近年来，嵊州市局深入贯彻落实省厅“青蓝工程”“全员人才”、市局“三力”提升工程等工作部署，持续优化顶层设计、注重人才培育、强化阵地建设，推动新警增强本领、锤炼作风、快速成才，为公安工作高质量发展注入新鲜活力。今年以来，已有3名新警入选省市人才库，6名新警在市级以上比武中获奖，其中巡特警大队毛舒谊在全国公安特警挑战赛夺得女子手枪实战射击科目第四名。

一、优化顶层设计，提升育苗统筹力。以人才建设、墩苗工程为抓手，召集政工、法制、刑侦、治安等部门进行专项会商，制定出台新警培养“全链式”方案，围绕政治素养、执法能力、业务绩效、纪律作风、科研创新等5个维度，细化15项培训考评项目，全力推进新警能力建设；探索创新“一新警一档案”制度，由政工部门统一建立新警成长档案，定期记录新警成长情况及问题短板，同步结合兴趣爱好、个人专长等维度，精准勾勒52名新警画像，实现对新警成长能“心中有数、手中有策、行动有方”。今年以来，2名新警因专业特长被省厅通报表扬。

二、注重人才培育，提升育苗引领力。全面落实“师徒结对”制度，高标准选聘25名“业务+政治”双过硬中层干部、优秀民警担任新警导师，推行师徒捆绑责任双向考评制度，落实跟踪指导、问题纠正、谈心谈话等8大工作机制，全力帮助青年民警“壮苗出穗”。去年以来，已有3对师徒获评市局最佳师徒荣誉,2名警师获全市公安机关优秀教育训练工作者；以“人才战队”建设为契机，择优选拔业务上手快、创新力强的新警15人，加入人才战队，布置大数据攻坚、网络犯罪预防等12个研究课题，每周开展主题沙龙、技战法分享等经验交流活动，同时邀请公安院校专家教授，来局开展专业讲坛、座谈13场次，引领新警开拓眼界、提升改革创新能力。今年以来，战队新警共同参与研发犯罪预防、电子数据取证等精品实战课程7门，2名新警被市局聘为“群蓝星”教官。

三、强化阵地建设，提升育苗支撑力。依托民警战训基地建设，聚焦新警所缺所需，体系化、系统性开展新警“教、学、练、战”综合培育，针对性开设公安改革、社区警务、服务群众等课程，组织新警周、月、季“点单式”培训26期，着力营造比学赶超的浓厚氛围；重点抓好新警执法执勤基本功，在执法办案管理中心挂牌成立“执法办案实训基地”，组织开展跟班轮训、带案实训、专题研训等执法交流活动，每月开展优劣质案件评析、庭审旁观活动，全方位提升新警执法素养。今年以来，共有6名新警通过法律职业资格考试以及高级执法资格考试，自查自纠新警执法办案问题数同比下降32.7%。