越城区司法局以锁定“干部所能”推进“五化五力”干部队伍建设为契机，统筹政治素养、专业能力、先进意识三个方面，不断提升司法行政队伍核心战斗力。

一是正气清“风”，引领政治生态。以主题教育为契机，以党性锻炼为抓手，结合全区司法行政系统队伍纪律作风提升专项行动，压实队伍党风廉政建设主体责任。通过集中学习、主题党日、线上学习等形式开展多样化“靶向式”宣传教育，提升干部“内向生长力”。2023年以来已邀请专家开展专题讲座2场次，并利用周一夜学组织干部开展集中学习14次，交流发言50余人次，各支部开展集体学习、主题党日活动10余次。

二是沐雨栉“风”，锤炼过硬本领。以干事创业为导向，以培养干部专业素养为核心，通过“青蓝工程”师徒结对传帮带活动，“近距离”讲理论，“手把手”传经验，助其在最短时间内融入工作环境。同时选派干部前往组织部、扫黑办、各类工作专班组、一线服务窗口挂职锻炼，引导干部走出“舒适区”。截至目前，全局新招录28名司法协理员及1名公务员均落实师徒结对，已有8名干部进行轮岗交流锻炼。

三是蔚然成“风”，激励担当尽责。以干出业绩为落脚点，聚焦主责深耕主业，结合“中层赛马—履职大比拼”擂台赛活动，对准诉源治理、普法宣传、精准矫正等重点任务比亮争先，打破“中梗阻”。同时发挥绩效考核“指挥棒”作用，研究制定司法行政工作考核细则，助推干部立足本职岗位，建立工作清单，着力破解阻碍司法行政工作高质量发展的重点难点问题。自5月以来，已开展2次擂台赛，共有9名中层干部参加赛比，全面营造比学赶超、争先创优的良好氛围。