今年以来，柯桥区分局聚焦全员人才计划，扎实推进“思想淬炼、实训锤炼、传承带练”三大行动，努力让全体青警早成才、成好才。截至目前，共有4名从警五年以内的青警在省市技能比武或竞赛中获奖。

一、开展“思想淬炼”行动，积蓄干事创业的星火。对新录用民警开展为期3天的集中岗前培训，开设8类应用课程，并实地参观兰亭谢家坞驻村指导员制度传承馆，详细了解社区民警驻村守望制的形成过程，助力更快适应新时代公安工作要求。举办民警荣休暨新警入警仪式，新警作入警宣誓并接受岗前思想教育，荣休民警代表分享从警故事，增强新警归属感、荣誉感、认同感。各单位每月举办青年民警从警座谈会，切实知晓生活状况、思想动态，抓实抓细“八小时外”管理，确保青年民警自觉严守各项党纪党规、警纪警规。

二、开展“实训锤炼”行动，提升争先创优的韧劲。贯彻落实“以学促战、以战代练”培育理念，组织开展“创新有为 青警挺膺”青春成才季8项系列活动，调动青年民警敢于创新、勇于追梦、勤于奋斗的活力，全面激发干事创业、图强争先的热情。迭代人才战队人员配置，吸纳10名青年民警作为人才战队骨干队员，常态化开展人才实战练兵，组织开展数据建模、情报研判、网络攻防等实战对抗比武大赛12次，助推攻坚实战效用。

三、开展“传承带练”行动，激发守正创新的热情。优化落实“青蓝工程”、警师结对机制，配强政治、业务“双导师”，系好新警从警生涯“第一颗扣子”。充分发挥老民警经验优势，“手把手”传授社区警务、值班接处警和矛盾纠纷调解的工作思路及方式方法，常态组织开展警情复盘、案件评说、业务讲座等67场次。开设“远鉴”学堂，由政治坚定、业务精通、经验丰富的优秀民警组建成立“导师库”，对优秀青年民警实行“点对点”传帮带，强化善于思考、敢于创新、勇于实践的青警队伍素养。