杨国华代表：

您好！

首先，非常感谢您对我市企业职工文艺活动工作的关心与支持！您在今年市九届人大五次会议上提交的第120号建议《将企业职工文艺活动落到实处》收悉，我会高度重视，认真研究，并征求会办单位意见，现答复如下：

职工文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。近年来，全市工会系统致力于打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，出台《“人人有乐·创享品质”职工文化建设行动方案（2022-2025年》，持续开展“人人有艺”职工艺术普及活动，着力提高职工文学艺术修养。通过几年努力，取得了积极成效。

一、开展示范引领，扩大活动覆盖。坚持“工会搭台+职工唱戏”，以示范引领、自发参与相结合的方式，加大高质量文艺活动供给力度。2024年，举办“打造高素养劳动者队伍、唱响越工之美劳动赞歌”全市职工文化活动月，共设书画摄影、朗诵·演讲、大合唱、才艺大赛、戏曲大赛、舞蹈大赛等7大项赛事活动，历时7个月，吸引了全市135支参赛队、2068名职工参赛。通过职工文化活动月的示范引领，推动区、县（市）工会举办示范性县级文艺活动60场，如越城区总工会举办“我的节日”系列文化趣味集市、艺术摄影采风活动，上虞区总工会举办全区职工智力运动会、羽毛球比赛、职工书画展等丰富多样的职工文体活动，嵊州市总工会举办戏曲大赛、文化惠民演出、节假日文艺汇演等活动，惠及职工60余万人次。

二、开展公益培训，提升文艺素养。注重在企业内部培养一批职工文艺建设的领军人物，制定市级职工文体标杆、优秀社团培育标准，近年来累计培育职工文体标杆（优秀）社团155个，下拨专项资金10万元，支持职工文体标杆社团开展活动。同时，安排老师入企为基层工会文艺社团提供专业指导和培训，2024年，仅市工人文化宫就为包括精工合唱团在内的8个社团提供70课时培训服务，培训职工1200人次。在培育优秀职工文艺社团的基础上，市总工会依托全市优秀文艺社团，每年选拔职工文艺骨干积极参加全省工会各项文艺赛事，并取得优异成绩，如全省职工啦啦操大赛金奖、全省职工大合唱比赛三等奖、全省职工街舞大赛第四名等等。在注重职工文艺骨干队伍培养的同时，加大职工艺术知识的普及力度，2024年市工人文化宫“乐活乐学”职工公益培训全年共推出线下春季、暑期、秋季三期课程，包含音乐、舞蹈、视觉、语言、体育健身、生活美学等六大类58门课程，完成693课时，培训人次达8900余人。首次组织开展了“乐活乐学”公益培训教学成果汇报展演，精心推选出15个优秀文艺作品，88名学员陆续登台表演，受到职工一致好评。

三、开展个性“定制”，实施精准服务。近年来，全市各级工会不断创新送文化下基层活动形式，在过去单一送节目的传统基础上创新推出草坪音乐会、文化市集、各类义诊、年会节目创排、写春联送祝福等活动，更契合当代职工的文化需求。2024年，市本级及各、区（县）市总工会累计开展“文化连心”送文化下基层活动200余场次，其中服务民营企业比例达70%，服务职工8万余人次。上虞区总工会依托各镇（街）职工活动中心，为辖区内企业“个性”定制文艺服务，开展书画展赛、新春送福、文化集市等形式多样的文艺活动150场次，极大地丰富了职工业余文化生活；嵊州市总工会发挥“戏曲之乡”优势，组织越剧文艺风尚队，开展“百场越剧进企业”活动，进企入村开展公益演出，惠及职工上千人。

针对您提出的三方面建议，下一步，我们将持续推动企业职工文艺活动落地落实，重点抓好以下几方面工作：

        一是持续开展特色文体活动。2025年，我们将结合庆祝中华全国总工会成立100周年活动，以“庆百年工运·展越工风采”为主题，组织一系列具有特色的职工文体系列活动，承办全省职工街舞大赛，举办全市职工气排球比赛、职工电子竞技大赛、新就业形态劳动者歌手大赛、职工歌诵大赛和职工书画展赛等示范性文体活动，以赛聚魂、以赛促力，展现新时代职工精神面貌。通过市级示范、市县联动、全民参与的形式，推动市、县两级举办文艺赛事50场以上，带动基层工会开展文艺活动1200场以上。

        二是持续优化职工文化阵地布局。坚持“在职工身边建设职工文化阵地”的理念，推动企事业单位普遍建立职工活动中心、企业文化中心和职工书屋，构建“市—区、县（市）—镇街—企业（产业园区）”四级职工文化服务网络。注重发挥镇（街）职工活动中心作用，结合地域特色，开展形式丰富、职工喜爱的文艺活动，形成文艺活动“送下去”“走过来”双向循环。

三是持续打造文艺公益服务品牌。充分发挥市县两级工人文化宫“职工大学校”功能，深化“越工学堂”、百场越剧进企业、“新工学堂”等“一宫一品”职工文化品牌建设，打造具有地域特点、工会特质的品牌文化项目。持续开展“乐活乐学”公益培训，“文化连心”送文化下基层服务，在传统节日、节假日等时间节点，积极开展送文艺活动进驿站、进企业、进车间等，将丰富的职工文艺活动送达职工身侧，提高职工的“感知度”。

四是持续培养职工文体骨干队伍。在选树优秀职工文艺社团的基础上，持续开展专业指导和培训，邀请专业老师为社团授课，并着力扩大该项公益活动的覆盖面，帮助职工文艺新人成长，育“新兵”为“精兵”。定期开展全市职工文艺骨干培训，结合节目展演、创作讲座、互动体验等多种方式，丰富培训课程，增加培训频次，提升覆盖人次。针对不同职工群体个性化需求，定制“乐活乐学”培训课程，预计全年开展培训不少于650课时，服务覆盖职工1.6万人次。

专此答复，再次感谢您对我们工作提出的宝贵意见和建议，希望您今后一如既往地关注和支持这项工作。