黄旭东委员：

您在市政协九届三次会议上提出的《聚力推进博物馆高质量发展 服务绍兴文化强市建设》（第214号）收悉。提案深刻指出了绍兴市博物馆事业发展中存在的部分问题，并提出了一系列切实可行的建议，经专题研究，答复如下：

近年来，市文旅局积极打造具有中国气派、江南韵味、绍兴特色的“博物馆之城”，打造以综合性博物馆为龙头、专题博物馆为骨干、非国有博物馆和乡村博物馆为特色的博物馆体系。做了一系列工作，也取得了一些成效。截至目前，全市共有各类博物馆167家，备案博物馆数量居全省第三。其中绍兴博物馆于今年成功获评国家一级博物馆，实现了绍兴国家一级博物馆“零的突破”。全市相继建成开放上虞博物馆新馆、浙东运河博物馆、越剧博物馆、绍兴气象博物馆、大禹纪念馆、阳明纪念馆、北纬30度展示馆等文博场馆，绍兴博物馆新馆、绍兴美术馆、南宋皇陵博物馆等在建项目也在稳步推进。

一、关于博物馆文化挖掘不深、文化标识不明显的问题

文化是绍兴的灵魂。博物馆作为文化遗产的守护者和传播者，其文化挖掘的深度直接影响到博物馆的吸引力和教育功能。市文广旅游局做深做透“文化标识更鲜明”大文章，将打造“博物馆之城”作为新时代绍兴文化工程、推进文商旅促融合高质量发展的重要战略抓手。

（一）加强文化研究。先后与复旦大学、浙江大学等高校科研院所及文博单位建立长期稳定合作联系，联合开展各类学术交流，加强绍兴历史文化研究阐释。我们将进一步强化课题谋划，组织专家学者深入研究绍兴的历史文化，包括越文化、宋韵文化、古城文化和名人文化等，形成系统化的研究资料和成果，为博物馆的展览和活动提供坚实的学术支撑，打造一批具有绍兴辨识度和影响力的标志性研究成果。

（二）打造特色品牌。以“绍兴古城”为主场景，打造“祝福·绍兴古城过大年”“山阴城隍庙会”“博物馆奇妙夜”等一批弘扬越地文化、展现绍兴韵味的品牌活动，用博物馆语言讲好馆藏文物故事，不断提升博物馆创新创造活力和公共服务能力。同时鼓励各博物馆根据实际需要实行夜间开放，延长开放时间，增加“博物馆奇妙夜”活动频次，每年举办展览（活动）千余场次，并相继推出“徐渭书画展”“陈洪绶书画展”“任伯年绘画作品展”等绍兴名人系列大展，带动绍兴文博资源在全国“出圈出彩”。

（三）做优研学旅游。以“没有围墙的博物馆”文旅IP为核心，精心打造“博物馆之城”十大研学游经典线路、十大文物主题游径、“博物馆之城”形象基地50处，以及“文博课堂进校园”“岁时节庆民俗文化体验”“小小讲解员”等教育品牌项目30余个，形成覆盖博物馆、文化馆、美术馆等6大类500余项资源的文博研学平台。

二、关于博物馆宣传度不足，知名度不够的问题

宣传是提升博物馆知名度和影响力的关键，我们将立足数字技术全面渗透日常生活的现实，进一步创新和拓展博物馆传播方式，借助新媒体平台，深入挖掘馆藏文物内涵，精心创作年轻态产品内容，为“博物馆之城”建设吸引更多流量，让更多游客知绍兴、来绍兴、爱绍兴。

（一）在亮点策划上下功夫。策划具有话题性和创新性的展览，定期举办有特色的文化活动，吸引不同年龄层的观众参与，利用“博物馆奇妙夜”大型活动等，增强关注度和话题性。同时以绍兴市博物馆联盟为纽带，通过馆际合作整合资源，形成合力，提升整体知名度和影响力。

（二）在媒体宣传上下功夫。积极在中央和国家层面的主流媒体上发声，与本地媒体及国内文博界的核心媒体建立良好关系，为博物馆之城建设赋能。同时充分利用微博、微信、抖音、小红书、B站等新媒体平台，通过口碑营销吸引更多的潜在观众。

