近日，第一届浙江省博士后创新创业大赛在杭州举行，我市8个项目脱颖而出，入围总决赛，并斩获2银2铜4优胜的优异成绩，再次展现区域高层次人才创新创业的澎湃动能。

发展新质生产力，推动科技创新和产业创新深度融合是必由路径，博士后人才则是重要的科研生力军。据市人力社保局统计，全市已建成博士后科研工作站160家，其中国家级工作站38家，累计招收培养博士后研究人员近900人，目前在站博士后超过470人，基本形成布局科学、体系完善的博士后创新引育体系。

让人才有用武之地，是绍兴招引博士后人才的一大秘诀。为实现产才高效匹配，全市人力社保部门定期走访上市公司等重点拟建站企业，精准摸排博士后工作站科研项目和人才需求，并通过人才活动、平台等渠道进行广泛发布。同时，建立办赛引才机制，已举办四届“万亩千亿”新产业平台高层次人才创新创业大赛，开辟博士后专项赛道，为博士后提供对接平台，吸引国外、境外和有留学背景的200余名博士后参赛。

“真金白银”的资金扶持覆盖博士后人才进站、在站、出站各环节。我市对新建成的国家级、省级博士后工作站，给予100万元、50万元的经费资助；对进站参加课题研究的博士后研究人员，非在职和在职分别给予60万元、30万元的日常经费资助和生活补助；博士后项目获得国家级、省级资助，给予最高15万元配套资助；博士后出站留绍给予20万元安家补贴，同时享受其他高层次人才政策。

目前，全市博士后工作站超过80%由民营企业建立，如浙江新和成股份有限公司，已获博士后科研工作站独立招收博士后研究人员资格，累计培养博士后90余名，出站博士后留企率高达80%。

一批批博士后工作站的设立，有力推动绍兴在科技创新和产业创新深度融合上取得新突破。近三年来，我市博士后科研成果转化应用482个，获批专利1295个，参与研发项目1091个，解决企业难题1003个，为企业创造经济效益102.9亿元。