民革绍兴市委会：

你单位在市政协九届四次会议上提出的《关于化解高校毕业生“留绍难”的建议》已收悉，感谢对我市高校毕业生留存情况的关心和支持，收到建议后，我局高度重视，对有关建议进行了认真研究，现结合市教育局等部门意见答复如下：

近年来，市委市政府高度重视人才工作，坚持实施人才强市、创新强市首位战略，致力于打造新时代“名士之乡”人才高地。为构建人才可持续发展生态，我局高度重视大学生留绍情况，去年针对近五年就业大学生留存状况开展数据分析，深入挖掘潜在影响因素，从产才融合、营造留绍氛围、提升市场化服务水平等方面发力，着力破解大学生留绍难题，为城市发展注入源源不断的人才活力。

一、聚力产业升级，构筑产才融合新高地。贯彻教育科技人才“三位一体”高质量发展，深化政校企合作，牵引带动四链紧密融合，相互赋能。一是搭建高能级协同创新平台。立足“万亩千亿”产业平台，集聚高端创新资源，携手浙江大学、天津大学等高校累计共建35家地方研究院，聚焦重点企业需求，扎根本土新兴产业，加强博士后站点增量提档工作，去年浙江国伟科技有限公司、浙江湃肽生物股份有限公司、天津大学浙江研究院（绍兴）、浙江大学绍兴研究院成功晋升国家级工作站，2024年全市博士后工作站总数达158家，国家级工作站总量达34家。二是精准优化学科专业布局。强化资源整合，大力推进智能制造、机电技术应用、电商商贸等省级高水平专业群建设，优化调整学科专业10余个，新增“数字媒体艺术设计”“新能源汽车技术”“智能建造技术”等一批与地方产业发展密切相关的专业，打造专业结构与产业结构协同发展的良好格局。三是构建多样化协同育人体系。以职业核心能力培养为导向，以产教融合为路径，在绍高校与芯联集成、晶盛机电、长电集成等龙头企业共建集成电路产业学院6个，校企合作累计开设订单班、冠名班60余个，定向培养输送高技能人才3000余人，集聚政校企机构四方力量，打造现代纺织产业人才学院和智能制造产业人才学院，导流培养专业人才集群，共培养近千名产业对口人才，其中现代纺织产业人才学院入选2024年人社领域创新深化改革攻坚开放提升第二批“最佳项目”，被省人力社保厅录用为典型案例之一报送人社部。

二、营造留绍氛围，提升人才对城市的归属感。聚焦重点人群，精准施策，构建全方位服务体系，让人才扎根绍兴，顺心生活。一是吸引绍籍学子回流。构建绍籍学子回归工作体系，建立绍籍大学生基本信息数据库，举办“家燕归巢”恳谈会、绍籍学生“归心宴”等活动深耕桑梓情怀，强化就业创业配套支持，发布支持高校毕业生就业创业20条，建设一批就业创业平台，提供一站式服务，2024年新增创业孵化基地10个，扶持创业2600人，新认定就业见习基地260家。二是促进在绍高校生留绍。深化在绍高校“访企拓岗”行动，加大与本地企业实习就业对接力度，2024年共访问企业2400余家，指导高校加强就业工作队伍建设，做好就业创业政策跟踪服务，推动就业指导形式多样化内容丰富化，在绍高校去年累计组织开展各类就业指导专项活动826次，成立“在绍高校就业联盟”，深化“留绍圆梦”系列活动，2024年共完成36场招聘宣讲活动，系列活动参会企业达5000余家次，线上线下求职人数达12万余人次。三是打造宜居宜业的人才生态。迭代实施人才新政，构建覆盖人才求职、就业创业、安家等发展阶段的补贴体系，优化人才评价机制，开展人才发展体制机制改革市级试点，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道；优化人才服务，建立人才“一站式”服务中心，整合安家补贴、医疗保健、子女教育等多项服务，深化青年人才安居计划，推进人才公寓市场化品质化运作，围绕青年人才业余生活需求，加大体育场地、休闲设施等公共服务供给，创新青年夜校、青年夜市等载体供给。

三、深耕人力资源，健全市场服务体系。深化人力资源增值化改革，推动人力资源服务业高质量发展，赋能人才生态良性发展。一是搭建平台，激发市场活力。高规格举办绍兴人力资源发展大会、“双强汇聚”人力资源服务机构对接洽谈会，积极引导机构进园区、访企业、参与招才引智“人才专列”等政府人才服务项目，充分释放市场化服务的专业优势，提升人岗匹配度，助力稳岗就业，全市集聚近900家人力资源机构，其中规上企业65家，2024年共举办毕业生专场现场招聘会700余场，服务用人单位11万余家次，帮助实现高校毕业生就业、择业和流动20万余人次。二是加强培育，提升服务品质。优化产业园布局，开展市级产业园评选认定和省级产业园提档升级工作，力争将全市6大产业园打造成区域人才合作交流和便捷办事的一体化服务平台，建立市级重点培育企业库，给予省“专精特新”机构资金奖励与政策扶持，着力培育一批具有示范作用的龙头企业和领军企业，激励行业向专业化、精细化发展，精准满足不同层次、不同发展阶段的人才需求。三是转型升级，补全服务链条。积极培育人才培训、人才测评等高附加值新兴业态，拓展服务场景，从招聘服务向前延伸至人才培养环节，建设2家产业人才学院集成平台，向后拓展至职业发展环节，提供职业生涯规划、技能提升、创业辅导等持续性服务，构建覆盖人才培养、流动、使用全过程的服务体系，2024年全市人力资源机构开展培训344班次，培训1万余人次，开展测评3万余人次，共有9家机构荣登浙江省人力资源服务机构榜单，其中1家入围测评10强。

下一步，我们将坚持引育并举、拴心留人，打造人才集聚“强磁场”。一是深化产教融合，科学谋划布局一批与地方产业契合度高的学科专业，为地方产业发展提供人才支撑，支持在绍高校与地方头部企业合作举办产业学院、“现代学徒制班”和“订单班”等，新建1个产业人才学院，前移就业关口，吸引更多本地毕业生留绍就业。二是精准招才引智，紧扣“4151”先进制造业集群和“315”科技创新体系，围绕4大省“万亩千亿”新产业平台，迭代开行“招才引智”人才专列，持续优化“产业专列”，携重点企业赴各地高校，靶向引进优秀人才，反哺地方产业发展，形成双向奔赴、共同发展的良好生态。三是织密服务网络，完善全链条人才服务体系，深化绍兴“人才码”场景应用，优化政策事项、精简办理流程，推进人才服务增值化改革，全市域打造青年人才社区矩阵，强化人才创业企业服务支持力度，让各类人才在绍兴安心安身安业。

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绍兴市人力资源和社会保障局

2025年5月26日