李敏委员：

您在市政协九届三次会议上提出的《关于推进新时代我市戏曲人才队伍建设的建议》（第355号）收悉。经专题研究，并商有关部门，现答复如下：

人才是戏曲事业发展的第一要素，是戏曲艺术薪火相传、持续发展的根本所在。习近平总书记曾在给中国戏曲学院师生的回信中指出：“戏曲是中华文化的瑰宝，繁荣发展戏曲事业关键在人。”近年来，在《关于支持戏曲传承发展的若干政策》《关于繁荣发展社会主义文艺的意见》等重大利好政策的支持下，绍兴陆续涌现出一批综合素质高、业务能力强的戏曲领军人才，戏曲新秀不断脱颖而出，新时代艺术精品创作也收获颇丰。通过各方的精准定位、持续发力，戏曲舞台艺术后备人才得到有序推进。然而，一些行当、流派后备力量不足，编剧、导演、作曲等方面能担重任、挑大梁的人才数量低于创作和市场需求的情况依然存在。这固然是囿于戏曲艺术人才培养方式、培育周期的特殊性，但也说明戏曲人才可持续发展的有效路径依然需要不断去探索。

一、多措并举，培养德艺双馨的人才队伍。戏曲人才队伍的锻炼重点在于戏曲艺术的活态传承，需要注重戏曲师承教育及舞台、比赛中的实践。名师高徒同台，各类人才相互切磋，不仅能使戏曲宝贵的传承资源得到最有效发挥，而且能够集中优势资源。目前，我市面向全市基层院团实施人才培养，定期举办青年戏曲演员和演奏员基本功大赛、折子戏大赛，开展“明师传艺·薪火相承”活动，使得优秀青年戏曲人才不断得以发现、挖掘和培养。2020年以来，已有1人获“全国地方戏精粹展演表演艺术传承英才”称号，1个团队获入选浙江省“文艺名家孵化计划”，2人入选浙江省舞台艺术“1111”人才培养计划，3人获“浙江戏剧奖·金桂表演奖”。接下来，我市还将积极申报中青年编剧扶持计划和编剧、全国戏曲表演领军人才培养计划，为青年戏曲人才提供更多更大的舞台。与此同时，也将积极推行主演A、B组机制，坚持以剧目实践带动人才培养名师高徒同进排练场，同台亮相，并努力打造出一批“名编、名导、名角、名匠”，使其起到“一人提升一团、一人带动一片、一人引领一行”的示范引领作用。

二、院校合作，形成人才培育一体化模式。优秀的戏曲艺术作品不仅需要引人入胜的剧本创作，还需要演员扎实精湛的舞台艺术呈现和舞美设计多元素综合应用。因此，加强文艺院团与院校之间交流合作，探索出教学研创及实践一体化的人才培养模式尤为重要。目前，本市组织优秀院团人才资源，邀请市内外梅花奖演员、优秀戏剧专家、戏剧舞台新秀走进专业院团、艺校开展艺术辅导和培训，提升戏曲教学效果，提升专业院团和艺校师生整体的艺术水准。与此同时，绍兴艺术学校、嵊州越剧艺术学校与浙江绍剧艺术研究院、瑞安越剧团、嵊州越剧团等专业院团建立精准“订单式”院团合作定向委培关系：定向委培绍剧、越剧演员，以达到“零距离”就业目的，并与两院团建立“实习基地”，做好人才培养的可持续发展工作。下一步，我们将持续推动戏曲人才的双向交流，扩大院校院团合作的范围，形成教学科研创作演出一体化的发展新模式。通过创作实践来提高技能，确保戏曲人才“备得足”“立得住”。长此以往，艺术院校和艺术院团可以在生源、理论建设等方面实现优势互补，团、校合作共同破解戏曲人才培养难题，实现“讲台舞台互融、名师名家互通、学员演员互促，“从教学到实践”“从单向培养到联合培养”的目标。

三、筑巢引凤，培育优良的戏曲人才发展环境。找得出、备得足、留得住戏曲人才，需要全面的保障与优良的发展环境。我市将持续完善人才关爱机制。深入推进青年人才“增值式”服务，形成全周期的青年人才服务体系，加快人才服务从“便捷服务”向“增值服务”迭代升级，推动更多人才服务“一码全享”、人才事项“一件联办”、人才政策“无感智兑”，强化绍兴“人才码”应用综合集成，为人才提供居留落户、政策兑现、创业扶持、子女教育等“一揽子”服务。同时通过完善人才关爱机制，努力使戏曲行业能够广纳人才、留住人才，以有效缓解戏曲人才建设中青黄不接、人才断档的问题，从而推动我市戏曲人才建设良性发展。

今后，我们将一如既往地推进新时代戏曲人才队伍建设，加强戏曲“高、精、尖”人才培养锻炼，为繁荣我市戏曲队伍和戏曲事业作出不懈努力！

感谢您对我市戏曲人才队伍建设工作的关心和支持！

联系人：倪晓雪  处室：艺术处

联系电话：89180877

绍兴市文化广电旅游局

2024年6月26日