（三）在资源互动上下功夫。与企业商家合作，进行品牌联名活动，获取额外资金和资源支持。与旅行社建立长期合作关系，将博物馆纳入旅游固定线路中，吸引更多的游客。与其他文化机构、学校、社区等联合开展文化活动和宣传推广，通过资源共享和互利共赢，扩大博物馆的知名度。引导各文博单位积极参与或承办旅游节、学术论坛、启动仪式、比赛竞赛等大型活动，借平台效应提升影响力。

三、关于专业人才不足，未形成专业化团队的问题

人才是博物馆发展的核心资源之一，新时代博物馆发展取决于专业人才队伍。绍兴将进一步健全博物馆人才激励机制，强化博物馆人才素质技能培训，大力扶持文博领域高水平创新团队建设，组建和培育跨领域、跨学科的创新团队，提高博物馆队伍专业化水平。

（一）聚焦专业人才引进。市文广旅游局面向全国招引考古发掘项目负责人4名，全市文博单位通过事业单位统一招聘、选调、高层次人才引进等渠道招聘各类专业硕士研究生，不断壮大文博专业力量。其中绍兴博物馆、柯桥区博物馆更是面向全国公开招聘文史类专业博士，持续加大人才引进力度。

（二）加强内部人才培养。全市各博物馆十分重视从内部挖掘潜力，建立健全人才培训体系，激励员工成长。尤其是针对年轻馆员的锻炼与培养，鼓励他们积极参与各类专业培训、竞赛、论坛。如绍兴博物馆新馆工作专班，组员以毕业于名校的高学历年轻馆员为主，力求充分发挥这些名校研究生的专业知识和创新思维，让青年人勇担大任，在新馆建设的繁杂事务中充分锻炼实践，为博物馆的未来发展培养梯队人才。

（三）善用外界人才资源。督促全市各博物馆充分发挥理事会、学术委员会作用，设立专家顾问团，特聘研究员等，充分发挥各行各业的人才优势，与高校、民间专业协会等建立长期合作关系，通过共建项目等方式，加强交流，有效利用外部人才资源，促进博物馆自身的发展和创新。

四、关于社教功能单一，未形成分众教育的问题

博物馆的融合发展是提升其社会服务功能的重要途径。我们将继续指导各博物馆创新服务形式，根据不同群体的需求，设计多样化教育活动，积极走出去，与各类单位跨界联合互动，使博物馆教育更加贴近群众生活，让博物馆资源走进千家万户。

以绍兴博物馆为例，该馆依托特色馆藏资源，探索“博物馆+”社会服务模式，针对不同年龄段人群，每年开展特色活动100场左右。博物馆奇妙夜、文博课堂进校园、文博课堂进社区、博物馆里的老年大学、博物馆里的思政课、小小非遗角、夜绍博·周六见、暑期文博研学等品牌活动，使博物馆的社会影响力持续扩大。2023年8月为期两夜的“博物馆奇妙夜”活动，融合多重潮流文化元素，吸引3.6万余人次参与，人流如潮、广受好评。还形成了以下四大品牌活动：

（一）“通江达海——运河流过我家乡”课程。该课程是绍兴博物馆于开发的社教项目，每年暑期组织研学活动，深受青少年喜爱。2024年被评为全国文化遗产研学优秀案例。

（二）“文博课堂进校园”活动。该活动是2022年浙江省未成年人思想道德建设十件实事项目之一，已在绍兴各小学累计开展课堂教学近百场次，惠及学生近万人次。

（三）“文博养老”服务项目。绍兴博物馆于2023年推出该创新服务项目，探索博物馆资源对于老年教育的积极作用，助力“文化养老”，项目以“博物馆+老年大学”的合作模式，以“绍博讲堂+互动实践体验”活动形式，深受老年人喜爱。

（四）“文博进社区”活动。2024年，绍兴博物馆与迪荡街道洞桥社区实行结对共建，扩大博物馆社教范围，与社区建立紧密合作关系，安排各类活动20余场，让博物馆资源走进社区，博物馆成为社区居民生活的一部分。

下一步，我们将不断优化和提升绍兴市各类博物馆的服务质量和文化影响力，继续加强对博物馆的监管和指导，确保博物馆事业的持续健康发展。最后，再次对您的提案表示衷心的感谢。我们期待与社会各界共同努力，推动绍兴市博物馆事业的高质量发展。

联系人：博物馆处 许武智     

联系电话：89180848

绍兴市文化广电旅游局

2024年7月4日