赵江平代表：

        您好!

        首先，非常感谢您对我市劳模工匠工作的关心和支持！您在今年市九届人大三次会议上提交的第71号建议《关于设立“绍兴劳模工匠日”进一步弘扬劳模工匠精神的建议》收悉。我会高度重视，认真研究，并征求会办单位意见，现答复如下：

        党的二十大报告指出：“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”习近平总书记强调：“各级党委和政府要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。”近年来，市总工会深入学习贯彻习近平总书记关于大国工匠和工匠精神的重要论述，围绕劳模工匠和高技能人才的氛围营造、培育培养、作用发挥、服务保障等方面内容，为服务绍兴经济社会发展大局贡献工会力量，主要做法如下：

        一、营造尚技能社会舆论氛围

        大力弘扬劳模工匠精神，为技能人才更快更好地成长成才、施展才华、发挥作用营造良好氛围，提供条件保障。一是向市领导专题报告设立“绍兴工匠日”。绍兴作为制造业大市，面临着打造具有国际国内竞争力和鲜明辨识度的先进制造业强市的历史重任。绍兴又是历史文化名城，以“酒缸、酱缸、染缸”为代表的绍兴优秀传统产业，催生了众多老字号企业，汇聚了大批工艺美术大师，工匠精神的基因代代相传。为传承和弘扬工匠精神，营造尊重劳动、崇尚劳动的社会风尚，在全社会厚植爱岗敬业、耐心执着、精益求精、守正创新的价值理念，提升劳动者的一线职业获得感，在市人大社会委的指导下，市总工会已汇集梳理了绍兴黄酒、绍兴治水、绍兴古桥和绍兴纺织四个方面有重大历史意义的时间，作为确定“绍兴工匠日”的参考。二是组织劳模工匠宣讲提升氛围。着力打响劳模工匠宣讲品牌，优化市、县两级劳模工匠宣讲团，组织131名劳模工匠进企业、进课堂、进机关、进农村（社区）、进家庭分享新时代劳模故事、劳动故事、工匠故事，上半年累计开展宣讲270余场次。联合市教育局开展“名师网上课堂”，邀请全国劳模何贝入驻名师课堂宣讲，在全市458所中小学进行直播，覆盖学生40万人。今年五一前夕，收集提炼2022、2023年全市新增的297个市级及以上先进集体（个人）照片事迹材料，制作“劳动成就梦想·匠心铸就辉煌——绍兴市劳模工匠风采展”，在市行政中心的镜湖广场进行布展。扩大宣传覆盖，在《绍兴晚报》开设“学习党的二十大·劳模工匠说”专栏，集中报道18名富有代表性的劳模工匠典型。截至目前，累计在《工人日报》推出报道2篇（头版1篇），在《浙江工人日报》推出报道65篇，其中头版24篇，在绍兴日报、晚报，绍兴电视台、越牛新闻等市级主流媒体刊发新闻62篇（条）。

        二、完善多层次服务保障网络

        一是提高技能人才经济待遇。出台《绍兴市职工职业技能竞赛奖励办法》，对在市级一类、二类比赛中获前三名的，分别给予3000、2000、1000元的奖励，并授予“绍兴金蓝领”荣誉称号。给予高技能人才岗位补助，充分发挥政府激励引导作用，对取得紧缺职业（工种）技师、高级技师及以上职业资格证书（技能等级证书）的企业在岗职工，给予政府岗位补助。推进能级工资协商，做好薪酬调查、工资价位发布，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，推动能级工资集体协商扩面提质，不断提升劳模和工匠的社会地位和收入，切实为劳模和工匠谋福祉。二是提高技能人才社会待遇。通过对全市市级以上劳模数量、结构、待遇落实、待遇资金列支渠道等情况进行分类调查统计，先后提出了关于提高劳模春节慰问金、完善市级及以上劳模荣誉津贴和医疗补助待遇等建议，并配合市府办对市直市级以上劳模荣誉津贴、医疗待遇、经费保障、待遇落实等情况进行了督查，为促进劳模待遇制度性保障提供数据支持。劳模春节慰问新政已经实施3年多，慰问标准为全省领先；劳模医疗待遇政策修订完善并正式出台。开辟服务绿色通道，积极帮助外来高技能人才解决户籍、子女入学、医疗保险等方面问题。建立高技能人才休假疗养制度，积极选拔推荐优秀高技能人才到群团组织挂职或兼职。推荐参评各类荣誉项目，对符合条件的高技能人才，按规定申请推荐或授予五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉，提高全社会对技能人才的认可认同。落实同等待遇政策，技工院校高级工班、技师学院技师班毕业生享受大专、本科学历同等待遇，在公务员录用、企事业单位公开招聘、执业资格考试、确定工资起点标准、职称评定、职位晋升和专业技术资格考试等方面与同等学历人员相同对待。三是完善创业激励机制。围绕激励劳模工匠创业创新，与绍兴人民银行、绍兴银行、农商行等金融机构进行了对接，探索发布实行“劳模贷”，贷款对象为各级劳模、工匠、金蓝领等，贷款利率原则上执行LPR利率，最高授信额度达150万元，目前劳模、工匠报名踊跃。

        三、搭建长效化工匠选育平台

        一是扩大覆盖，做实“育”文章。2018年4月27日，市政府与市总工会召开联席会议,专题研究市总工会提交的“支持开展‘弘扬工匠精神、服务高质量发展’”主题活动。2019年1月，市总工会制定出台全国首个工匠人才库地方标准--“绍兴工匠人才库建设规范”（DB3306/-2018），建立绍兴工匠人才库，为绍兴工匠人才茁壮成长厚植沃土。二是层层筛选，做好“评”文章。市总工会联合市人社局开展“绍兴工匠”选树活动,并由市总工会给予一次性奖励10000元,定期安排疗休养；符合相关条件的，优先作为各级劳模、五一劳动奖章推荐人选。近4年，市总工会和市人力社保局联合命名选树绍兴工匠319人，推荐浙江工匠193人，数量居全省前列。三是示范引领，做优“用”文章。发挥各级工匠和高技能人才的特长和优势，探索建立以现代师徒关系为形式的高技能人才培养制度和绝技绝活传承推广长效机制，持续开展名师带徒活动，目前已结对师徒322对，同时落实相关配套政策，对履行带徒协议1年以上且在协议期内，徒弟获得市技术能手或在市级一类技能大赛中获奖的，可以按奖项级别给予名师一次性奖补，最高可达10万元。发挥劳模先进作用，定期开展全市劳模工匠志愿服务月活动，先后组织开展“电力劳模入企问诊”“农技劳模送技术下乡”“医护劳模免费义诊”等志愿服务活动132场次。省劳动模范、“浙江工匠”、市总工会兼职副主席、柯桥排水公司丁卫松带领装备制造志愿服务队第三小分队助力山区26县高质量发展，为金华、舟山、台州提供点对点的服务，好评如潮。

        专此答复，再次感谢您对我们工作提出的宝贵意见和建议，希望您今后一如既往地关注和支持这项工作。

        （主办单位：市总工会，刘静，057585200289）

绍兴市总工会

                         2023年7月28日