今年以来，政治部认真贯彻落实省厅“新春第一会”精神和市局党委13410整体部署，实施以公安研究院为统领，以创新人才战队为支撑，以培养领军人才、研发领先成果、打造标志品牌为目标的“113”人才工程，加快打造绍兴版“全员人才”计划。绍兴公安研究院成为全省数字法治现场会参观点，得到王成国书记、杨青玖副省长调研肯定，相关经验被《公安部公安研究》《专家学者建言》刊文推介。

一、坚持“党管人才”原则，建立人才树警新体系。发挥人才工作领导小组引领作用，健全绍兴公安战略发展委员会、绍兴公安研究院两层管理架构，按照“机构虚拟、实体运行”方式设立秘书处、战略研究部、技术研发部、培训保障部等“一处三部”，制定完善“1+5+9”全员人才工程制度体系，构建党委统一领导、市县一体推进、警种共育共管、基层实战实用的全员人才工作格局。

二、树牢“大人才观”理念，构筑人才培育新优势。坚持不限年龄、性别、身份、学历，市县组建527人、80支创新人才战队，其中基层民警占66.7%、辅警占5.2%；一体推进实战教学、科技研发、人才培育，成功培养36名技术专家、107名高级人才和206名兼职教官，1人获评2024年公安部部级特殊津贴；联合市总工会举办6个警种项目全市职工职业技能竞赛，6名同志获浙江“金蓝领”申报资格。

三、立足“研究外脑”定位，激发人才战队新动能。建立运行“单月例会、双月晾晒”战队活动体系，由局领导领衔战队，围绕16个研究方向、104个重点课题，开展前瞻性、实战化研究，定期举办主题沙龙、头脑风暴、“相约星期六”等特色活动，助力产出系统、模型、机制、论文等成果。目前，已有7名战队成员取得国家软件著作权，8个自主创新项目正在申请实用新型专利和发明专利，“广域大数据情报联合计算模式”在全省深化数字法治改革推进政法智能化建设会议上作经验交流。

四、锚定“全员成才”目标，涵养人才发展新生态。建成占地1000平米的人才活动专用场地“创客俱乐部”，每年提供12万元专项经费，配套激励保障十条措施、卓越关爱基金，强化组织、经费、时间、机制保障；依托绍兴公安智慧政工平台，开发“全员人才”场景、公安“人才码”和“小诸葛”积分榜，分阶段组织“小诸葛奖、卓越战队、十佳创客”等评选，持续激发战队研究热情；推行向资料、向基层、向同行企业学习和交流研讨“四种方法”，推动研究成果转化教学课程，带动全警能力跃升。