5月12日至14日，越城区2024年招才引智春季专列继续发力，由区人力社保局带队的“招聘团”赴辽宁大连开启“揽才”模式，向当地高校优秀应届毕业生抛出“橄榄枝”，释放越城“吸引力”。

在大连工业大学，长电绍兴、芯联集成、风行电力等9家越城企业使出浑身解数“招兵买马”，提供机械工程师、电气工程师、质量检测等170余个就业岗位。应届毕业生积极主动地与用人单位沟通交流，了解企业发展、工作内容、薪资待遇、面试流程、晋升空间等信息。据统计，活动当天共达成求职意向131人，其中硕士比例约为三成。

求职学生热情高涨，招聘企业也诚意满满，纷纷“晾晒”企业优势。在大连民族大学，芯联集成、长电绍兴的招聘专员发出“招贤令”，根据应届生专业、技能等特点，针对性推送岗位信息，实现供需精准有效匹配。据悉，2019年，大连民族大学成为越城在大连的首个引才联络站，越城引才专列连续五年驶入该校，吸引诸多优秀学子在越城实习就业，筑梦启航。政校企三方携手打造了完备的实习、见习、就业“一体化”的服务链。

此外，去年下半年，在越城人社的牵线下，芯联集成与大连东软信息学院建立校企合作。作为一所应用技术大学，大连东软信息学院将产教融合作为培养高素质应用型人才的有效途径，结合产业需求和行业标准强化学生的学习能力、实践能力和创新能力。目前，共有30名该校学生入职芯联集成。未来，双方将深入合作，“量身定制”更多高技能人才。

今年以来，越城区聚焦产业人才需求，瞄准目标高校优势专业，多次开展赴外引才活动。“围绕‘三支队伍’建设，我们着力提升引才的精准性、用才的科学性、留才的系统性。”区人力社保局党组成员、人力资源服务中心主任茹佳佳介绍，在活动组织实施过程中，他们创新引才方式方法，对用人单位人才需求进行系统分析和科学画像，靶向选定引才重点区域。同时，采取“一对一”邀约、校园宣讲推介、新媒体发动等多种引才措施，全力邀请专业对口、有意向来越的人才现场参会。

人才，是新质生产力发展的“蓄水池”。随着“活力绍兴 智引全球”2024越城招才引智活动的深入，更多“新意”迎面扑来，筑起人才汇聚的“强磁场”。