2024年，全市人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省市决策部署，牢牢把握“服务发展、保障民生”的人社工作主线，扎实推进各项工作，持续锻造“人社铁军”，努力为绍兴经济社会发展贡献了人社力量。

1.就业创业工作蹄疾步稳。始终把就业作为民生之本，聚力稳岗位、促就业，千方百计筑牢就业“基本盘”。高质量完成青年就业创业民生实事，城镇新增就业9.84万人，新认定就业见习基地260家，开发各类就业见习岗位7475个，新增创业孵化基地10个，发放创业担保贷款1.15亿元，扶持创业2600人，创业带动就业10889人。强化新春企业用工保障，出台10方面“增值式”留工稳岗措施，安排7个跨省招工团赴9省34个劳务输出地招工，“春风行动”专场招聘得到央视报道。强化高校毕业生等重点群体就业帮扶，累计帮扶重点群体10.64万人，其中2024届离校未就业高校毕业生8559名。

2.人才智力集聚量质齐升。“引育用留”全链条发力，加大力度提升绍兴对人才的吸引力，城市人才吸引力连续两年居全国第23位，GDP重点指标“非营利性服务业工资总额增速”列全省第2。连续7年开行招才引智专列，聚焦高校寻访、博士对接、学子留绍、见习实习4条赛道，开展12项特色品牌子活动；赴浙江大学、香港大学等40余家境内外重点高校开展招聘活动800余场，服务企业8000余家次，新引进大学生15.12万人，新建博士后工作站10家，博士后工作站总数达158家；4家省级站晋升为国家站，国家级工作站总量达到34家。实施人力资源服务增值化改革行动，高规格举办第六届人力资源发展大会系列活动，高标准建设人社部改革试点，人力资源大市场监管项目，全市引进培育人力资源服务机构181家。

3.高素养劳动者队伍建设有为有力。扎实开展市域技能型社会建设行动，聚焦本地特色（富民）产业，培育200余个技能型社会微单元，提升公共培训服务可及性，开展职业技能培训15.76万人次，新增技能人才7.52万人、高技能人才3.66万人，新培养数字高技能人才9013人。不断完善技能人才培育机制，出台紧缺职业工种差异化补贴制度，创新建立先进制造业技能人才培养联盟，探索开展“一试双证”试点，推进行业间技能人才协同培养。启动实施绍兴市“国际工匠”培育计划，举办我市首期高技能人才德国研修班，拓宽高技能人才国际化视野。高水平承办第三届浙江技能大赛，运用比赛、展演、推介、洽谈的多元化模式办赛，组织绝活展演、产教融合校企合作对接会等特色活动，绍兴代表队取得综合成绩全省第二的历史最好成绩。

4.社会保障网络织密扎牢。着力推进共富型大社保体系建设，以外来务工人员、灵活就业人员、新业态从业人员为重点，积极推进参保扩面。稳妥有序推进延迟退休改革工作，第一时间全面解读改革政策，消除群众误解和疑虑。扎实开展工伤保险、企业职工提前退休、社保经办、基金管理等群众身边不正之风和腐败问题专项整治，全力维护群众利益和社保基金安全。积极拓宽城乡居保筹资渠道，探索开展城乡居民基本养老保险集体补助试点。

5.和谐劳动关系构建提质扩面。坚持综合治理，压紧压实行业主管部门和属地政府责任，对在建项目农民工工资保障从开工前到完工后实施全链条管控，公共服务七优享核心指标“安薪指数”全年保持全省第一。用好劳动保障督导员、管理员、协调员“三员队伍”，深入用人单位开展普法，开展企业用工体检13533家，培训劳动关系协调员7943人次。针对劳动人事争议仲裁难点问题开发“劳动人事争议类案同裁应用”，提升仲裁裁决准确率，作为全省唯一的地市级领衔项目列入人社部数字人社建设榜单，截至12月底仲裁终结率达93.06%，无讼指数97.59。