施提升职工生活品质行动，开展“服务职工综合体”和“幸福企业”建设，构建相应的标准化建设体系，全年新增市级试点不少于25家。其中“职工服务综合体”将重点关注工业园区和新就业形态劳动者集中区域开展建设，“幸福企业”将重点围绕改善职工生产生活条件等开展建设。后续还将召开全市提升职工生活品质工作现场会，挖掘提炼一批典型经验和案例，更快推动提升职工生活品质工作从“试点推进”到“全域推进”。

实施职工文化建设行动，重点通过在全市企事业单位中开展“职工悦享家”示范点创建，选树10个市级职工文体标杆社团和100个市级职工文体优秀社团，举办首届全市职工运动会等举措，不断满足职工的精神文化需求，推动“人人有乐·创享品质”职工文化建设行动落地见效。

同时，我市还将紧紧抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，深入实施职工关心关爱行动。我市将重点组织技术工人、普通一线职工等参与疗休养，全年疗休养职工人数达到15万以上。同时深化户外劳动者爱心驿站建设，新建“标准站”和“品质站”100家以上。

值得关注的是，诸暨市被确定为全省提升职工生活品质工作全域试点单位，全省仅2个县（市、区）入选。近年来，诸暨市紧紧围绕共同富裕示范区建设，创新如“职工情绪管理服务站”“礼享诸暨”爱心服务等一些具有诸暨工会辨识度的工作品牌；打造全国“最美户外劳动者服务站点”、浙江省2022年“幸福共同体企业领头雁行动”企业、浙江省产业工人思想政治教育基地等一批具有广泛社会影响力的典型样板。

据悉，诸暨市全力开展企业提升职工生活品质工作，还形成了一批幸福生活环境企业典型。例如，2022年以来，海亮集团有限公司工会推出“幸福计划”，在原有100余项职工福利基础上，新增独生子女陪护假、护送假、祝寿假等6个带薪休假福利，并提升相关福利标准，还投入2000万元兴建和改造员工活动室、员工之家及宿舍等，凝聚员工力量。