一、起草背景

促进退役军人高质量就业，是贯彻落实党中央、国务院决策部署的实际举措，是凝聚军心士气、实现强军目标的重要保障，是助推经济发展、实现共同富裕的内在要求。

二、制定依据

（一）《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》         

（二）《关于做好退役军人就业创业工作的实施意见》     

（三）《关于加强和改进新形势下征兵工作的若干意见》

（四）《关于印发绍兴市促进新时代退役军人就业创业工作“十六条”措施的通知》

（五）《绍兴市级机关事业单位、国有企业优先招聘退役军人就业的意见（试行）》

三、主要内容

（一）公务员定向招录。市及各区、县（市）根据相关单位空编等情况，原则上每年分别推出1—2个行政编制（含参照公务员管理）岗位，定向招录绍兴市生源（户籍）或在绍应征入伍的大学生退役士兵。

（二）事业单位定向招聘。越城、柯桥、诸暨每年至少安排3个事业编制岗位，上虞、嵊州、新昌每年至少安排2个事业编制岗位，重点在司法、人武、行政执法、退役军人事务等领域定向定岗招聘大学生退役士兵。

（三）国有企业定向招聘。市、县各国有企业在当年招聘合同制职工时，应分别至少统筹安排8%的工作岗位数量定向招聘大学生退役士兵。

（四）城市社区专职工作者定向招聘。各地在招聘城市社区专职工作者时，应分别统筹安排当年度不低于8%的工作岗位数量定向招聘大学生退役士兵。

（五）编外聘用人员定向招聘。市、县各机关、事业单位每年招聘编外聘用人员时，应分别统筹安排不低于20%的工作岗位数量用于定向招聘退役军人。其中，市、县公安和消防救援部门年度招聘辅警、合同制消防员时，需分别统筹安排不低于20%的工作岗位数量用于招聘退役军人。

四、职责区分

（一）面向大学生退役士兵定向招录公务员，每年由市、县党委组织部门列入计划进行统筹安排。

（二）面向大学生退役士兵定向招聘事业单位工作人员，每年由市、县人力社保部门列入计划进行统筹安排。

（三）面向大学生退役士兵定向招聘国有企业工作人员，每年由市、县国资委和退役军人事务部门统筹，各市、县所属国有企业配合完成招聘工作。

（四）面向大学生退役士兵定向招聘城市社区专职工作者，每年由市、县民政部门统筹，当地人力社保部门配合完成招聘。

（五）面向退役士兵定向招聘机关事业单位编外聘用人员，市、县机构编制部门、人力社保部门在审核招聘岗位数量使用和公开招聘公告时，明确一定比例的执法辅助类岗位用于定向招聘退役军人，由各用人单位组织完成招聘工作。市、县公安和消防救援部门每年面向退役士兵定向招聘辅警、合同制消防员不少于2次，由市、县退役军人事务部门配合完成。积极推进公安、消防救援部门全年常态化定向招聘退役军人工作。

五、施行时间

2023年10月18日

六、解读机关及解读人

解读机关：绍兴市退役军人事务局

解读人：陈永葆、章友春

联系电话：0575-85738513