何贝代表：

您提出的《关于加快打造具有绍兴辨识度“越派工匠”高技能人才队伍的建议》已收悉。感谢您对我市技能人才培养工作的关心和支持，我局高度重视，对您提出的建议进行了认真研究，现答复如下：

近年来，我市积极推进技能人才队伍建设，紧紧围绕高质量发展建设共同富裕示范区，以技术工人“扩中”“提低”改革为突破口，持续完善技能人才培、引、评、用机制，为我市经济社会发展提供更多技能人才支撑。一是高质量推进民生实事项目。坚持“能快则快、能好则好、能多则多”的原则，高标准推进省、市民生实事项目。今年以来，全市已开展各类职业技能培训5.3万人次，新增技能人才1.35万人，建设“30分钟职业技能培训圈”技能培训中心15个、技能培训驿站35个。二是持续完善技能人才培育政策体系。近年来，出台《新时代金蓝领队伍建设实施方案（2024-2026年）》《〈关于打造新时代高技能人才高地 助力先进制造业强市建设若干政策〉实施细则》《关于进一步加强和改进职业培训补贴管理工作的通知》等技能人才培育工作系列配套政策，不断健全完善技能人才培训、评价制度体系，构建技能人才队伍建设长效机制。三是助力技工教育高质量发展。建立以产业需求为导向的技工教育专业动态调整机制。近三年，全市共新增新能源汽车技术、智能建造技术、信息安全技术应用等专业14个，撤销和转设专业10余个。特别是今年，为紧贴我市低空经济、人工智能等产业发展需求，筹备开设无人机技术应用、人工智能技术应用等专业。积极推进校企合作，与40家企业合作开设订单班、冠名班62个，定向培养高技能人才2000余人，实现了技工院校学生毕业和就业的零距离对接。

针对您提出的培育打造大国工匠、完善配套制度、构建技能型社会市域样板等建议，我们进行了认真细致的研究，下一步，将会同相关部门重点围绕以下几方面开展工作：

1. 推动技能培育体系更加系统完备。以先进制造业、数字经济、“一老一小”等领域和新行业、新业态为重点，加强供需对接，摸清用工需求，提升技能培训精准性、有效性。今年将以民生实事项目为抓手开展职业技能培训10万人次，新增高技能人才2万人。同时，加强技能培育基础平台建设，在高端装备、低空经济等新质生产力领域打造一批“行业技能生态圈”。认定和培育一批特色技工院校和特色专业，不断增强校地合作、校企合作的深度广度，做精做强产业学院、企业学院。

2. 拓宽技能人才职业发展通道。建立健全职业技能等级“新八级”制度，发挥海亮、盾安、古越龙山等“新八级”试点企业示范作用，遴选一批高技能领军人才聘任特级技师、首席技师。持续打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，高技能人才可参评相应专业技术职称，专业技术人才可参加相应职业技能等级认定。同时，发挥选拔促训作用，引领广大劳动者在技能竞赛舞台上发挥才能、展现风采、实现价值。每年联合市总工会、团市委等组织开展各类职业技能竞赛100场以上，为符合条件的参赛选手颁发相应职业技能等级证书。

3. 进一步提升技能人才待遇。加大“精英越匠”选树力度，做好党委联系服务高技能人才工作，注重从优秀高技能人才中推荐党代表、人大代表、政协委员。加大高技能人才在全国劳动模范和先进工作者、国家科学技术奖等相关评比中的推荐力度，积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴。设置政府技能岗位津贴，引导企业建立健全体现技能等级因素的薪酬分配体系。

4. 营造崇尚技能的浓厚氛围。面向青少年开展技能启蒙和普及教育，培养青少年技能方面的兴趣爱好和职业生涯规划意识，办好“技能人才发展大会”等活动，。依托“绍兴工匠日”，开展“越匠之光”、劳模工匠论坛、高技能人才表彰、技能人才绝技绝活展示、技能作品发布会等系列活动，多角度、多层次、多渠道讲好“技能故事”，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。

衷心感谢您对技能人才培养工作的关心和支持！

联系处室：职业能力建设处

联 系 人：吴奇昊

联系电话：0575-81503233

绍兴市人力资源和社会保障局

2025年5月13日