6月11日-13日，2025年绍兴市医疗保障系统办公室综合能力提升培训班暨年轻干部“政治训练营”活动成功举办，期间，围绕“如何在绍兴医保事业改革发展中展现担当作为”这一主题，年轻干部们积极展开小组研讨交流，让我们一起看看他们的精彩发言吧！

学员热议

邓集方：绍兴市医保局办公室干部

青年干部当先锋，医保改革担重任

青年干部在绍兴医保深化改革的关键时期肩负重要使命，需以担当作为书写高质量答卷。以敢为的锐气强化使命担当。绍兴医保改革正进入“深水区”，我们青年干部应以敢为姿态，思考“破局点”，寻找突破点，提出新想法。以务实的作风践行惠民担当。绍兴医保工作的核心是维护参保群众的根本利益。我们要直面工作的痛堵难点，将“问题清单”转为“改革清单”。以真诚的态度履行服务担当。青年干部要将心比心，让群众感受到医保温度。做到政策解答不敷衍、业务办理不推诿、矛盾化解不回避。

赵倩：越城分局医保中心干部

筑牢三大根基，勇担改革使命

绍兴医保事业改革发展浪潮之中，青年干部必须锚定三个维度主动担当作为。一要加强思想政治学习。以人民为中心，研究落实国家省市区医保工作部署，确保工作符合要求与期盼。二要加强业务学习。学习医保改革历程，吃透文件精神，主动参与全局性工作。三要守牢廉洁底线。贯彻中央八项规定精神，吸取干部反面案例教训，在服务群众和管理定点机构时保持亲清政商关系。以此为绍兴医保事业行稳致远贡献坚实力量。

茅立群：柯桥分局综合业务科干部

青春与使命同频，奋斗与担当共振

在全市医保事业深化改革的关键阶段，信访工作是党和政府联系群众的桥梁，青年干部要想做好信访工作，需从多个方面持续发力。一是需筑牢为民服务的初心。青年干部要时刻牢记“为人民服务”的宗旨，用耐心、细心和爱心接待每一位来访者。二是提升专业能力是关键。青年干部需加强对相关政策法规的学习，确保在处理信访问题时有法可依、有章可循。三是要坚持问题为导向。面对群众反映的问题，要通过多种方式，全面掌握问题的来龙去脉，从而解决信访诉求。只有始终坚守为民初心，才能在信访工作中交出一份让群众满意的答卷。

周凌波：上虞分局办公室干部

“三心”聚力，书写担当惠民新答卷

医保是民生之基，医保人肩负守护群众健康的重要使命。答好改革发展中“担当作为”这道必答题，需做到“三个心”：业务上保有“恒心”，面对挑战，持续学习提升业务水平，锤炼成为“六边形战士”；服务上更加“贴心”，善于换位思考，以纾困速度与共情温度优化服务；作风上彰显“清心”，严守纪律红线，开展警示教育，防范基金“跑冒滴漏”。让我们以高度的责任感与紧迫感，强本领、优服务、转作风，书写绍兴医保高质量发展新篇章！

杨娣：诸暨市医保局办公室干部 

医保攻坚：青年干部的担当四维度

青年干部在医保改革发展中体现担当作为需聚焦四个维度：一是思想引领‌。坚定政治立场，将保障人民健康作为核心使命，确保政策执行不偏离惠民方向。二是专业担当‌。精研医保政策与业务技能，严控基金安全，优化服务流程，提升群众获得感。三是创新实践‌。利用大数据、人工智能等新技术，探索其在医保基金智能监管中的应用，以技术驱动服务升级。四是作风锤炼‌。坚守廉洁底线，深入基层调研，用务实行动破解政策落地“最后一公里”难题。

王帅琛：嵊州市医保局信息中心科员

“专·博·创”三步走：医保青年干部成长之道

通过本次培训班，我们对医保事业发展有了新的认识：先“专”后“博”终“创”。一是“专”，刚进入医保系统时，首要任务就是扎根本职工作，主动“拜师学艺”，从最基础的流程开始，把每个环节都吃透弄懂。二是“博”，当基本业务熟练后，就要主动跳出“信息茧房”。办公室人员要关注长护险推进等业务动态，业务科室也要了解综合协调的关键节点，培养“既见树木又见森林”的系统思维。三是“创”，在医保省级统筹的新形势下，创新更多体现在服务方式和落实机制上。要善用前期积累的“专+博”优势，在数字化改革等领域大胆探索，形成全省推广的“绍兴经验”。

吴晓华：新昌县医保局医保中心干部

初心伴使命同行，汗水浇灌担当花开

医保工作关乎民生福祉，要时刻绷紧纪律规矩的弦，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决守住底线、不越红线、不碰高压线，确保经手的每一项工作、每一笔基金都经得起检验。同时要积极锤炼实务本领，以“十倍好”标准落实医保每项工作，唯有深学笃行，方能不负使命，守护好群众“救命钱”。本次培训是一次深刻的思想淬炼和能力锻造，我们将把学习成果转化为工作动能，以更高站位强化政治担当，以更严要求恪守清廉底线，以更深自觉践行法治原则，以更实作风提升服务效能。

来源丨办公室

初审丨章雨晨

复审丨朱文祥

终审丨宣七一