赵江平代表：

您好！

首先，非常感谢您对我市人才工作的关心和支持！您在今年市九届人大四次会议上提交的第176号建议《关于打造具有“绍兴辨识度”的人才大军，以科技创新为动力引领高质量发展的建议》收悉。我会高度重视，认真研究，并征求会办单位意见，现答复如下：

党的二十大报告指出：“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”2022年中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，绍兴出台《关于打造新时代高技能人才高地助力先进制造业强市建设的实施意见（2022—2025年）》，将高技能人才培育纳入党委政府中心工作。近年来，全市各部门深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，围绕高技能人才的培育培养、作用发挥、服务保障等，为服务绍兴高质量发展贡献工会力量，主要做法如下：

一是大力推进绍兴市劳模工匠学院建设。绍兴市总工会于2019年挂牌成立绍兴市劳模工匠学院，并于2020年会同中国劳动关系学院、绍兴市总工会、浙江工业职业技术学院，在绍兴揭牌启动中国劳动关系学院长三角学院，率先在全省开展劳模工匠的培育。依托绍兴市劳模工匠学院和长三角学院，联合中国纺织科学研究院江南分院等18家企业建设高技能人才实训基地，每年开展“劳模工匠辐射系列”“安全生产系列”“管理人才系列”“产业工人系列”等主体培训超200场，受训职工达1.3万余人次。此外，我市每年举办市级职业技能竞赛70场次以上，带动基层工会举办各类劳动竞赛1000场次以上，全市职业技能竞赛、岗位练兵每年参与职工达10万人次以上。近4年，市总工会和市人力社保局联合命名选树绍兴工匠319人，推荐浙江工匠332人，数量居全省前列。

二是深入实施创新强市、人才强市战略。2022年市委市政府发布《关于打造新时代高技能人才高地助力先进制造业强市建设的实施意见（2022-2025年）》提出，加大制造业技能人才培训补贴力度，高端装备、新材料、电子信息、现代医药等领域职业工种培训补贴标准可在已有标准基础上提高30％，相关紧缺工种可提高50％。鼓励开展国（境）外培训和高质量研修活动，即按照不超过1个月、每人最高不超过5万元的标准，开展“金蓝领”国（境）外培训；组织“精英越匠”高质量研修活动，按省内每人最高1万元、省外每人最高2万元标准给予补助。成功创建国家创新型城市，绍兴科创大走廊建设扎实推进，区域创新体系加快完善，全市R&D经费支出占GDP比重突破3%大关，培育省科技型中小企业9600多家，建成一批人才创新创业园，新引进高层次人才数量连年攀升，全市人才资源总量超过135万人。

三是深入推进人才数字化改革。我市乘着浙江省数字化改革的东风，推动产业与人才深度融合的数字化改革，打破数据孤岛、突破体制壁垒、重塑物理空间和社会空间，开发“一码直通+一键直享”“一库集成+一屏全览”“一网通办+一体应用”，建设涵盖各类人才资源、集成各项人才服务、综合各种分析决策的“人才管家”数字化平台，实现人才工作整体智治。目前已归集包括技能人才在内的各类人才基础数据100万条，实现政策补贴“码上智配”、人才公寓“码上选房”、商家优惠“扫码直享”、政务服务“码上联办”等54大项101小项专属服务。同时，加快推进数智工会建设，建成运行越城区“越安家”职工交友联谊场景等应用。

接下去，我市将持续探索劳模工匠学院建设新路径，加大对科技企业的创新支持，着力打造具有“绍兴辨识度”的高素质劳动者大军，为新质生产力发展注入更多动能，主要做法如下：

一是进一步加强学院建设。一方面坚守文化根脉，更好地传播劳模精神、劳动精神、工匠精神，使学院成为传播习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的平台和载体。另一方面把握时代主题，更好地示范产业工人技能培训，充分发挥劳模工匠引领作用，推动产业工人队伍整体素质的不断提升。此外，履行主责主业，更好地提升劳模工匠综合素质，深化产业融合、校企合作，努力为职工学习钻研、创新创造、提升技能打造平台，培养出更多浙江工匠、大国工匠，为奋力谱写中国式现代化新篇章贡献智慧和力量。

二是进一步发挥企业技能人才培养主体作用。大力支持符合条件的企业结合生产经营特点和实际需要，面向企业内部员工组织开展职业技能培训与等级认定。每年认定一批技能型企业，重本系统点评估企业在技能人才自主评价、技能人才薪酬激励、技能岗位设置、校企合作等方面的情况，并会同相关行业部门根据企业高技能人才引育用投入和培养成效，实施技改、用地、能耗等资源差异化供给。

三是进一步提高技能人才经济待遇。引导企业建立符合技能人才特点的薪酬分配制度，鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，以岗位技能工资、技能津贴等形式，强化技能价值激励导向，推动技能等级与薪酬待遇挂钩，逐步实现“增技增收”良性循环。鼓励国有企业在工资分配上发挥向技能人才倾斜的示范作用。充分发挥政府激励引导作用，对新取得紧缺职业（工种）技师、高级技师及以上职业资格证书（技能等级证书）的企业在岗职工，最高每人每月600元的岗位补助（补贴期限不超过3年）。

专此答复，再次感谢您对我们工作提出的宝贵意见和建议，希望您今后一如既往地支持和关注此项工作。

（主办单位：市总工会，王飞，057588366790）

                                  绍兴市总工会

                                2024年6月20日