金奇英代表：

您在市九届人大四次会议上提出的《关于做好人才引进工作的建议》已收悉。感谢您对我市人才工作的关心。收到建议后，我局高度重视，对您提出的建议进行了认真研究，现答复如下：

近年来，市委市政府高度重视人才工作，深入实施科技创新和人才强市首位战略，以产才融合、引育并重为导向，大力推动人才工作创新深化改革攻坚开放提升，加快打造新时代“名士之乡”人才高地。截至目前，城市人才吸引力跃居全国第23位，国家重大人才项目入选数连续两年居全省第一、全国同类城市前列。

一、迭代升级人才政策，打造增值服务“生态圈”。一是迭代人才政策，持续引才汇智。在全省率先出台《绍兴市人才发展促进条例》，每年迭代升级《关于加快建设新时代“名士之乡”人才高地的若干政策》，加大对各类人才的支持保障力度，不断优化增值服务。二是加大改革力度，持续授权松绑。积极探索人才发展体制机制综合改革市级试点，设立高层次人才“编制池”、文理学院“人才驿站”，畅通人才合理流通渠道，激发人才创新创业活力。三是优化人才服务，持续提升获得感。出台“增值式”人才服务十条举措，推广应用“绍兴人才码”，集成上线教育绿卡、安家补贴、公交出行等近100项服务事项。定期组织开展高层次人才健康体检和疗休养活动，连续两年面向在绍高层次人才发放“留才引才”消费券共计3600万元，着力构建对人才友好、支持全面创新的生态环境。

二、拓展升级绍籍资源，打造高质量发展“朋友圈”。一是积极整合绍籍院士资源。近年来主动联络拜访院士专家80人次。举办世界女科学家大会等10多场高规格院士活动。创新实施绍籍名医“回归”工程，打好建设家乡感情牌，通过项目合作、设立名医工作室等方式，“一人一策”柔性引进如黄荷凤院士、孙锟教授等知名专家。二是充分发挥越商回归资源。充分发挥市外商会力量，主办“丝路联越疆 胆剑谱新篇”2024海内外绍兴商会年会，向全球越商代表推介绍兴优质投资环境、文旅项目，近年来在外绍兴商会会员企业回归投资项目超50个，投资金额逾400亿元。三是全力打造绍籍人才联系机制。开展“名校学子绍兴行”“越才回归”专场招聘会等活动，组织绍籍学子进机关、企业见习实习。今年共开展12场线下“留绍圆梦”招聘会，服务企业2673家次。今年以来，嵊州市已布局成立北京、杭州、深圳三地嵊籍高层次人才联谊会，组建6个高中校友会，新建杭州、南昌等3地剡青e站，通过乡贤推荐各类人才超50人。

三、深化实施产才融合，打造资源共享“赋能圈”。一是做深做实院士经济，赋能新质生产力。深入实施“院士智力集聚”“专家柔性引进”“博士合作共建”的立体式引智体系建设，通过柔性合作方式，累计引进海内外院士专家团队228个，服务企业170余家，全市合作院士团队领衔项目40个。开展“高层次人才赋智绍兴中小微企业创新发展的路径探索”专项调研，院士专家建言报告受到省、市领导批示。二是做实做强共建研究院，赋能高质量发展。与浙江大学、上海交通大学、天津大学等知名高校资源合作共建35家研究院，实现全市重点产业全领域覆盖。围绕市场需求，加速推进研究院科研成果转移转化，截至目前，全市共建研究院可转化成果775项，已转让转化580项，其中422项在绍兴转化。三是做实做优卓越工程师，赋能转型升级。落实《绍兴市卓越工程师培育工程实施意见（试行）》，深化工程师协同创新中心建设，提升“浙里工程师”应用功能，目前，已建成印染、集成电路、厨具等七大特色产业工程师协同创新中心，推动高层次人才协同共享、发挥更大作用。

四、全面提质人才培养，打造成长成才“服务圈”。一是持续实施院士专家青年人才举荐制。推出绍兴高层次人才评审、院士专家举荐制。开展“双服务，双走进”“双创”专家报告团等活动，成立《智能制造及特种装备》青年编委会，为青年成长搭台赋能。二是持续推进本土人才培养激励政策。迭代更新绍兴“名士之乡”英才计划2.0版，培养造就一批拔尖创新人才，坚持引育并重。鼓励支持本土人才提升学历，组织开展高层次人才国情研修班，选派高层次人才赴国境内外进修深造。三是持续构建技能人才创帮带制度。设立“绍兴工匠日”，开展劳模工匠论坛、高技能人才表彰等系列活动。积极推进技能大师工作室建设，鼓励开展技术攻关和带徒传技培养高技能人才。

下一步，我们将以“三支队伍”建设为契机，以人才服务增值化改革为动力，进一步坚持产才融合、引育并重。深化落实“增值式”人才服务十条，重点围绕人才认定、居留、购房、子女入学、职业发展等关键事项，构建“一站式” 人才综合服务平台，为人才提供深度感知绍兴、精准匹配岗位、便捷办理业务的全链条服务生态。感谢您对绍兴人才工作的关心和关注！衷心希望您能在今后的工作中给予更多的关注，多提宝贵的意见和建议。

联系处室：人才综合处

联 系 人：祝烨

联系电话：0575-89118011

绍兴市人力资源和社会保障局

2024年12月31日