本年度报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发〈中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式〉的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，由绍兴市人力资源和社会保障局编制，包括2023年总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等6部分组成。

本年度报告中使用数据统计期限为2023年1月1日至12月31日。本年度报告的电子版可在绍兴市人力资源和社会保障局门户网站（http://rsj.sx.gov.cn/）“政务公开”栏目下载。如对本报告有任何疑问，请与绍兴市人力资源和社会保障局办公室联系（地址:绍兴市曲屯路368号，电话: 0575-81503213，邮编：312000）。

一、总体情况

（一）主动公开方面。2023年，我局全面强化就业创业、人才人事、社会保险、劳动关系等重点领域信息公开，在局门户网站等平台累计发布信息600余条，同时设立事业单位公开招聘、机关自身建设、社会保险经办等专题专栏，全面服务群众获取人力社保领域信息。借助权威平台主动发声，局主要领导参加2023年“开门稳、开门红”支持企业稳岗留工政策意见新闻发布会，全面解读春节期间支持企业稳岗留工十条意见，营造了良好的舆论环境。

（二）依申请公开方面。2023年，我局共收到政府信息公开申请5件，均按期依法作出书面答复。其中，予以公开和部分公开的数量2件。健全依申请公开办理机制，提升依申请公开质效。对事实清楚的信息公开申请，简化办理流程、减少审核程序、缩短答复期限，基本控制在10个工作日内完成答复；对复杂疑难的信息公开申请，通过案件会商办理机制，加强单位内部和部门间沟通协调，确保依申请公开办理质量和时效整体提升。

（三）政府信息管理方面。严格执行政府信息公开前审查制度，在制发文件前对信息内容预先分类、脱敏处置。全面公开本单位概况信息、法规文件、工作动态、人事信息、财政预决算等，指定专人做好政务公开平台的信息更新、维护，采取自行监测和委托第三方监测相结合的方式，确保信息内容准确严谨。

（四）政府信息公开平台建设方面。建立局门户网站与“绍兴人社”公众号、“绍兴人社”抖音号等多平台新媒体矩阵，做好网站相关栏目向新媒体、融媒体同源发布工作。2023年，“绍兴人社”公众号发布稿件600余篇，订阅数达到43万人。用好“浙里办”“绍兴人才码”等政务服务平台和载体，公开便民惠民事项政策解读和办理通道，充分运用信息化手段解决企业和群众反映强烈的办事难、办事慢、办事繁的问题。

（五）监督保障方面。制定《绍兴市人力资源和社会保障局工作人员绩效考核实施办法（修订稿）》，将政务公开工作纳入年度目标考核，定期对各处室（单位）开展信息公开时效、政策解读质量等方面的评估，评估结果作为政务公开绩效考核的重要参考。通过参加政务公开集中培训、自学课件等方式，切实提升政务公开工作人员的专业能力，今年参加我市政务公开工作培训班1次，开展单位内部政务公开培训3次。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一是个别规范性文件政策解读质量不高，解读形式比较单一。对此，局办公室和法规处对政策解读必备的出台背景、对象范围等要素加以明确，加强解读内容审核把关，切实提高解读质量。

二是门户网站内容板块设置逻辑性有待加强，仍不够人性化。对此，我们对门户网站的栏目架构进行了系统性梳理，建立健全网站栏目内容更新保障机制，对网站信息数据进行科学分类、及时更新。

六、其他需要报告的事项

    未发生收取信息处理费的情况。无其他需要说明的事项。