王佳委员：

您在市政协九届四次会议上提出的《关于推进技能人才高地建设的建议》已收悉。感谢您对我市技能人才培养工作的关心和支持，我局高度重视，对您提出的建议进行了认真研究，现答复如下：

近年来，全市人社系统深入实施“绍兴工匠培育、校企合作提升、高技能人才集聚”三大工程，并以民生实事项目为抓手，积极培育技能型社会基本单元，推动技能人才培养工作取得了明显成效，为经济社会高质量发展提供了基础支撑。一是持续优化基层培训网络。以省、市民生实事项目为抓手，积极推进“30分钟职业技能培训圈”建设，为劳动者就近就便提供技能培训服务。今年以来，全市新增技能培训中心15个、技能培训驿站35个，累计开展各类职业技能培训5.3万人次，新增技能人才1.35万人。二是大力引育产业技能人才。动态摸排并发布紧缺工种目录，2024年全市新增半导体芯片制造工等紧缺工种技能人才2.89万人，同比增长21%。实施数字高技能人才倍增行动，新增数字高技能人才9013人，同比增长87%。连续5年开行“金蓝领”引才专列，赴云南、江西、贵州、河南等地开展专场对接招聘，每年招引紧缺型技能人才2万余人。三是完善技能评价体制机制。试点企业技能人才自主评价，目前全市拥有448家技能人才自主评价企业，每年约有6000余名员工通过企业自主评价获得技能等级证书。畅通人才职业发展通道，2024年推动400余名高技能人才与专业技术人才实现职业发展贯通，500余名人才通过一次考评同时获得了行业证书和技能等级证书；遴选海亮、盾安等4家企业试点职业技能等级“新八级”制度，培育特级技师11人。四是积极开展“精英越匠”选树。经过培养选树，目前，全市全国技术能手43人、享受政府特殊津贴高技能人才10人。通过设立“绍兴工匠日”、组织“技能人才发展大会”“工匠大讲堂”等系列载体和活动，持续弘扬工匠精神、劳模精神。

针对您提出的强化校企合作、完善政策支持体系、提升技能人才供给能力等建议，我们进行了认真细致地研究，下一步重点围绕以下几方面开展工作：

一是推动企业自主评价提质扩面。进一步优化技能人才评价方式，在管得好的前提下，积极授权符合条件的企业实施技能人才自主评价。指导企业灵活运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审等多种评价方式，提高评价的针对性、实效性，进一步完善人才培养梯队。到2025年底，全市技能人才自主评价企业超500家，全年有超1万人通过自主评价成为技能人才。同时，锚定“员工增技—企业增效—员工增收”路径，积极培育打造200家技能型企业，进一步完善技能要素参与分配机制，推动“技长薪涨”。

二是整合多方资源助推产教融合。建立技工院校专业动态调整机制，今年新增无人机技术应用、人工智能技术应用等专业，进一步形成紧密对接地方产业需求的专业体系。在先进制造业和数智技能人才培养联盟基础上，聚焦“10+2”重点产业领域，进一步集聚“政校行企”多方资源，建立多元“行业技能生态圈”，持续推进产业学院、企业学院建设等更广泛、多元的校企合作，帮助企业完成技改、创新研发等技术难题，扩大订单班、冠名班和企业新型学徒制等人才培养规模，每年校企合作定向培养高技能人才2000人以上。

三是持续畅通人才职业发展通道。进一步打破部门壁垒，在建筑施工专业试点行业证书与技能证书“一试双证”基础上，推广到更多职业领域。持续深化“技师+工程师”培养模式，将高技能人才和专业技术人才贯通范围扩大到工程、农业、实验技术等领域，重点关注劳动者技术攻关能力、技术创新能力和技能实操能力提升，每年培养复合型技术技能人才400名以上。对接国际知名行业协会和培训机构，引入国际导师资源，组织开展高技能人才国际认证培养项目，到2025年底，累计培育国际认证高技能人才200人以上。

四是深入开展技能人才培育选树。建立“精英越匠”人才培养库，全面、动态掌握优秀高技能人才培养底数，积极推进35周岁以下青年工匠培育储备工作，形成技能人才—高技能人才—领军人才由面到线再到点的培养梯队。加大优秀技能人才培养选树力度，注重生产服务和实际贡献，向更多一线技能人才倾斜，今年计划开展企业首席技师、技能大师工作室、高技能拔尖人才、青年拔尖人才等多元化高技能人才项目评选，让更多高技能人才有出新出彩的机会。

五是营造崇尚技能的浓厚氛围。我们将更加注重技能人才典型人物、感人事迹的挖掘和宣传，会同教育、工会等部门单位办好“职业教育活动周”“绍兴工匠日”“技能人才发展大会”等活动。充分利用新媒体平台，以多种形式生动展现技能人才风采，提升全社会对技能人才的认知认可和尊崇礼遇，加快形成技能人才“有上升通道、有政治荣誉、有社会地位”的良好生态。

联系处室：职业能力建设处

联 系 人：吴奇昊

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绍兴市人力资源和社会保障局

2025年5月13日